員工入職擔(dān)保協(xié)議書范本

入職擔(dān)保書

茲介紹××先生（女士）到××公司工作，本人確認(rèn)被介紹人所提供的個(gè)人簡歷材料屬實(shí)，如有弄虛作假，由本人負(fù)責(zé)。據(jù)本人了解，被介紹人身體健康，工作踏實(shí)，品行端正且未有犯罪記錄，愿意遵守貴公司的規(guī)章制度。本人愿做其擔(dān)保人，若被介紹人有違反公司規(guī)章制度行為，請(qǐng)公司按章懲處，本人決不說情袒護(hù)；若被介紹人在本公司工作期間發(fā)生經(jīng)濟(jì)或法律案件，致使公司利益蒙受損失，本人愿負(fù)連帶責(zé)任，按公司有關(guān)規(guī)定進(jìn)行經(jīng)濟(jì)賠償，特立此保證書為憑。

×××

××年×月×日訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。

勞動(dòng)合同的必備條款包括：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；（三）勞動(dòng)合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（五）工作時(shí)間和休息休假；（六）勞動(dòng)報(bào)酬；（七）社會(huì)保險(xiǎn)；（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。

勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)，但是，約定其他條款不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。后面拽上擔(dān)保人、人事主管、擔(dān)保對(duì)象的簽名就可以了

擔(dān)保協(xié)議(合同)

但從形式來看，擔(dān)保人不能直接給你提供新序列號(hào)，只能對(duì)你的損失承擔(dān)賠償責(zé)任。只要你們寫明擔(dān)保的范圍、擔(dān)保的方式既可以。

此外，由于你們的貨涉嫌侵犯微軟的權(quán)利，因此，你們的訂貨合同應(yīng)當(dāng)屬于無效合同，擔(dān)保也無效。

基本只能這樣 因?yàn)槟銈兊闹骱贤驗(yàn)闃?biāo)的不合法而無效，所以擔(dān)保合同也是無效的。只能靠信用來維持你們的這種關(guān)系。

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