公司股權(quán)轉(zhuǎn)讓，員工怎么補(bǔ)償？

1、用人單位的股權(quán)轉(zhuǎn)讓（即投資人發(fā)生變更）并不屬于用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臈l件依據(jù)，按照現(xiàn)行勞動合同法的第第三十三條規(guī)定“用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動合同的履行”；

2、可見，如題所指情形，公司的投資人發(fā)生變更（股權(quán)轉(zhuǎn)讓），員工索取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償欠缺法律依據(jù)（合同約定有相應(yīng)補(bǔ)償條款的情形除外）；

3、以上僅供參考，請予結(jié)合實(shí)際情況再做判斷，依法操作。

公司股權(quán)100%轉(zhuǎn)讓另一家公司，員工不愿意繼續(xù)與下家公司協(xié)作，能否得到賠償？公司要求簽這申請能簽嗎

股權(quán)變化不影響你與該用人單位勞動合同的履行，故不可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動合同的履行。因此，如果僅僅是公司的投資人發(fā)生了變化，雙方簽訂的勞動合同應(yīng)該繼續(xù)履行的。除非公司侵害到了您們的利益，否則一般是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

有限責(zé)任公司名稱的更變、股東股權(quán)的轉(zhuǎn)讓和法定代表人的變更，均屬于公司登記事項(xiàng)的變更，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定及時申請變更登記。除當(dāng)事人有特別約定外，變更的公司對變更前公司的債權(quán)、債務(wù)仍應(yīng)予以繼承。

法定代表人的行為即法人的行為沒有變。只要法人存在，原法定代表人與職工依法簽訂的勞動合同就依然有效。至于投資人的變更，也不會改變用人單位這個實(shí)體組織獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任的性質(zhì)，用人單位仍要繼續(xù)履行其與勞動者已經(jīng)訂立的勞動合同。即使發(fā)生勞動爭議，在仲裁和訴訟時仍然按照部分事項(xiàng)變更前的勞動合同為依據(jù)進(jìn)行仲裁和判決。

一人有限公司的股東，用個人的銀行卡接收或支出公司的資金，那就屬于股東個人資金和公司資金的混同，需要對公司債務(wù)承擔(dān)連帶責(zé)任。

同時，一人有限責(zé)任公司的股東，想通過轉(zhuǎn)讓股權(quán)逃避債務(wù)，惡意損害債權(quán)人利益，法律是不容許的。

天下的媽媽們爸爸們，叔叔們阿姨們，不要輕易的把自己的身份證給自己的兒女，去幫他們擔(dān)任什么公司的股東啊監(jiān)視啊，那都是需要承擔(dān)一定法律風(fēng)險的。

法律，不是兒戲，不容私情，更不是責(zé)任逃避的港灣。法律，還以公道、受以警醒。

股權(quán)，是有限責(zé)任公司或者股份有限公司的股東對公司享有的人身和財(cái)產(chǎn)權(quán)益的一種綜合性權(quán)利。即股權(quán)是股東基于其股東資格而享有的，從公司獲得經(jīng)濟(jì)利益，并參與公司經(jīng)營管理的權(quán)利。

股權(quán)是股東在初創(chuàng)公司中的投資份額，即股權(quán)比例，股權(quán)比例的大小，直接影響股東對公司的話語權(quán)和控制權(quán)，也是股東分紅比例的依據(jù)。

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