A公司拖欠工資,但是A公司注銷了,重新開(kāi)了一家新公司,法人也變更了,那么這個(gè)工資還能要回來(lái)嗎？

首先就是找原A公司的法人，要求他負(fù)責(zé)，并支付拖欠的工資。不管公司怎么變更，這個(gè)人是不會(huì)變得。

你所說(shuō)的注銷后注冊(cè)新公司，新公司和A公司并沒(méi)有什么關(guān)系了，可以不用管它。

不過(guò)如果A公司的法人已經(jīng)破產(chǎn)了，那你也要不到工資了。

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公司拖欠工資，變更了法人以后誰(shuí)負(fù)責(zé)

公司拖欠工資，變更了法人以后還是由原公司負(fù)責(zé)。

遇到公司不按時(shí)發(fā)工資的情況，可以選擇呢與公司協(xié)商處理。如果協(xié)商不成的，勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行投訴和舉報(bào)。如果勞動(dòng)部門(mén)對(duì)公司拖欠工資的問(wèn)題不能夠解決，勞動(dòng)者可以直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。1、及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者找到工作后，要及時(shí)和用人單位簽訂勞動(dòng)合同，萬(wàn)一發(fā)生勞動(dòng)糾紛，也方便與用人單位相關(guān)負(fù)責(zé)人進(jìn)行協(xié)商。2、注意搜集證據(jù)材料：勞動(dòng)者在平時(shí)工作的時(shí)候，注意搜集或保存一些用工方面的證據(jù)材料，比如“工作證”、“服務(wù)證”、“工資單”等等，萬(wàn)一發(fā)生欠薪等勞動(dòng)糾紛，會(huì)方便勞動(dòng)關(guān)系的確認(rèn)、欠薪事實(shí)的認(rèn)定，有利于維權(quán)。3、先嘗試與單位友好協(xié)商：勞動(dòng)者發(fā)現(xiàn)用人單位拖欠自己工資了，可以先嘗試與單位進(jìn)行協(xié)商，要求單位依法支付工資。4、依法理性維權(quán)：如果與單位協(xié)商不成或者不方便與單位協(xié)商，勞動(dòng)者可以撥打勞動(dòng)保障咨詢電話進(jìn)行舉報(bào)，或到勞動(dòng)合同履行地或企業(yè)所在地的勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)去申請(qǐng)調(diào)解、仲裁。5、及時(shí)妥善維權(quán)：如果用人單位拖欠工資，勞動(dòng)者一定要及時(shí)維權(quán)。時(shí)間長(zhǎng)了，一方面會(huì)給自己的生活造成影響；另一方面也不利于勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)調(diào)查取證、查清案件事實(shí)。6、耐心等待結(jié)果：對(duì)于職責(zé)范圍內(nèi)的欠薪舉報(bào)投訴，勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)將會(huì)依法進(jìn)行調(diào)查，盡***快速度查清欠薪事實(shí)。如果查實(shí)用人單位存在欠薪行為的，將依法責(zé)令單位限期補(bǔ)發(fā)工資。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)?**低工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；（二）低于當(dāng)?shù)?**低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。

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