公司名稱變更，勞動(dòng)合同怎么重簽？

公司名稱變更，勞動(dòng)合同不需要重簽。

公司名稱變更的，原勞動(dòng)合同仍然有效，由變更后的公司承受原勞動(dòng)合同的權(quán)利和義務(wù)。公司進(jìn)行名稱變更的，變更前的公司和變更后的公司在法律上仍然屬于同一個(gè)民事主體，也就是說(shuō)仍然是同一個(gè)公司。

勞動(dòng)合同是用人單位（包括企業(yè)、事業(yè)、國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體等組織）同勞動(dòng)者之間確定勞動(dòng)關(guān)系，明確相互權(quán)利義務(wù)的協(xié)議，企業(yè)與被招用的工人簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，必須遵守國(guó)家政策和法規(guī)的規(guī)定，堅(jiān)持平等自愿和協(xié)商一致的原則，勞動(dòng)合同必須以書面形式簽訂，勞動(dòng)合同的內(nèi)容必須完備、準(zhǔn)確。

簽訂勞動(dòng)合同需要注意的事項(xiàng)如下：

1、建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同，已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同，用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立；

2、合同中要表明具體的工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)，具體的工作內(nèi)容；

3、勞動(dòng)報(bào)酬要約定清楚，包括基本工資數(shù)額、績(jī)效工資數(shù)額、計(jì)算方式、發(fā)放時(shí)間、支付方式等；

4、簽訂合同時(shí)，勞動(dòng)者要清楚單位的基本情況；

5、關(guān)于試用期的問(wèn)題，法律規(guī)定試用期***長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月，僅約定試用期的合同是無(wú)效的，在試用期間，用人單位不得無(wú)理由解除勞動(dòng)關(guān)系，除非勞動(dòng)者不符合招聘條件；

6、社會(huì)保險(xiǎn)約定；

7、勞動(dòng)合同蓋章后，勞動(dòng)者本人和用人單位要各保管一份。

8、不能簽空白合同；

9、注意合同中是否有不合法的內(nèi)容，如女職工不得結(jié)婚生育、因工負(fù)傷的“工傷自理”，要求勞動(dòng)者簽訂生死契約等。

公司名稱變更后合同需要重新簽訂不

法律分析：公司名稱變更后合同不需要重新簽訂。用人單位名稱、法定代表人等的變更用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十三條，用人單位名稱、法定代表人等的變更用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。

公司名稱變更后合同要重新簽嗎

公司換名字重新簽合同

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