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公司股權(quán)轉(zhuǎn)讓?zhuān)瑔T工怎么補(bǔ)償?1、用人單位的股權(quán)轉(zhuǎn)讓?zhuān)赐顿Y人發(fā)生變更)并不屬于用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臈l件依據(jù),按照現(xiàn)行勞動(dòng)合同法的第第三十三條規(guī)定“用人單位變更名稱(chēng)、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng),不影響勞動(dòng)合同的履行”;2、可見(jiàn)..
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發(fā)布時(shí)間:2022-06-07 熱度:
1、用人單位的股權(quán)轉(zhuǎn)讓?zhuān)赐顿Y人發(fā)生變更)并不屬于用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臈l件依據(jù),按照現(xiàn)行勞動(dòng)合同法的第第三十三條規(guī)定“用人單位變更名稱(chēng)、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng),不影響勞動(dòng)合同的履行”;
2、可見(jiàn),如題所指情形,公司的投資人發(fā)生變更(股權(quán)轉(zhuǎn)讓?zhuān)瑔T工索取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償欠缺法律依據(jù)(合同約定有相應(yīng)補(bǔ)償條款的情形除外);
3、以上僅供參考,請(qǐng)予結(jié)合實(shí)際情況再做判斷,依法操作。
法律分析:不需要。公司大股東變更員工勞動(dòng)合同不需要重新簽訂,原合同繼續(xù)有效。如果需要變更合同,勞動(dòng)者也可以在與用人單位協(xié)商一致后,變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。
法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》
第三十三條用人單位變更名稱(chēng)、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng),不影響勞動(dòng)合同的履行。
第三十四條用人單位發(fā)生合并或者分立等情況,原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效,勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。
第三十五條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。
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