公司勞動(dòng)合同版本變更

勞動(dòng)合同的變更是指勞動(dòng)合同依法訂立后，在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前，經(jīng)用人單位和勞動(dòng)者雙方當(dāng)事人協(xié)商同意，對(duì)勞動(dòng)合同內(nèi)容作部分修改、補(bǔ)充或者刪減的法律行為。勞動(dòng)合同的變更是原勞動(dòng)合同的派生，是雙方已存在的勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)關(guān)系的發(fā)展。

根據(jù)本法第十六條和第三條第款的規(guī)定，勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)調(diào)一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。因此，勞動(dòng)合同一經(jīng)依法訂立，即具有法律約束力，受法律保護(hù)，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格履行，任何一方不得隨意變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。但在，當(dāng)事人在訂立合同時(shí)，有時(shí)不可能對(duì)涉及合同的所有問(wèn)題都做出明確的規(guī)定；合同訂立后，在履行勞動(dòng)合同的過(guò)程中，由于社會(huì)生活和市場(chǎng)條件的不斷變化，訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，使得勞動(dòng)合同難于履行或者難于***履行，或者使合同的履行可能造成當(dāng)事人之間權(quán)利義務(wù)的不平衡，這就需要用人單位和勞動(dòng)者雙方對(duì)勞動(dòng)合同的部分內(nèi)容進(jìn)行適當(dāng)?shù)恼{(diào)整。否則，在勞動(dòng)合同與實(shí)際情況相脫節(jié)的情況下，若繼續(xù)履行，由可能會(huì)對(duì)當(dāng)事人的正當(dāng)利益造成損害。因此本法允許當(dāng)事人在一定條件下可以變更勞動(dòng)合同。雙方當(dāng)事人可以依據(jù)有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)協(xié)商一致，就勞動(dòng)合同的部分條款進(jìn)行修改、補(bǔ)充或者刪減，通過(guò)對(duì)雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系重新進(jìn)行調(diào)整和規(guī)定，使勞動(dòng)合同適應(yīng)變化發(fā)展了的新情況，從而保證勞動(dòng)合同的繼續(xù)履行。

勞動(dòng)合同的變更是在原合同的基礎(chǔ)上對(duì)原勞動(dòng)合同內(nèi)容作部分修改、補(bǔ)充或者刪減，而不是簽訂新的勞動(dòng)合同。原勞動(dòng)合同未變更的部分仍然有效，變更后的內(nèi)容就取代了原合同的相關(guān)內(nèi)容，新達(dá)成的變更協(xié)議條款與原合同中其他條款具有同等法律效力，對(duì)雙方當(dāng)事人都有約束力。雙方協(xié)商一致才可以變更合同內(nèi)容，當(dāng)然是和勞動(dòng)法不沖突的前提下。如一方不同意，須老合同到期再重新簽訂。 嗯，我是這么理解的。企業(yè)勞資專家梁偉權(quán)老師認(rèn)為：只要公司跟員工協(xié)商一致，貴公司就可以根據(jù)新合同的內(nèi)容變更舊勞動(dòng)合同上面的相關(guān)條款，然后跟員工簽訂一個(gè)變更協(xié)議，然后新入職的員工建議簽訂新的勞動(dòng)合同，如原來(lái)舊合同的員工不同意變更原來(lái)勞動(dòng)合同的內(nèi)容，那么公司就只能繼續(xù)履行舊合同。如果舊合同到期的員工，2008年《勞動(dòng)合同法》頒布后的合同份數(shù)，是否存在要簽訂無(wú)固定期限合同的員工。老合同到期，重新按照新合同簽訂。

新入職人員，按修改后勞動(dòng)合同簽訂。

慢慢變更。

如果實(shí)際薪酬高于勞動(dòng)合同薪酬，則按實(shí)際薪酬發(fā)放；如果實(shí)際薪酬，低于勞動(dòng)合同薪酬，則按勞動(dòng)合同規(guī)定薪酬發(fā)放

急，，，，變更勞動(dòng)合同協(xié)議書如果填寫。

勞動(dòng)者和用人單位協(xié)商一致，可以將雙方協(xié)商一致的需要變更內(nèi)容填寫在空白處，比如達(dá)成一致變更工資的計(jì)算方法，或者工資調(diào)整等等，雙方簽字蓋章即可生效。

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