變更法人前的勞動糾紛怎么處理

法律分析：勞動案件的主體是用人單位，用人單位的法定代表人更換不影響案件的進行，不需要特別的處理。公司員工的勞動合同書中***常見的糾紛有：

1、不簽訂勞動合同糾紛；

2、不支勞動報酬和付加班費糾紛；

3、不繳納各類保險糾紛；

4、勞動合同解除未支付經(jīng)濟補償金糾紛；

5、勞動合同解除糾紛；

6、非法用工糾紛等。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第三十三條用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責(zé)人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。

勞動仲裁勝訴，公司不服上訴，然后在此期間公司變更法人！我該怎么辦？？？？

勞動仲裁勝訴，公司不服上訴，然后在此期間公司變更法人，勞動仲裁勝訴，法院判決又勝訴，這就好了，變更了法人但是公司還在，只要申請強制執(zhí)行，接下來就是法院的事了，只要這個公司還在生產(chǎn)經(jīng)營，法院可隨時扣押凍結(jié)公司財產(chǎn)和資金，被起訴的是公司，被執(zhí)行的應(yīng)該是公司。換誰是法人都沒關(guān)系。

規(guī)定，勞動仲裁是勞動爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。當(dāng)事人申請仲裁須自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)到勞動仲裁部門領(lǐng)取、填寫、并提交申請書。申訴書要用鋼筆填寫，一式兩份，要寫明爭議時間、事實和理由。并注明填寫日期、本人通信地址，字跡工整、文字簡練。申請勞動爭議調(diào)解可以書面申請，也可以口頭申請。口頭申請的，調(diào)解組織應(yīng)當(dāng)當(dāng)場記錄申請人基本情況、申請調(diào)解的爭議事項、理由和時間。除非當(dāng)事人是因不可抗力或有其他正當(dāng)理由，否則超過法律規(guī)定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。員工與用人單位就工作問題發(fā)生糾紛時，可求助于企業(yè)所在地的勞動仲裁局，勞動監(jiān)察大隊和法院，在向法院求助前，必須經(jīng)過勞動仲裁委員會的處理，法院才會受理，解決方式包括與用人單位進行協(xié)商，向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，將糾紛提交勞動仲裁委員會進行處理，對仲裁結(jié)果不服的可在收到仲裁裁決書十五日內(nèi)向法院提起訴訟。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

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