公司更改了法人和名稱后需要重新簽訂合同嗎？

不需要重新簽訂合同，職工與公司的人事關(guān)系是與公司直接關(guān)聯(lián)的，這是在工商系統(tǒng)里。公司法人變更只是公司的組織架構(gòu)變動。所以公司變更法人不需要重新簽訂勞動合同。如果用人單位和勞動者根據(jù)實(shí)際情況協(xié)商一致也可以重新簽訂勞動合同。

勞動合同的主體是勞動者和用人單位。勞動合同的主體與其余合同關(guān)系的主體不同，勞動合同的主體是由法律規(guī)定的具有特定性，不具有法律資格的公民與不具有用工權(quán)的組織不能簽訂勞動合同，勞動合同簽訂后，其主體之間具有行政隸屬性，勞動者必須依法服從用人單位的行政管理。按照相關(guān)要求，需要簽訂勞動合同的對象包括新招用的勞動者、原有的固定工以及原固定工身份的特殊人員。原固定工身份的特殊人員，是指存在著勞動關(guān)系而沒能履行勞動義務(wù)的特殊人員。根據(jù)勞動法律、法規(guī)的規(guī)定，需要與勞動者簽訂勞動合同的用人單位包括中國境內(nèi)的企業(yè)法人，個體、合伙制非法人經(jīng)濟(jì)組織，國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織和社會團(tuán)體，特殊類型經(jīng)濟(jì)組織等等。相關(guān)法律規(guī)定了勞動合同應(yīng)當(dāng)具備的條款，也規(guī)定了用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同。勞動合同的簽訂是證明存在勞動關(guān)系***有利的證據(jù)，也是對用人單位和勞動者之間權(quán)利義務(wù)的***好規(guī)范。

《中華人民共和國勞動法》

第十六條勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。

第十七條訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。

公司換老板員工勞動合同怎么辦嗎？

但公司大股東變更員工勞動合同是不需要重新簽訂的，勞動關(guān)系直接按照原有的合同。但如果新上任的大股東想要辭退公司原有的老員工就必須要和這些員工進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商一致的還要賠償員工一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，協(xié)商不一致而辭退員工的，就需要支付違約金。

若經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商一致，勞動合同約定的內(nèi)容可以變更，變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。同時，用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同仍繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。所以，原先簽訂的勞動合同繼續(xù)有效，新的公司應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行原合同的約定。一方面，公司股東的變更不等于公司的變更。公司法規(guī)定，公司是企業(yè)法人，有獨(dú)立的法人財產(chǎn)，享有法人財產(chǎn)權(quán)。公司以其全部財產(chǎn)對公司的債務(wù)承擔(dān)責(zé)任。有限責(zé)任公司的股東之間可以相互轉(zhuǎn)讓其全部或者部分股權(quán)。股東向股東以外的人轉(zhuǎn)讓股權(quán)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)其他股東過半數(shù)同意。股東持有的股份可以依法轉(zhuǎn)讓。綜上所述，當(dāng)公司大股東變更員工勞動合同是不需要重新簽訂的，勞動關(guān)系直接按照原有的合同。但如果新上任的大股東想要辭退公司原有的老員工就必須要和這些員工進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商一致的還要賠償員工一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，協(xié)商不一致而辭退員工的，就需要支付違約金。

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十三條用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。

第三十五條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

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