我們公司更換法人對(duì)員工有什么影響

法律分析：?jiǎn)T工的勞動(dòng)合同要重新簽訂，合同條款也會(huì)有變動(dòng)。企業(yè)的法人代表發(fā)生了變更，但企業(yè)應(yīng)履行的義務(wù)并沒有變，因此，員工與企業(yè)原法人代表簽訂的勞動(dòng)合同仍然有效，應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行，否則就屬于違約行為，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。其次，企業(yè)法人代表更換后，企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理可能也會(huì)因此調(diào)整，并對(duì)人員使用再作安排。按照相關(guān)法律規(guī)定企業(yè)訂立和變更勞動(dòng)合同應(yīng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，與勞動(dòng)者協(xié)商變更勞動(dòng)合同，如無法協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)依法給予勞動(dòng)者相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第三十三條用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。

第三十四條用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。

公司法人變更勞動(dòng)合同轉(zhuǎn)移員工可否拒簽

公司法人變更勞動(dòng)合同轉(zhuǎn)移員工是可以拒簽的。根據(jù)國(guó)家相關(guān)

的規(guī)定可知，如果用人單位的主體進(jìn)行了變更，在與勞動(dòng)者雙方進(jìn)行協(xié)商，需要變更勞動(dòng)合同時(shí)勞動(dòng)者如果不同意的，勞動(dòng)者是可以直接拒絕簽訂勞動(dòng)合同的。勞動(dòng)者可以選擇直接與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系，同時(shí)用人單位是需要支付勞動(dòng)者一定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

根據(jù)國(guó)家相關(guān)

當(dāng)中規(guī)定的內(nèi)容可以得知，如果用人單位發(fā)生了合并或者分立等主體變更的事項(xiàng)時(shí)，是需要與勞動(dòng)者重新簽訂一份勞動(dòng)合同的，當(dāng)然工齡也是應(yīng)當(dāng)連續(xù)進(jìn)行計(jì)算。雙方在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起立即與勞動(dòng)者建立相應(yīng)的勞動(dòng)關(guān)系，用人單位應(yīng)當(dāng)建立員工的專有名冊(cè)進(jìn)行備查。雙方建立的勞動(dòng)關(guān)系，需要訂立正式的書面勞動(dòng)合同，雙方應(yīng)各有一份進(jìn)行保存。已經(jīng)建立起來的勞動(dòng)關(guān)系，如果沒有同時(shí)訂立書面的勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起的一個(gè)月時(shí)限內(nèi)與其訂立書面的勞動(dòng)合同。如果用人單位與勞動(dòng)者在用工之前就已經(jīng)訂立了勞動(dòng)合同的話，那么勞動(dòng)關(guān)系會(huì)從用工之日起開始建立。如果用人單位沒有在用工當(dāng)時(shí)與其訂立書面勞動(dòng)合同的話，與或者勞動(dòng)者所約定的勞動(dòng)報(bào)酬并不明確的，***新招錄的勞動(dòng)者的報(bào)酬應(yīng)當(dāng)按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)予以執(zhí)行；如果沒有集體合同或者集體合同并沒有作出規(guī)定的，將會(huì)對(duì)其實(shí)行同工同酬。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第三十四條用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。

第三十五條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

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