公司轉讓后，員工能要求賠償嗎？

公司轉讓后，如果員工沒有辭退，也沒有其他不一樣的地方，員工當然能要求賠償，公司轉讓只是老板之間的股份變換，員工和公司之間的承諾還在，員工不直接和老板發(fā)生關系，只和公司發(fā)生關系。那上市公司股東變化更厲害了。

公司股權轉讓，員工怎么補償？

1、用人單位的股權轉讓（即投資人發(fā)生變更）并不屬于用人單位應當向勞動者支付經濟補償?shù)臈l件依據，按照現(xiàn)行勞動合同法的第第三十三條規(guī)定“用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行”；

2、可見，如題所指情形，公司的投資人發(fā)生變更（股權轉讓），員工索取經濟補償欠缺法律依據（合同約定有相應補償條款的情形除外）；

3、以上僅供參考，請予結合實際情況再做判斷，依法操作。

公司名稱變更，也由股東變成其中個人股東經營員工如何處理補償

國有控股企業(yè)股權轉讓職工可以要求賠償嗎

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