勞動法規(guī)定的單位法人代表更換后以前的勞動糾紛怎么處理

以前的勞動糾紛是勞動者與企業(yè)法人之間的糾紛，單位更換法定代表人，不影響雙方之間的權利與義務。法人代表只是代表公司，公司具有獨立的人格或法人代表的人格就被公司法人的人格給吸收了，只要沒有法人代表的債務，直接接著起訴公司就可以了。

1、醫(yī)療費：醫(yī)療費根據醫(yī)療機構出具的醫(yī)藥費、住院費等收款憑證，結合病歷和診斷證明等相關證據確定。2、誤工費：誤工費根據受害人的誤工時間和收入狀況確定。3、護理費：護理費根據護理人員的收入狀況和護理人數、護理期限確定。4、交通費：交通費根據受害人及其必要的陪護人員因就醫(yī)或者轉院治療實際發(fā)生的費用計算。5、住院伙食補助費：住院伙食補助費可以參照當地國家機關一般工作人員的出差伙食補助標準予以確定。6、營養(yǎng)費：營養(yǎng)費根據受害人傷殘情況參照醫(yī)療機構的意見確定。7、殘疾賠償金：殘疾賠償金根據受害人喪失勞動能力程度或者傷殘等級，按照受訴法院所在地上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入或者農村居民人均純收入標準，自定殘之日起按二十年計算。但六十周歲以上的，年齡每增加一歲減少一年;七十五周歲以上的，按五年計算。

《***高人民法院關于適用《中華人民共和國民事訴訟法》的解釋》第二百六十八條對沒有委托律師、基層法律服務工作者代理訴訟的當事人，人民法院在庭審過程中可以對回避、自認、舉證證明責任等相關內容向其作必要的解釋或者說明，并在庭審過程中適當提示當事人正確行使訴訟權利、履行訴訟義務。

公司變更法人,員工可以要求賠償嗎

法律分析：如果更換法人代表，但原勞動合同依然有效。不需要解除或終止勞動合同的，用人單位無需向勞動者支付經濟補償。因此，勞動者與企業(yè)建立勞動合同關系后，企業(yè)法人的變更(分立或合并)，并不意味著與勞動者訂立的勞動合同同時終止;企業(yè)法人發(fā)生變更后，其原法人與勞動者在勞動合同中規(guī)定的權利義務應當由繼承其權利義務的新法人承擔。

法律依據：《中華人民共和國公司法》

第三十三條用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。

第三十四條用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續(xù)履行。

第四十六條有下列情形之一的，辭退員工需要支付經濟性補償;嚴重失職、法律依據;勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，單位不需要支付補償，或者經用人單位提出;被依法追究刑事責任的。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市，拒不改正的;用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，向其支付經濟補償的年限***高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資、企業(yè)辭退員工。

第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的;用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的，用人單位可以解除勞動合同。

第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限。那么單位強制要求員工解除勞動合同，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，那么員工可以申請勞動仲裁要求單位支付解除勞動合同的賠償金，勞動者不同意續(xù)訂的情形外。單位是不需要支付經濟性補償的，無故辭退員工，按一年計算、第五項規(guī)定終止勞動合同的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付。

公司變更法人和股東，原有老員工不做了該怎么補償

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