公司管理制度怎么寫？

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09年3月預備黨員思想?yún)R…尊敬的西北農(nóng)林科技大學黨組織：2009年的兩會中人民代表大會經(jīng)濟是一個熱門...

我于2008年5月至8月，在中國上海市閘北區(qū)進行了為期三個月的掛職鍛煉，掛任天目西路街道辦..

感恩教育活動方案建國60周年活動策劃方案提升村干部素質(zhì)工作措施關于全體教師工作中開展強化質(zhì)量意…學習實踐科學發(fā)展觀活動學習調(diào)研階…***章總則***條為促進管理效率，提高全員士氣，并使其依據(jù)及遵守，特制定此公司制度，公司全體員工均應遵照執(zhí)行。第二條本章程適用于本公司全體員工，包含試用期人員。第三條本公司屬對外營利單位，全體員工必須共同投入，積極表現(xiàn)個人榮譽感和責任心為宗旨。第四條未在公司管理制度章法上簽名者，不得列為公司正職員工。第五條本公司對所有在職員工的升遷、加級、加薪及考核等，皆以該員工的平時表現(xiàn)與業(yè)績?yōu)橹饕罁?jù)，包含員工的向心力，榮譽心，責任感等。第二章人事制度***條新進人員經(jīng)公司錄用開始上班日起，前三個月為試用考核期，經(jīng)試用合格者將轉(zhuǎn)正，享有公司的一切待遇。第二條考核期間業(yè)績表現(xiàn)優(yōu)良者，經(jīng)主管核報后，可申請?zhí)崆稗D(zhuǎn)正，但試用期不得低于兩個月；若考核成績太差，且無改進之意者，可予直接解聘。第三條須辦手續(xù)1、填寫員工崗位申請表2、繳學歷證明及身份證復印件一份，近照兩張。3、請領公司制度，并實施在職教育。第四條新進人員自上班日起十五天內(nèi)為新人培訓期，若無故離職者，不得向公司申請任何薪資及費用。第五條新人在考核試用期三個月內(nèi)，領試用期基本工資，通過后再予調(diào)整薪資。第六條未經(jīng)主管許可，未經(jīng)請假手續(xù)而擅自不上班者，視同曠職，一日扣三日，二日口六日，三日以上且無正當理由者予以開除。第七條若因工作環(huán)境不適或因其他個人因素而想自行離職者：1.試用期內(nèi)提出辭職者，須提前15天以書面上報公司，否則以15天薪水相抵，補償公司損失。2.轉(zhuǎn)正后提出辭職者，須提前一個月以書面上報公司，否則以一個月薪水相抵，補償公司損失。3.未經(jīng)核準而自行離職者，自愿放棄上月薪資及任何工作獎金。第七條員工辦理任何請辭時，須先行提交“辭職報告”，經(jīng)核準后，再填寫“離職手續(xù)”方可到財務結(jié)算?？陬^呈報不予承認，不得生效。第八條員工在自動離職或請辭期間內(nèi)，因職務交接不清，或手續(xù)不全而導致公司資金及財物上有所損失，須負賠償責任，公司將依法解決。第九條離職員工之當月薪資，須在離職手續(xù)辦理完畢后，憑主管及總經(jīng)辦簽訴方可到財務部門結(jié)算。非當事者不得代領。第十條已請辭員工在待退期間，若在公司表現(xiàn)惡劣或影響公司其他人員者，可予以直接開除。第十一條離職員工交接重點：1.個人職責所屬資產(chǎn)列報表，清點移交予接管人員。2.原服務客戶各項余額，資料檔案及后續(xù)服務重點移交。3.個人所負責之各項本冊移交。4.呈報手中未完成的工作及其情況予接管人員。注：員工辦理離職手續(xù)完成后到離職前，若取消去意仍可繼續(xù)恢復工作。第十二條為不動搖團體士氣，將“員工請辭”列為公司機密。已辦理離職手續(xù)人員不可到處宣揚，或到處表態(tài)及表現(xiàn)出不合作的態(tài)度，經(jīng)查實一律立即開除，取消當月一切福利。第十三條員工無論到職時間長短，表現(xiàn)優(yōu)異者，可直接升級或跳級。員工表現(xiàn)極差者，須實施在職教育，仍不合格者予以辭退。第十四條員工的裁減或增加，須以部門業(yè)績表現(xiàn)而改善，淘汰劣質(zhì)員工，保留優(yōu)質(zhì)員工。第三章出勤管理制度***條公司實行兩種工作時間：標準工作時間和不固定工作時間。公司職能人員實行每周五天（周一至周五）、每天8小時（早8：30——午12：00；午13：30——晚6:00）的標準工作時間制，若節(jié)假日較忙，部門負責人可根據(jù)情況安排加班，但原則上每周工作時間不得超過48小時；客戶服務部工作人員操作工人、勤務、保安及一線員工可采用相應靈活的工時制度。第二條考勤工作由公司總經(jīng)辦統(tǒng)一管理，各部門負責具體實施。第三條因公司業(yè)務及部門需要而必須加班者，不可借故拒絕，否則若因而影響公司運作者，扣個人考核成績。第四條員工因公司外出須向部門主管匯報，在一定時間內(nèi)須回公司正常作息。私自外出未向主管報告，2小時以內(nèi)扣薪半日，2小時以上以礦工論處。第五條本公司正常上下班作息，遲到者十分鐘以上者，每次罰款5元。第六條公司設立全勤獎，每月兌現(xiàn)，全月無違反出勤規(guī)定并準時上下班者，可領全勤獎60元。第七條員工出勤打卡屬正常作息，凡無故不打卡者，按曠工計。第八條出差公務等未執(zhí)行打卡者，在回職24小時內(nèi)，未經(jīng)主管簽名保證者，每次罰款5元。第九條在職員工出勤作息狀況，有任何異?，F(xiàn)象時，即由主管負責記錄于考勤卡上以供核查。第四章請、休假制度***條公司全員請假必須事先申請，經(jīng)批準后方可休假，并取消全勤獎。第二條非有重大事故，事假每月不得超過二天。第三條一般事假應于兩天前請妥（急事經(jīng)核準則例外），請假時必須填妥假單，由部門***批準后交總經(jīng)辦審核存檔。第四條請假未準而私自休假者，以曠工論處，每曠一日扣除當日薪資外，另罰三日綜合薪資，并取消全勤獎。第五條公司上班時間內(nèi)，非有重要事故，不得臨時請假超過2小時以上，否則扣全日薪資。第六條請任何禍假皆須職業(yè)醫(yī)生開具證明，并在48小時內(nèi)回報公司，否則以事假論處。若因傷重住院或臥床無法行動，2日內(nèi)公司皆全薪付給，2日后暫停正薪部分，并留職備核，待正常上班后開始恢復正常。第七條輕微病假可商請主管核準，唯需請代理人全權(quán)代理，以示負責。第八條公司會議不定期舉行，會前提前公告通知，全員參加。曠會按曠工論處，遲到按正常上班遲到條例處罰。第九條員工享有國家規(guī)定的所有法定節(jié)假日及其他假日，細則如下：1、帶薪假期元旦3天春節(jié)7天勞動節(jié)7天國慶節(jié)7天婚假3天（女23歲或以上，男25歲或以上結(jié)婚為10天），以南京政府規(guī)定為準。喪假3天（包括配偶、子女、父母、配偶父母），1天（兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、***表親）產(chǎn)假90天（晚育增加15天，遇難產(chǎn)或剖腹產(chǎn)增加15天），以南京政府規(guī)定為準。用產(chǎn)假的員工，須在預產(chǎn)期前二個月向總經(jīng)辦提出申請。護理假3天（適用于試用期滿的全職男員工），以南京政府標準為準。護理假應以嬰兒出生證為依據(jù)在孩子出生一個月內(nèi)完成。探親假此假只適用于員工直系家屬（父母、配偶或子女）分居兩地，員工須在假期前一個月向主管遞交請假申請表。具體條款按國家及當?shù)卣?guī)定細則執(zhí)行。享受探親假的員工將不再享受當年年假。哺乳假女員工產(chǎn)后一年內(nèi)可向公司申請產(chǎn)后哺乳時間（每天一小時）。2、年假員工根據(jù)在公司服務年限的長短，享有10—20天帶薪年假。完成工作的年數(shù)年假時間（工作日）1—3年（含3年）10個工作日3—5年（含5年）15個工作日5年以上在15個工作日基礎上，每滿1年增加1個工作日，累計不超過20個工作日員工試用期滿后，可以開始享受年休假，新員工***年的年休假將按比例計算。員工的年休假視員工的工作時間長短而定。員工如需使用年休假，須于一個月前填寫申請單，遇特殊情況需事先得到人事經(jīng)理同意。年休假應于當年12月31日前休完，辭職員工的年休假也將按此比例計算，公司對辭退員工未用完的年休假可以以薪資進行補償。第五章加班、調(diào)休管理制度***條本制度不適用于公司高級職員，其額外工時工作視作應盡義務。第二條公司鼓勵員工在每天8小時工作制內(nèi)完成本職工作，不鼓勵加班,如因個人問題故意拖延加班的,不算作加班。確因工作需要加班或值班，才予批準。第三條為更好地培養(yǎng)員工做計劃的好習慣，公司執(zhí)行加班提前申請的制度，若未能提前填寫加班申請并經(jīng)***批示的加班，其實際加班時間將視為無效。第四條加班時間限制：每日不超過1小時，特殊情況每日不超過3小時，超過3小時者以3小時計，達8小時者按一天計；每月累計加班一般不應超過36小時。第五條不安排女員工在懷孕期或哺乳未滿1周歲嬰兒期間加班。第六條凡需加班者，均須填寫加班記錄表申請加班，經(jīng)申請者上級***批準后方能加班；加班完畢后填寫加班記錄情況，經(jīng)有關主管驗審后送人事部留存；每月總經(jīng)辦統(tǒng)計加班情況，在員工工資中支付加班費。第七條加班費用計算1、平日加班。平時加班為平時工資的1.5倍。加班工資=平時工資(全勤)÷22÷8×1.5倍×加班時間2、雙休日加班。雙休日加班為平時工資的2倍。加班工資=平時工資(全勤)÷22÷8×2倍×加班時間3、法定節(jié)日加班。法定節(jié)日加班為平時工資的3倍。加班工資=平時工資(全勤)×3倍×加班時間4、超過加班定額（每月36小時）部分，不支付加班費。值班津貼另行計算.第八條加班員工可不領取加班費以調(diào)休代替，雙休日加班按2倍時間調(diào)休，法定節(jié)假日加班按3倍時間調(diào)休。第九條調(diào)休的員工均應填寫申請，并經(jīng)主管和人事部門同意審批；加班沖抵以半年為***小單位，即所有調(diào)休必須在半年內(nèi)沖抵完，未沖抵部分以加班工資形式結(jié)算。第十條特殊或緊急情況處置可突破加班時間限制和常規(guī)程序，但須事后補充有關手續(xù)。第六章員工薪資與福利制度為加強公司員工薪資收入管理，規(guī)范員工薪資收入分配辦法，并激勵公司全體員工的工作熱情與職業(yè)生涯規(guī)劃，實施“管理人員年薪制”與“普通員工月度考核薪資制”相結(jié)合的薪資制度。實施細則如下：***條管理人員年薪制管理人員薪資的支付辦法，即薪資以年為單位，依據(jù)管理人員所承擔責任確定其年薪；每月薪資以年薪分攤12個月薪資后，按70%的比例發(fā)放（基薪）；年終以業(yè)績考核來確定效益薪資，將剩余30%的年薪按一定比例發(fā)放。具體內(nèi)容包括：1、年薪制適用人群：本公司管理人員，即公司總經(jīng)理、總經(jīng)理助理、各部門負責人。2、年薪構(gòu)成：年薪收入由基薪和年薪中效益薪資兩部分構(gòu)成。3、年薪的確定：公司根據(jù)崗位要求、工作性質(zhì)、責任大小、難易程度、風險大小，及工作基礎、工作條件與環(huán)境等諸方面要求，根據(jù)公司具體情況定薪定級，核定年薪標準。4、年薪中基薪的確定:年薪中的基薪按月發(fā)放，發(fā)放標準為年薪平均分攤為十二個月薪資后的70％，于每月10日發(fā)放，不參與績效考核。即基薪=（年薪÷12）×70%。5、年薪中效益薪資的確定:效益薪資依據(jù)前一年度績效考核的結(jié)果和當年公司經(jīng)營狀況進行綜合評價，根據(jù)績效考核指數(shù)，將年薪中剩余的30％,按效益薪資于年底統(tǒng)一發(fā)放。即效益薪資=（年薪÷12）×70%×績效考核指數(shù)。6、績效考核指數(shù)的確定：堅持嚴格的績效考核制度，公司于年底設立管理人員年薪考核委員會，下達年度考核指標和進行考核、清算；考核指標明確、公開；堅持先考核后兌現(xiàn)的原則，享受年薪制管理人員的薪資在年終考核后予以兌現(xiàn)。7、年薪中的效益薪資，發(fā)放時間定為每年農(nóng)歷十二月二十日至二十五日。8、管理人員年薪收入，按月平均計算，依法納稅和繳納各項社會保險。第二條普通員工月度考核薪資制普通員工薪資的支付辦法，即以月為單位，依據(jù)員工所承擔責任確定其月薪；將月薪的一部分按月發(fā)放（月基本薪）；剩余月薪用于指標考核，月終以考核成績來確定應得（月考核薪），月終連同月基本薪一并發(fā)放，不足扣罰額度的從第二月薪資中扣除。具體內(nèi)容包括：1、月度考核薪資適用人群：本公司普通員工，即上述年薪制適用人群以外的公司正式員工。2、月薪的構(gòu)成：月薪收入由月基本薪和月考核薪兩部分構(gòu)成。3、月薪的確定：公司根據(jù)崗位要求、工作性質(zhì)、難易程度、工作條件與環(huán)境等諸方面要求，并根據(jù)公司具體情況定薪定級，核定員工月薪標準。4、月基本薪的確定:月薪中的月基本薪按月發(fā)放，發(fā)放標準以個人崗位、職責的不同來確定，于每月10日發(fā)放，不參與績效考核。5、月考核薪的確定:依據(jù)月度考核的結(jié)果進行綜合評價，根據(jù)考核指數(shù)，將月薪中的剩余部分,作為月考核薪與月基本薪一并發(fā)放。不足扣罰額度的從第二月薪資中扣除。6、月度考核指數(shù)的確定：堅持嚴格的考核制度，各部門制定月度考核指標并進行考核，部門負責人于每月5日前對上月考核成績進行清算，經(jīng)總經(jīng)辦核實后方可生效；考核指標明確、公開；堅持先考核后兌現(xiàn)的原則。7、普通員工月薪收入，依法納稅和繳納各項社會保險。第三條試用期員工的薪資1、處于試用期的員工，工資以月薪形式發(fā)放，根據(jù)級別、崗位、職責確定其標準月薪。2、處于試用期的員工，其月薪同樣參與其所在部門的月度考核，根據(jù)考核指數(shù)確定其實際月薪。即根據(jù)表現(xiàn)，實際月薪≤標準月薪。3、試用期員工的月薪收入，依法納稅，但不辦理各項社會保險。第四條獎薪制度與員工福利1、年度獎金。根據(jù)當年實際業(yè)績，員工按比例享受第13個月工資，第13個月工資隨同當年第12個月工資一起發(fā)放。2、保險。當員工被公司正式錄用后，公司即按國家有關規(guī)定為每位員工繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育險。3、工傷。員工因工負傷，經(jīng)勞動管理和鑒定部門認定為工傷的，公司將根據(jù)國家的有關規(guī)定，負擔必要的醫(yī)療費用和負傷期間的工資。公司對員工的工傷處理，將遵照工作所在城市的國家有關規(guī)定。4、誤餐費。公司為全員提供五元/工作日的誤餐補貼，全員均應享用。5、制服。根據(jù)季節(jié)不同，公司免費為員工提供制服，但必須自備皮鞋。同時員工須自己保管和清洗制服。離職時應悉數(shù)歸還。6、生日。在你的生日這一天，公司會為你送上一份蛋糕以示慶祝。7、員工同樂、聯(lián)誼活動。你有機會參加由公司組織的各項員工活動。8、年假。轉(zhuǎn)正滿一年以上之員工，公司給予帶薪年假。9、榮譽假。給予表現(xiàn)優(yōu)良員工，可視具體情況予以一定時間的帶薪榮譽假。10、無論一般員工還是主管，凡有任何違反本公司章程制度中各項條例及要求時，公司有權(quán)停止或取消各項福利。第七章服務規(guī)章***條不得于上班時間內(nèi)在工作場所吃零食，做與正常工作上無關的事。第二條正常上班時，務請隨時佩帶工作證，未帶公司工作證者除罰款20元/次外，不得進入公司內(nèi)所有場所。第三條上班時必須穿戴好工作服，嚴禁便裝上崗。制服必須保持整潔。第四條員工隨時保持親切自然的笑容，在公司所屬范圍內(nèi)遇有陌生人，無論認識與否，皆應點頭問好，保持禮貌。第五條對外來訪客，來賓或消費客人皆應以***觀看或安請入座，并以茶水招待，并立刻替其做***好的服務。第六條使用電話時，語言盡量簡短，禁止電話聊私話。在工作繁忙時，暫勿接聽親朋好友的私人電話。第七條工作時間內(nèi)，員工彼此間不得大聲嬉笑或吵鬧及其他有失儀態(tài)行為。第八條公司各部門皆有權(quán)責劃分，員工堅持自己崗位，并毫無條件的支援其他部門。第九條公司實行“個人責任制”，在部門資產(chǎn)列報，部門環(huán)境整潔，部門業(yè)務業(yè)績等，皆由個人負責到底，決不推諉。第十條公司內(nèi)部一切訊息，資料，檔案，記錄等，一律保密，不得外借或攜帶出公司。凡公司的所有資料以及商業(yè)秘密，一律不得外泄。非經(jīng)公司負責人同意時，不得私自轉(zhuǎn)借、占有、拷貝及攜出公司等，否則將予以提出訴訟及要求賠償。備注：凡違反上述各項條例者，主管可直接進行處分，并報總經(jīng)辦備案作為月度/年度考核依據(jù)。第八章獎懲制度***條為嚴明紀律，獎懲分明，提高員工工作積極性，提高工作效率和經(jīng)濟效率，特制訂本制度。第二條適用范圍：全體員工。第三條對員工的獎懲實行精神鼓勵和思想教育為主、經(jīng)濟獎懲為輔的原則。第四條本公司設立如下獎勵方法，酌情使用：1．通告表揚；2．獎金獎勵；3．晉升提級；第五條有下列表現(xiàn)的員工應給予通告表揚：1．品德端正，工作努力；2．維護公司利益，為公司爭得榮譽，防止或挽救事故與經(jīng)濟損失有功；3．一貫忠于職守，積極負責，廉潔奉公；4．有其他功績，足為其他員工楷模。第六條有以下表現(xiàn)的員工應給予獎金獎勵：1．思想進步，文明禮貌，團結(jié)互助，事跡突出；2．完成計劃指標，經(jīng)濟效益良好；3．向公司提出合理化建設，為公司采納；4．維護財經(jīng)紀律，抵制歪風邪氣，事跡突出；5．節(jié)約資金，節(jié)儉費用，事跡突出；6．***有方，帶領員工良好完成各項任務；7．其他對公司作出貢獻，董事會或總經(jīng)理認為應當給予獎勵的。備注：有以上表現(xiàn)，公司認為符合晉級條件的予以晉級獎勵。第七條獎勵程序如下：1．員工推薦、本人自薦或部門提名；2．部門負責人會同總經(jīng)辦審核；3．董事會或總經(jīng)理批準。第八條視情節(jié)輕重，分別給以以下處罰：1．警告；2．記過；3．降級；4．辭退；第九條員工有以下行為給以警告處分：1．在工作時間聊天、嬉戲或從事與工作無關的事情；2．工作時間內(nèi)擅離工作崗位者或無故遲到、早退、曠工；3．因過失以致發(fā)生工作錯誤情節(jié)輕微者；4．妨害現(xiàn)場工作秩序或違反安全衛(wèi)生工作守則；5．無故不參加公司安排的培訓課程；6．初次不遵守主管人員指揮；7．浪費公物情節(jié)輕微；8．檢查或監(jiān)督人員未認真履行職責；9．遺失員工證及未按要求穿戴整潔工作服和佩戴廠牌；第十條員工有以下行為者，給予記過處分：1．對上級指示或有期限之命令，未申報正當理由而未如期完成或處理不當；2．因疏忽導致機器設備或物品材料遭受傷害或傷及他人；3．在工作場所喧嘩、嬉戲、吵鬧妨害他人工作；4．未經(jīng)許可擅帶外人入辦公區(qū)域參觀；5．在禁煙區(qū)吸煙者；6．投機取巧，隱瞞蒙蔽，謀取非分利益；7．對同仁惡意攻擊或誣告、偽證而制造事端；8．在工作時間內(nèi)擅離工作崗位，躺臥、睡覺者。9．涂改考勤卡，代替他人打卡或接受他人打卡。第十一條員工有以下行為者，給予降級處分：1．違反國家法規(guī)、法律、政策和公司規(guī)章制度，造成經(jīng)濟損失或不良影響的；2．違反勞動紀律、經(jīng)常遲到、早退、曠工、消極怠工，沒完成生產(chǎn)任務或工作任務的；3．擅離職守，導致事故，使公司蒙受重大損失；4．泄漏生產(chǎn)或業(yè)務上機密；5．違反公司規(guī)定帶進出物品；6．遺失經(jīng)管之重要文件、機件、物件或工具；7．撕毀公文或公共文件；8．擅自變更工作方法致使公司蒙受重大損失；9．拒絕聽從主管人員合理指揮監(jiān)督；10．違反安全規(guī)定措施致公司蒙受重大不利；11．造謠生事，散播謠言致公司蒙受重大不利；第十二條員工有以下行為者，給以辭退處分：1．偷竊同事或公有財物；2．于受聘時虛報資料，使本公司誤信而遭受損害；3．對上級或同事實施暴行或有重大侮辱之行為；4．違反勞動合同或工作規(guī)則情節(jié)嚴重；5．蓄意損壞公司或他人財物；6．故意泄漏技術(shù)、營業(yè)之秘密，致使公司蒙受損害；7．不服從工作安排和調(diào)動、指揮，或無理取鬧，影響生產(chǎn)秩序、工作秩序的；8．拒不執(zhí)行董事會決議及總經(jīng)理或部門***決定，干擾工作的；9．工作不負責任，損壞設備、工具、浪費原材料、能源，造成經(jīng)濟損失的；10．玩忽職守，違章操作或違章指揮，造成事故或經(jīng)濟損失的；11．濫用職權(quán)，違反財經(jīng)紀律，揮霍浪費公司資才，損公肥私，造成經(jīng)濟損失的；12．財務人員不堅持財經(jīng)制度，喪失原則，造成經(jīng)濟損失的；13．貪污、盜竊、行賄受賄、敲詐勒索、賭博、流氓、斗毆，尚未達到刑事處罰的；14．挑動是非，破壞團結(jié)，損害他人名譽或***威信，影響惡劣的；15．泄露公司秘密，把公司客戶介紹給他人或向客戶索取回扣介紹費的；16．散布謠言，損害公司聲譽或影響股價穩(wěn)定的；17．利用職權(quán)對員工打擊報復或包庇員工違法亂紀行為的；18．無正當理由累計曠工三日，在外從事同類產(chǎn)品職業(yè)或在假期在外另謀職業(yè)；19．組織、煽動怠工，或采取不正當手段要挾***，嚴懲擾亂公司秩序；20．在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙或引火，在工作中酗酒滋事妨害生產(chǎn)秩序；21．經(jīng)常違反公司規(guī)定屢教不改；22．依合同約定調(diào)派工作，無故拒絕接受；23．因行為不當，公司無法再對其信任；24．其他重大過失或不當行為，導致嚴重后果；第十三條員工有上述行為，情節(jié)嚴重，觸犯刑律的，提交司法部門依法處理；員工有上述行為造成公司經(jīng)濟損失的，責任人除按上條規(guī)定承擔相應責任外，需賠償公司損失。第十四條總經(jīng)辦接到報告、檢舉、揭發(fā)，立即報經(jīng)總經(jīng)理批準后進行調(diào)查處理。調(diào)查完畢，總經(jīng)辦提出《處理意見書》呈報總經(jīng)理批準，交有關部門執(zhí)行并通知受處分人。第十五條給予員工行政處分和經(jīng)濟處罰，應當慎重決定。必須弄清事實，取得證據(jù)，經(jīng)過一定會議討論，征求有關部門意見，并允許受處分人進行申辯。第十六條調(diào)查、審批員工處分的時間，從證實員工犯錯誤之日起，開除處分不得超過2個月，其他處分不得超過1個月。第十七條員工對所受懲罰存異議者，應于處分決定后七日內(nèi)，陳訴理由申覆之，并以申覆后之核定作為公司***后之決定，當事者不得再存異議。

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