公司注冊資本變更股東會決議的范本有哪些內(nèi)容

有限公司變更注冊資本股東會決議(范本)

出席會議股東：(股東名字)

根據(jù)《公司法》及公司章程，連城縣 有限公司于 XXXX年XX 月 XX日在(地點(diǎn))召開(定期、臨時，請根據(jù)實(shí)際情況選擇，制作正式股東會決議時請刪除本括號的內(nèi)容)股東會，本次會議由執(zhí)行董事XXX 召集并主持。會議召開前依法通知了全體股東，會議通知的時間及方式符合公司章程的規(guī)定。出席本次會議的股東共 XX人，全體股東出席會議(如有缺席應(yīng)注明缺席股東，制作正式股東會決議時請刪除本括號的內(nèi)容)，所作出決議經(jīng)出席會議的公司股東一致通過。決議事項(xiàng)如下：

1、同意公司注冊資本變更為XX萬元人民幣。本次增加注冊資本(減少注冊資本)XXXX萬元人民幣，其中股東XXX增資(減資) XXX萬元人民幣，以 XXXX(貨幣、實(shí)物或知識產(chǎn)權(quán))出資(減資)，于XX 年 XX月 XX日前出資;股東XX 增資(減資) XX萬元人民幣，以 XX(貨幣、實(shí)物或知識產(chǎn)權(quán))出資(減資)，于XX 年XX 月XX 日前出資;……(如果是增加注冊資本，則請刪除“(減少注冊資本)”及“(減資)”;如果是減少注冊資本,請刪除“增加注冊資本(XX)”和“增資(XX)”;出資方式可根據(jù)實(shí)際情況在“貨幣”、“實(shí)物”或“知識產(chǎn)權(quán)”中進(jìn)行單選或多選，制定章程時，請刪除括號內(nèi)容)

2、注冊資本變更后，股東XX ，認(rèn)繳出資額 XX萬元人民幣 ，實(shí)繳出資額 XX萬元人民幣 ，占注冊資本XX %，以 (貨幣、實(shí)物或知識產(chǎn)權(quán))出資;股東XX ，認(rèn)繳出資額 XX萬元人民幣 ，實(shí)繳出資額 XX萬元人民幣 ，占注冊資本 XX%，以 (貨幣、實(shí)物或知識產(chǎn)權(quán))出資;……

3、表決通過 XXXX年XX 月 XX日修訂的公司章程。(提交修訂后的新章程時表述)

表決通過 XXXX年XX 月 XX日制定的章程修正案。(提交章程修正案時表述，制作正式股東會決議時請刪除本括號的內(nèi)容)

股東簽名或蓋章:XXX XXX XXX

(公司蓋章)

XXXX年XX 月XX 日企業(yè)申請變更注冊資金需要提交下列材料： 1、公司變更登記申請書（公司蓋章） 2、公司變更登記附表----股東出資信息（公司蓋章） 3、***代表或者共同委托代理人的證明（公司蓋章） 4、股東會決議（打印、股東簽章） 5、修改后的公司章程或者公司章程修正案（打印，法定代表人簽字） 6、驗(yàn)資報告 7、股權(quán)認(rèn)繳出資承諾書（限以股權(quán)出資） 8、國務(wù)院證券監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)的核準(zhǔn)文件（限股份公司以募集方式增資） 9、變更注冊資本的批準(zhǔn)文件或許可證件復(fù)印件（公司蓋章） 10、公司減少注冊資本報紙公告和公司債務(wù)清償或者債務(wù)擔(dān)保情況的證明（原件）11、公司營業(yè)執(zhí)照正副本

請教關(guān)于公司股東變更并且出資比例也變更，需要提交什么材料，有沒有模板？

為激勵公司的管理層和特別***的員工，使員工的利益和公司的利益保持一致，特

制定此制度。

2. 期權(quán)配送辦法

2.1 公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理、主管級以上的員工以及公司特別***的員工，經(jīng)公司

總經(jīng)理提議、股東會代表二分之一以上表決權(quán)的股東表決通過，可以從員工預(yù)留股中給

予其一定份額的期權(quán)。

2.2 為了達(dá)到既讓期權(quán)擁有者同公司共擔(dān)風(fēng)險、共享收益，又起到對這些人員的激

勵作用的雙重目的，采取實(shí)際出資和期權(quán)激勵相結(jié)合的辦法，按實(shí)際出資所占股份與期

權(quán)之比 1：1 的比例配送期權(quán)。實(shí)際出資部分的股份購買價格為股本溢價后的價格（凈

資產(chǎn)×股份份額），未出資購買者不得配送期權(quán)。

2.3 公司的股份與期權(quán)份額如下表：

出資額（萬

份（%）

計(jì)（%）

置信實(shí)業(yè) 350 50 無 50

總經(jīng)理 38.5 5.5 5.5 11

副總經(jīng)理 31.5 4.5 4.5 9

行政部經(jīng)理 10.5 1.5 1.5 3

按給予期權(quán)

時凈資產(chǎn)的 1.5%

1.5/人

1.5/

工 預(yù) 留

優(yōu) 秀 的 員

按給予期權(quán)

時凈資產(chǎn)的 0.5%

0.5/人

0.5/

3. 期權(quán)管理辦法

3.1 股東擁有期權(quán)的年限為五年，五年內(nèi)股東必須將自己擁有的期權(quán)按給予期權(quán)時

的價格購買完畢，購買后則期權(quán)變成了實(shí)際股份；若確實(shí)無法購買完畢的，未購買部分

視為自動放棄。

3.2 對已經(jīng)將期權(quán)購買完畢、變?yōu)閷?shí)際股份的股東，經(jīng)公司總經(jīng)理提議、股東會代

表二分之一以上表決權(quán)的股東表決通過，可以再從員工預(yù)留股中拿出一定的股份作為該

員工的期權(quán)。

3.3 股東不擁有期權(quán)股份的出售和轉(zhuǎn)讓權(quán)，只擁有期權(quán)股份的表決權(quán)和分紅權(quán)。

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3.4 如果某期權(quán)股東不再具備擁有期權(quán)的條件，經(jīng)公司總經(jīng)理提議、股東會代表二

分之一以上表決權(quán)的股東表決通過，可以收回該股東的期權(quán)。（股份？）

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員工福利制度

1．勞動保險

1．1 總則

為保障員工的切身利益，盡可能解決員工的后顧之憂，根據(jù)《勞動法》及地方政府

頒布的有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本公司實(shí)際，制定本辦法。

1．2 社會保險

1.2.1 公司為正式聘用簽定了勞動合同員工辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、生育、失業(yè)、工傷保險。

行政部具體負(fù)責(zé)為參保員工建立社會保險繳費(fèi)臺帳，準(zhǔn)確掌握員工姓名、身份證號碼、

社保編碼、保險費(fèi)扣繳情況及其它相關(guān)信息。

1.2.2 新增員工參加社?；蛞驆徫徽{(diào)整，涉及到繳費(fèi)工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整的，均于轉(zhuǎn)正或調(diào)整

的次月進(jìn)行申辦或變更。

1.2.3 員工離職批準(zhǔn)后的第二個月起，社會保險繳費(fèi)中止，保險關(guān)系轉(zhuǎn)移事宜由社會保

險機(jī)構(gòu)承辦。

1.3 基本養(yǎng)老保險

1.3.1 根據(jù)《成都市企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險社會統(tǒng)籌與個人帳戶相結(jié)合實(shí)施辦法》的規(guī)

定，基本養(yǎng)老保險費(fèi)由公司和員工共同繳納，實(shí)行社會統(tǒng)籌與個人帳戶相結(jié)合。

1.3.2 公司和員工分別按繳費(fèi)工資的 12%和 8%繳納基本養(yǎng)老保險費(fèi)，同時公司按 0.6%的

標(biāo)準(zhǔn)一并繳納生育保險費(fèi)，公司繳費(fèi)從管理費(fèi)用中列支，員工個人繳費(fèi)由公司在發(fā)給員

工基本工資時代扣。

1.3.3 社會保險機(jī)構(gòu)為員工建立終身不變的基本養(yǎng)老保險個人帳戶，用于員工本人到退

休年齡（男：60 歲，女：55 歲）以后支付基本養(yǎng)老金。員工在未達(dá)到或達(dá)到退休年齡

以前或以后死亡、出國定居，個人帳戶儲存額（或余額）中的個人繳納部分，屬于死亡

的由社會保險機(jī)構(gòu)一次性發(fā)給員工***受益人或法定繼承人；屬于出國定居的由社會保

險機(jī)構(gòu)一次性退給本人。

1.3.4 員工參加養(yǎng)老保險后由社會保險機(jī)構(gòu)發(fā)給社會保險卡和職工養(yǎng)老保險手冊，作為

參保憑據(jù)和歷年繳費(fèi)情況記載。員工可以持社會保險卡到社會保險機(jī)構(gòu)查詢，達(dá)到退休

條件時憑卡辦理退休手續(xù)和計(jì)算基本養(yǎng)老金。社會保險卡應(yīng)妥善保存，遺失或破損須重

新申領(lǐng)。

1.3.5 員工達(dá)到法定退休年齡的當(dāng)月可在社保機(jī)構(gòu)辦理退休手續(xù)，從次月起按月享受基

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本養(yǎng)老金，具體標(biāo)準(zhǔn)按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

1.4 醫(yī)療保險

1.4.1 根據(jù)《成都市城鎮(zhèn)企業(yè)職工醫(yī)療保險制度改革試點(diǎn)方案》的規(guī)定，基本醫(yī)療保險

費(fèi)由公司和員工共同繳納，實(shí)行社會統(tǒng)籌與個人醫(yī)療帳戶相結(jié)合。

1.4.2 公司和員工分別按繳費(fèi)工資的 7%和 2%繳納基本醫(yī)療保險費(fèi)，公司繳費(fèi)在員工福利

費(fèi)中列支，員工個人繳費(fèi)由公司在發(fā)放基本工資時代扣。今后社會保險機(jī)構(gòu)將隨經(jīng)濟(jì)發(fā)

展和工資增加逐步提高個人繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。

1.4.3 社會保險機(jī)構(gòu)為員工建立個人醫(yī)療帳戶，用于員工在定點(diǎn)醫(yī)院就醫(yī)和定點(diǎn)零售藥

店購藥時的費(fèi)用結(jié)算。員工離開本市時，個人醫(yī)療帳戶的基金余額退還本人，在本市行

政區(qū)域內(nèi)流動時，其余額轉(zhuǎn)移到潛入地區(qū)社會保險機(jī)構(gòu)。

1.4.4 公司和員工個人繳納的醫(yī)療保險費(fèi)在扣除記入個人醫(yī)療專項(xiàng)基金后，記入社會統(tǒng)

籌醫(yī)療基金。員工符合報銷范圍的住院醫(yī)療費(fèi)可按規(guī)定在社會統(tǒng)籌醫(yī)療基金中報銷，具

體報銷辦法按社會保險機(jī)構(gòu)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，此外公司不在報銷任何醫(yī)療費(fèi)用。

1.4.5 員工患病須住院治療的，入院前應(yīng)通知行政部，核定醫(yī)療保險定點(diǎn)醫(yī)院，并在行

政部指導(dǎo)下辦理入院手續(xù)。

員工由于本人原因未及時通知行政部，在非定點(diǎn)醫(yī)院住院治療，或未按規(guī)定程序辦

理手續(xù)的，若社會保險機(jī)構(gòu)據(jù)此不予報銷費(fèi)用或降低報銷比例，造成的損失由員工本人

1.4.6 員工在出差期間突患疾病，應(yīng)到縣級以上醫(yī)院治療，需住院治療的，應(yīng)盡可能提

前通知行政部，以便及時取得社會保險機(jī)構(gòu)認(rèn)可。

1.4.7 公司將根據(jù)發(fā)展情況逐步啟動醫(yī)療補(bǔ)充保險。

1.5 生育保險

1.5.1 根據(jù)《成都市企業(yè)職工生育保險暫行辦法》規(guī)定，生育保險費(fèi)由企業(yè)按員工繳費(fèi)

工資的 0.6%繳納，在繳納基本養(yǎng)老保險費(fèi)的同時一并繳納。

1.5.2 社會保險機(jī)構(gòu)為女員工建立生育保險基金，用于支付女員工生育保險待遇。

1.5.3 持有生育證的女員工生育后十天內(nèi)，須將下列文件在 60 天內(nèi)送社會保險機(jī)構(gòu)辦理

生育保險待遇撥付手續(xù)。

1）生育證；

2）生育保險醫(yī)院出具的嬰兒出生（死亡或流產(chǎn)）證明。

1.6 失業(yè)保險

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1.6.1 根據(jù)《成都市職工失業(yè)保險實(shí)施辦法》規(guī)定，失業(yè)保險費(fèi)由公司與員工共同繳納，

繳費(fèi)工資為員工的基本工資。

1.6.2 公司和員工分別按繳費(fèi)工資的 2%和 1%繳納失業(yè)保險費(fèi)，員工個人繳費(fèi)由公司在工

資發(fā)放時代扣。

1.6.3 有下列情形之一的失業(yè)人員可享受失業(yè)保險待遇：

1）依法宣告破產(chǎn)的企業(yè)員工；

2）瀕臨破產(chǎn)的企業(yè)在法定整頓期間被精簡的員工；

3）依法被撤銷、解散單位的員工；

4）依法關(guān)閉、停產(chǎn)整頓企業(yè)被精簡的員工；

5）終止或解除勞動合同的員工；

6）依照法律、法規(guī)或經(jīng)成都市人民政府批準(zhǔn)可享受失業(yè)保險的員工；

1.6.4 與公司解除勞動關(guān)系的下列人員不享受失業(yè)保險：

1）在公司連續(xù)工作不足 12 個月的；

2）被勞改、勞教人員；

3）自動辭職的。

1.7 工傷保險

1.7.1 根據(jù)《成都市企業(yè)職工工傷保險暫行辦法》和《成都市人民政府關(guān)于成都市企業(yè)

職工工傷保險若干問題的通知》的規(guī)定，公司為全體員工繳納工傷保險費(fèi)。

1.7.2 征繳比例為：上一年成都市本市職工平均工資的 0.6%。

1.7.3 員工在下列情況下負(fù)傷、致殘或死亡的，屬于工傷保險范圍：

1）從事本公司日常生產(chǎn)、工作或本公司負(fù)責(zé)人臨時***與生產(chǎn)、工作有直接關(guān)系的

任務(wù)的。

2）本公司負(fù)責(zé)人安排或同意，從事與本公司有關(guān)的科學(xué)試驗(yàn)、發(fā)明創(chuàng)造和技術(shù)改進(jìn)

工作的。

3）因保護(hù)國家、集體利益和人民生命安全，搶險、救災(zāi)、救人、同犯罪分子作斗爭，

造成傷、亡的。

4）在生產(chǎn)、工作環(huán)境中接觸職業(yè)性危害因素造成職業(yè)病的。

5）因公、因戰(zhàn)致殘的軍人復(fù)員轉(zhuǎn)業(yè)到公司工作后舊傷復(fù)發(fā)的。

6）因公出差期間，發(fā)生非本人主要責(zé)任的道路交通事故，遭受不可抗力的意外事故

造成傷害的，因公出差期間失蹤疾病造成死亡的。

7）在本公司生產(chǎn)工作時間和區(qū)域內(nèi)遭受不可抗力的意外傷害的，因在生產(chǎn)、工作崗

位上突發(fā)疾病造成死亡或致殘程度達(dá)到一級至四級的。

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其內(nèi)容的正確性或可靠性。該管理工具的版權(quán)屬于提供者所有，有關(guān)版權(quán)的問題請直接與提供者聯(lián)系。

8）在上下班的規(guī)定時間內(nèi)和必要路線途中，發(fā)生非本人主要責(zé)任的道路交通事故造

成死亡或致殘程度達(dá)到一級至四級的。

9）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

1.7.5 員工發(fā)生工傷事故，在立即救治的同時，應(yīng)及時向行政部報告，以便進(jìn)行后續(xù)處

1．8 其它保險

1.8.1 公司為生產(chǎn)部和項(xiàng)目部員工辦理意外傷害保險。

1.8.2 公司根據(jù)發(fā)展情況為員工辦理其它商業(yè)保險。

2．車輛配備

2.1 為了提高工作效率，更好地開展各項(xiàng)工作，特制定本制度。

2.2 因工作需要需購車的主管級及主管級以上員工以及因工作需要經(jīng)董事會***批準(zhǔn)的

工齡在一年以上的員工，可以按照工作需要與公司形象需要相結(jié)合、業(yè)務(wù)需要與配車資

格相一致的原則配置車輛。

2.3 購置車輛的費(fèi)用按照成置信字（2002）第（030）號文件《關(guān)于購車借款管理辦法

的通知》執(zhí)行。

2.4 車輛配置標(biāo)準(zhǔn)：

公司***： 30 萬以內(nèi)車輛

部門經(jīng)理： 20 萬以內(nèi)車輛

工作需要人員：10 萬以內(nèi)車輛

2.5 車輛其他費(fèi)用本著公司和個人共同承擔(dān)的原則進(jìn)行。公司承擔(dān)養(yǎng)路費(fèi)、二環(huán)路以內(nèi)

集資附加費(fèi)和車輛基本保險費(fèi)。

基本保險費(fèi)按實(shí)業(yè)規(guī)定統(tǒng)一在人保金牛支公司置信代辦點(diǎn)辦理，具體細(xì)則為：

1) 公司所出具的報銷收據(jù)為保險費(fèi)總額的九折（在“機(jī)動車輛投保單”上有折扣

注明），車輛價值 30 萬元以上者，返利為實(shí)收金額的 25%，（即保險費(fèi)總額的

22.5%）；車輛價值 30 萬元以下者，返利為實(shí)收金額的 20%，（即保險費(fèi)總額的

18%）。

2) 公司予以報銷的險種為以下五種：車輛損失險、第三責(zé)任險（保險公司規(guī)定：

賠償限額 10 萬元）、全車盜搶險、車上責(zé)任險（車上座位）、不計(jì)免賠特約險。

其余車輛險種可自愿參保，費(fèi)用自理。

3) 凡公司報銷的車輛保險費(fèi)一律以支票方式支付，不得以現(xiàn)金方式支付。

4) 凡屬公司報銷一定比例車輛保險費(fèi)的情況，保險公司返利應(yīng)按照公司、個人承

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擔(dān)費(fèi)用的相應(yīng)比例分別劃歸公司與個人。

2.6 員工因故離開公司時，須一次性還清未還車款方能離職，否則公司按協(xié)議追究當(dāng)事

人及擔(dān)保人責(zé)任。

3．員工其他福利制度

3.1 公司員工可享受勞動保障、節(jié)假日慰問等福利。

3.2 每年發(fā)給防暑降溫費(fèi)、防寒費(fèi)，各按每人 200 元發(fā)放，試用人員減半。

3.3 節(jié)日發(fā)放過節(jié)費(fèi)，標(biāo)準(zhǔn)如下：

元旦、五一、國慶、周年慶，按每人 300 元發(fā)放，試用人員減半；

春節(jié)按每人 1000 元發(fā)放，試用人員減半；

端午、中秋，按每人 200 元發(fā)放，試用人員減半；

三八婦女節(jié)（指女員工）、九九重陽節(jié)（指 50 歲以上人員）按 100 元發(fā)放，試用

人員減半。

3.4 員工生日按每人 100 元發(fā)放，贈賀卡一張，以示祝賀。

3.5 員工結(jié)婚公司給予 600 元的賀金，以示祝賀。

3.6 公司為在現(xiàn)場工作的員工解決食宿問題。

3.7 每年定期安排員工體檢身體。

3.8 員工死亡待遇規(guī)定：員工因工死亡的，按照《成都市企業(yè)職工工傷保險暫行辦法》

中工傷保險待遇規(guī)定執(zhí)行；員工因病或非因工死亡的，喪葬費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為死亡員工本人生前

3 個月基本工資，發(fā)給生前供養(yǎng)直系親屬（父母、配偶、子女）一次性撫恤金，其標(biāo)準(zhǔn)

為死亡員工本人生前的 7 個月基本工資。

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培訓(xùn)制度

1．總則

1.1 培訓(xùn)目的

為進(jìn)一步開發(fā)人力資源，提高員工的能力和素質(zhì)，同時結(jié)合員工的職業(yè)發(fā)展，以適

應(yīng)公司發(fā)展需要，按照各崗位的要求，有計(jì)劃地對員工分別進(jìn)行培訓(xùn)。

1.2 培訓(xùn)原則

1.2.1 培訓(xùn)要有針對性，根據(jù)公司實(shí)際需要組織培訓(xùn)，使培訓(xùn)與實(shí)際工作緊密結(jié)合，做

到學(xué)以致用。

1.2.2 培訓(xùn)要分類指導(dǎo)，分別對公司中層管理人員、專業(yè)技術(shù)人員、一般員工進(jìn)行分類

培訓(xùn)(新進(jìn)員工培訓(xùn)納入招聘體系)。

1.2.3 培訓(xùn)績效作為員工任用的依據(jù)之一。

1.3 培訓(xùn)系統(tǒng)結(jié)構(gòu)圖：

調(diào)整培訓(xùn)計(jì)劃

修正培訓(xùn)計(jì)劃體系

2．培訓(xùn)計(jì)劃體系

2.1 建立培訓(xùn)計(jì)劃體系流程

建立培訓(xùn)計(jì)劃組織機(jī)構(gòu) 確定培訓(xùn)需求 編制培訓(xùn)計(jì)劃書

2.2 公司培訓(xùn)工作由行政部歸口管理，行政部牽頭會同各職能部門組成培訓(xùn)計(jì)劃組，負(fù)

責(zé)培訓(xùn)計(jì)劃的編制工作。

2.3 確定培訓(xùn)需要

培訓(xùn)計(jì)劃組在進(jìn)行深入的調(diào)查研究的基礎(chǔ)上，切實(shí)了解和掌握公司發(fā)展和員工有關(guān)

基本情況，其主要內(nèi)容如下：

1）預(yù)測次年度公司的建設(shè)項(xiàng)目的情況；

2）預(yù)測擬建設(shè)項(xiàng)目對各種人員的需要數(shù)量；

3）了解員工在行為表現(xiàn)、文化、專業(yè)技術(shù)和管理等方面的現(xiàn)有水平狀況；

4）了解員工個人對培訓(xùn)與發(fā)展的要求；

5）確定公司在培訓(xùn)方面的條件，如自行培訓(xùn)的能力、培訓(xùn)設(shè)備、經(jīng)費(fèi)等。

公司發(fā)展

戰(zhàn)略與規(guī)劃

建立培訓(xùn)計(jì)劃

培訓(xùn)評估

執(zhí)行培訓(xùn)

培 訓(xùn) 資 料

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2.4 編制培訓(xùn)計(jì)劃書程序

2.4.1 提出總計(jì)劃。根據(jù)公司的總體發(fā)展戰(zhàn)略和人力資源的總體計(jì)劃，結(jié)合公司的實(shí)際

情況，經(jīng)培訓(xùn)計(jì)劃組討論確定員工培訓(xùn)的總體目標(biāo)；

2.4.2 提出分計(jì)劃。培訓(xùn)計(jì)劃組根據(jù)總目標(biāo)，分解成若干個分目標(biāo)，并根據(jù)各個分目標(biāo)

的要求，由各職能部門制定相應(yīng)的培訓(xùn)計(jì)劃；

2.4.3 匯總。培訓(xùn)計(jì)劃組對總計(jì)劃和分計(jì)劃進(jìn)行匯總，并注意培訓(xùn)與公司正常工作的平

衡、公司需求與員工需求的平衡、培訓(xùn)效果和培訓(xùn)投入的平衡，***后進(jìn)行綜合平衡以后

2.5 培訓(xùn)計(jì)劃書包括以下內(nèi)容：

1）年度培訓(xùn)所要達(dá)到的總體目標(biāo)

2）年度培訓(xùn)課程安排

3）季度和每月的分解培訓(xùn)計(jì)劃

4）培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)預(yù)算；

2.6 培訓(xùn)計(jì)劃編制的日期：

年度培訓(xùn)計(jì)劃：本年度末編制下一年度全年的培訓(xùn)計(jì)劃，年度計(jì)劃應(yīng)根據(jù)執(zhí)行的實(shí)

際情況半年調(diào)整一次。

3．培訓(xùn)的實(shí)施

3.1 培訓(xùn)實(shí)施步驟

3.1.1 選擇培訓(xùn)負(fù)責(zé)人

3.1.2 選擇培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和外聘講師

3.1.3 選擇受培訓(xùn)人員

3.1.4 讓受訓(xùn)人員了解和明確培訓(xùn)的目的、要求、具體內(nèi)容和進(jìn)行的程序

3.1.5 和受訓(xùn)人員所在相關(guān)部門銜接， 以保證受訓(xùn)人員培訓(xùn)的時間

3.1.6 發(fā)布培訓(xùn)通知

3.1.7 培訓(xùn)場地布置

3.1.8 培訓(xùn)情況記錄

3.1.9 對培訓(xùn)效果進(jìn)行總結(jié)評價，以及時發(fā)現(xiàn)問題，改進(jìn)培訓(xùn)工作，提高下一次培訓(xùn)效

3.2 培訓(xùn)通知包括：培訓(xùn)名稱、培訓(xùn)起止時間、培訓(xùn)地點(diǎn)、講師、培訓(xùn)對象、培訓(xùn)主要

內(nèi)容、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)注意事項(xiàng)。

3.3 對培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和外聘講師必須進(jìn)行評審，相關(guān)評審要素如下：

1） 師資力量：師資儲備，講師專業(yè)素質(zhì)，從教年限，知名度，影響力等。

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2） 培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)：曾進(jìn)行過的知名企業(yè)、典型個案培訓(xùn)及相關(guān)業(yè)績資料。

3） 專業(yè)與強(qiáng)項(xiàng)：考察培訓(xùn)機(jī)構(gòu)培訓(xùn)重點(diǎn)項(xiàng)目、擅長項(xiàng)目，按所需培訓(xùn)項(xiàng)目選擇合

適的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。

評審合格的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)及講師資料由行政部進(jìn)行收集與保存，建立合格機(jī)構(gòu)與講師名

4．培訓(xùn)評估與考核

4.1 培訓(xùn)評估分為培訓(xùn)項(xiàng)目評估和年度培訓(xùn)評估。

4.2 培訓(xùn)評估的內(nèi)容

1）培訓(xùn)的有效性。即培訓(xùn)工作對培訓(xùn)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)程度。

2）培訓(xùn)的效益性。即通過被培訓(xùn)員工素質(zhì)的提高給公司帶來的經(jīng)濟(jì)效益和社會效

4.3 培訓(xùn)項(xiàng)目評估的方法

4.3.1 對培訓(xùn)項(xiàng)目的具體要求和目標(biāo)進(jìn)行評估。通過收集受訓(xùn)人員有關(guān)的技術(shù)水平、管

理能力和行為表現(xiàn)等具體情況，結(jié)合擬定的培訓(xùn)目標(biāo)進(jìn)行評估。

4.3.2 對培訓(xùn)過程進(jìn)行評估。通過問卷調(diào)查，聽取講師和受訓(xùn)人員的意見，檢查培訓(xùn)進(jìn)

程、培訓(xùn)方式，以發(fā)現(xiàn)問題，改進(jìn)培訓(xùn)各方面工作。

4.3.3 對培訓(xùn)效果進(jìn)行評估。通過口試、筆試、實(shí)際問題的解決等各種考核方式，綜合

考核受訓(xùn)人員是否達(dá)到了培訓(xùn)的要求。

4.3.4 進(jìn)行追蹤性評估。對受訓(xùn)人員業(yè)務(wù)知識、技術(shù)水平的提高，管理能力的增強(qiáng)以及

行為改進(jìn)等方面的結(jié)果要經(jīng)過對其一段時期的工作實(shí)際表現(xiàn)進(jìn)行追蹤調(diào)查了解，作出評

4.4 員工培訓(xùn)情況納入績效考核。主要從兩個方面進(jìn)行考核：

4.4.1 培訓(xùn)出勤情況。要求除去客觀原因，參加培訓(xùn)率必須達(dá)到 90%以上。

4.4.2 培訓(xùn)考核情況。

4.5 培訓(xùn)評估的執(zhí)行部門

由行政部負(fù)責(zé)，采用適宜的方法對重要培訓(xùn)項(xiàng)目實(shí)施效果評價。

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行政管理制度

員工行為規(guī)范管理制度

1．總則

為規(guī)范公司員工儀表儀態(tài)，維護(hù)公司良好形象，特制定本制度。

2．細(xì)則

2.1 員工必須儀表端莊、整潔。具體要求是：

2.1.1 行政部、財務(wù)部、成本控制部等職能部門男員工在辦公區(qū)應(yīng)穿深蘭色或深黑色三

顆扣西裝、純白色襯衣、黑色皮鞋、打領(lǐng)帶，女員工穿統(tǒng)一的大方得體的職業(yè)裝，周末

可穿大方得體的便裝。在工地上工作的員工穿公司統(tǒng)一的工作服。

2.1.2 頭發(fā)：員工頭發(fā)要經(jīng)常清洗，保持清潔，防止頭皮屑。男員工頭發(fā)不宜太長。

2.1.3 指甲：指甲應(yīng)經(jīng)常注意修剪、清潔。女員工涂指甲油須使用淡色。

2.1.4 胡須：公司男員工不得蓄須。

2.1.5 口腔：保持清潔，上班前不能喝酒或吃有異味食品。

2.1.6 女員工化妝應(yīng)給人清潔健康的印象，須著淡妝，不宜用香味濃烈的香水。

2.2 辦公區(qū)行為規(guī)范

2.2.1 公司內(nèi)與同事相遇應(yīng)點(diǎn)頭行禮表示致意。

2.2.2 握手時目視對方眼睛，脊背挺直，大方熱情，不卑不亢。握手時應(yīng)由身份較高者

先伸手，異性間應(yīng)由女性先伸手。

2.2.3 出入房間的禮貌：進(jìn)入房間，要先輕輕敲門，聽到應(yīng)答再進(jìn)。進(jìn)入后，如對方正

在講話，要稍等靜候，不要中途插話，如有急事要打斷說話，應(yīng)找機(jī)會先說："對不起，

打斷你們的談話"，得到允許后再插話。

2.2.4 遞交物件：遞文件等，要把正面、文字對著對方的方向遞上去，如是鋼筆、刀子

或剪刀等利器，應(yīng)把***向著自己。

2.2.5 走通道、走廊時要放輕腳步，不能大聲喧嘩，不得唱歌或吹口哨等。在通道、走

廊里遇到上司或客戶要禮讓，不能搶行。

2.2.6 上班時間不得吃零食，不得在禁煙區(qū)吸煙。

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2.3 生活區(qū)行為規(guī)范

2.3.1 公司為在現(xiàn)場工作的員工統(tǒng)一安排住宿，工作日期間員工必須在公司安排的住宿

地住宿，不得擅自回家或在外留宿。

2.3.2 作息時間

7：30 起床

7：30-8：00 整理內(nèi)務(wù)

8：00-8：30 早餐

12：00-13：00 午餐

18：30-19：00 晚餐

19：00-20：00 總結(jié)當(dāng)天工作，確定第二天的工作計(jì)劃

23：00 熄燈就寢。

2.3.3 現(xiàn)場工作人員由公司統(tǒng)一安排用餐，不得無故在外用餐。

2.3.4 現(xiàn)場工作人員必須遵守作息時間、住宿區(qū)隨時保持整潔衛(wèi)生、床上用品疊放整齊，

不得留宿外來人員。

2.3.5 節(jié)約用水、用電。

2.3.6 可采用輪班制進(jìn)行生活區(qū)的管理和督導(dǎo)。

2.4 正確使用公司的物品和設(shè)備，提高工作效率。

2.4.1 使用公司的物品設(shè)備應(yīng)愛惜。

2.4.2 公司物品不得挪為私用。

2.4.3 及時清理、整理帳簿和文件，使用墨水瓶、印章盒等應(yīng)在使用完畢后及時蓋好。

2.4.4 借用公司或他人的物品，應(yīng)事先告知物品保管人或所有人，并于使用后及時送還。

2.4.5 員工長時間離開辦公桌時，桌面僅能擺放公司統(tǒng)一格式的臺歷、水杯及臺式文件

架，常用文具及文件夾、資料袋等物必須收入抽屜。

2.4.6 辦公桌上不能擺放與工作無關(guān)的物品。

2.4.7 未經(jīng)同意不得隨意翻看同事的文件、資料、及電腦信息等。

2.5 打出、接聽電話的具體禮儀如下：

2.5.1 電話鈴響三聲內(nèi)取下話筒。接聽電話標(biāo)準(zhǔn)報語：“您好，XX 公司”，對方講述時要

留心聽，并記下要點(diǎn)。未聽清時，及時告訴對方，結(jié)束時禮貌道別。

2.5.2 通話簡明扼要，不得在電話中聊天。

2.5.3 對不指名的電話，判斷自己不能處理時，可坦白告訴對方，并馬上將電話交給能

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夠處理的人。在轉(zhuǎn)交前，應(yīng)先把對方所談內(nèi)容簡明扼要告訴接收人。

2.5.4 工作時間內(nèi)，不得打私人電話。

2.5.5 在開放式辦公區(qū)請不要使用電話免提。

2.5.6 接聽手機(jī)標(biāo)準(zhǔn)用語為“喂，您好”

2.5.7 接聽電話或手機(jī)，通話完畢后，要等待對方掛斷后方可掛機(jī)。

2.6 接待工作及其要求：

2.6.1 接待客戶時應(yīng)主動、熱情、大方、微笑服務(wù)。

2.6.2 客戶來訪時，馬上起來接待，并問明來意，如不屬于本人接待范圍，應(yīng)主動引導(dǎo)

其至相關(guān)部門或人員處。

2.6.3.接待客戶時，應(yīng)讓座、倒水。

2.6.4 應(yīng)記住常來的客戶。

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