公司突然改變晉升制度 我們應(yīng)該按照新的晉升制度執(zhí)行嗎？

毫無(wú)疑問(wèn)你們公司這種突擊改制度的做法是極其讓員工反感的，但是讓人難以接受的恐怕還是他改變制度還不違法，員工只有把苦水往肚里吞!比如晉升管理，薪資管理，這種制度層面的東西本來(lái)就是企業(yè)自主行為，法律沒(méi)有規(guī)定他不能調(diào)整，除非你說(shuō)的這些約定是寫到合同中的，且合同中沒(méi)有說(shuō)根據(jù)公司***新制度執(zhí)行的話語(yǔ)，至于產(chǎn)假福利，現(xiàn)在國(guó)家規(guī)定確實(shí)是98天，除非出現(xiàn)難產(chǎn)或者生育多胞胎的，則可以追加15天。

所以事情變得簡(jiǎn)單起來(lái)，從博弈論角度來(lái)說(shuō)，如果你們對(duì)公司行為不能接受，你們可以選擇離職，但我估計(jì)公司屬于供大于求的狀態(tài)所以公司才有恃無(wú)恐，這時(shí)候如果你又不愿離職，又不愿意接受現(xiàn)有條件，那難過(guò)的還是自己，說(shuō)到底還是自己要有職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，才有和***要價(jià)的資本(我相信你們肯定有人漲工資且幅度很大)

我入職快3年，沒(méi)有一個(gè)人漲工資，我入職的時(shí)候我們子公司60多個(gè)人，已經(jīng)離職到只有19個(gè)人了，總經(jīng)理多次反映過(guò)工資不漲留不住員工，但集團(tuán)那邊只是在施壓說(shuō)招聘，我們子公司從2014年成立，新員工入職的薪資6年來(lái)沒(méi)有漲幅1分錢，所以毫無(wú)行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，人也難招，人就越來(lái)越少。

今年看到集團(tuán)那邊有工作5-6年的同事都離職了。

公司這邊給人的感覺(jué)是不希望有員工長(zhǎng)做吧

有些公司很變態(tài)，確實(shí)會(huì)這么做，另外不排除公司面對(duì)疫情希望這樣逼你們主動(dòng)辭職，建議還是提升自我，積極尋找新的工作單位，來(lái)了三年，該會(huì)的都會(huì)了，目前來(lái)看也沒(méi)什么好學(xué)的或者可以留戀的

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公司隨意更改目標(biāo)和績(jī)效制度,怎么辦

可以向企業(yè)主管部門提出意見(jiàn)金額建議：

說(shuō)明哪些地方是不合理的，為什么不合理，不合理會(huì)給企業(yè)的績(jī)效管理及考核帶來(lái)什么不利的影響，如何改正是正確的合理的。

如果覺(jué)得沒(méi)有用，可以另莫高就。

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公司制度隨時(shí)更改，員工是否有權(quán)利反駁？

單位隨意更改規(guī)章制度，可以要求解除合同嗎？

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