變更員工勞動合同

公司不是法律規(guī)定的用人單位，和派遣員工沒有法律規(guī)定的勞動關(guān)系，不能通過變更合同的方式改變用人單位。正確地做法是，員工先與勞務(wù)公司解除勞動關(guān)系，然后再與公司簽訂勞動合同，建立勞動關(guān)系。由于是新的勞動關(guān)系，合同期限按新的時間起算。不需要變更勞動合同，要求派遣公司和員工解除勞動關(guān)系，同時公司和這些員工簽訂勞動合同就可以了，期限要從新簽合同之日起算，因為用人單位不是同一主體了。只能辦理乙公司的勞動合同解除后辦理甲公司的合同簽訂，手續(xù)沒有特別的處理

失業(yè)保險可以在員工所屬區(qū)域辦理招工錄用時對原有參保進行封存，待再次失業(yè)后可一同領(lǐng)取。

勞動合同變更需要哪些材料？？合同中關(guān)于勞動合同變更一欄怎么填？？是由于工作單位調(diào)換的···

《勞動合同法》第三十五條規(guī)定，“用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當采用書面形式”。

勞動合同一經(jīng)簽訂，既具有法律效力，用人單位和勞動者均應(yīng)嚴格執(zhí)行。但是在實際履行中，由于客觀情況的變化，原合同的某些約定不適應(yīng)新的情況，需要進行修改，法律規(guī)定，只要雙方協(xié)商一致，即可對原合同相應(yīng)內(nèi)容進行變更。

勞動合同變更，是對其中部分內(nèi)容進行變更，雙方簽訂一個《勞動合同變更書》即可，變更書中載明對那份合同，那個內(nèi)容變更為什么，什么時間生效等。變更書和原合同具有同等的法律效力，變更后的內(nèi)容按變更書執(zhí)行，其它仍然按原合同執(zhí)行。變更書應(yīng)當和原合同載訂一起。根據(jù)本法第十六條和第三條第款的規(guī)定，勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)調(diào)一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。因此，勞動合同一經(jīng)依法訂立，即具有法律約束力，受法律保護，雙方當事人應(yīng)當嚴格履行，任何一方不得隨意變更勞動合同約定的內(nèi)容。但在，當事人在訂立合同時，有時不可能對涉及合同的所有問題都做出明確的規(guī)定；合同訂立后，在履行勞動合同的過程中，由于社會生活和市場條件的不斷變化，訂立勞動合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，使得勞動合同難于履行或者難于***履行，或者使合同的履行可能造成當事人之間權(quán)利義務(wù)的不平衡，這就需要用人單位和勞動者雙方對勞動合同的部分內(nèi)容進行適當?shù)恼{(diào)整。否則，在勞動合同與實際情況相脫節(jié)的情況下，若繼續(xù)履行，由可能會對當事人的正當利益造成損害。工作單位調(diào)換的話，應(yīng)當重新訂立新的勞動合同。而不是簡單的勞動合同變更。

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