公司更名職工工齡需重新計(jì)算嗎

法律分析：公司更名職工工齡不需要重新計(jì)算。公司變更名稱的不影響勞動(dòng)合同的履行，工齡是不中斷的。在公司更名后員工可以和公司簽訂新的勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)在新的勞動(dòng)合同中補(bǔ)充寫明以前的待遇和相關(guān)福利等，以保障員工自身的權(quán)利。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十條勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，新用人單位在依法解除、終止勞動(dòng)合同計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r(shí)，不再計(jì)算勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限。

公司名稱變更，員工辭職可以要求經(jīng)濟(jì)賠償嗎

不可以的，因?yàn)槭菃T工自己辭職呀，而不是公司辭退，這兩者完全不同的！如果是員工自己辭職，哪怕公司名稱怎么變更都好，員工辭職是自己的責(zé)任，跟公司沒有關(guān)系的，所以不可以要求任何賠償。

但是如果公司名稱變更辭退員工了，這個(gè)時(shí)候性質(zhì)就不同了，員工可以要求公司賠償?shù)呐?，畢竟有一個(gè)工齡在里面的。

公司更改名稱和法人工人應(yīng)如何解決

公司名稱變更，職員不續(xù)簽合同要如何做

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