公司名稱變更勞動合同是否需要重新簽訂

法律分析：公司法人與名稱變更后勞動合同是不需要重新簽署的。企業(yè)更換法人代表，不需要買斷工人工齡，重簽勞動合同?！秳趧雍贤ā返谌龡l規(guī)定：“用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責(zé)人或投資人等事項，不影響勞動合同的履行。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》

第三條訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)。

第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

公司名稱變更，勞動合同怎么重簽？

公司名稱變更，勞動合同不需要重簽。

公司名稱變更的，原勞動合同仍然有效，由變更后的公司承受原勞動合同的權(quán)利和義務(wù)。公司進行名稱變更的，變更前的公司和變更后的公司在法律上仍然屬于同一個民事主體，也就是說仍然是同一個公司。

勞動合同是用人單位（包括企業(yè)、事業(yè)、國家機關(guān)、社會團體等組織）同勞動者之間確定勞動關(guān)系，明確相互權(quán)利義務(wù)的協(xié)議，企業(yè)與被招用的工人簽訂勞動合同時，必須遵守國家政策和法規(guī)的規(guī)定，堅持平等自愿和協(xié)商一致的原則，勞動合同必須以書面形式簽訂，勞動合同的內(nèi)容必須完備、準確。

簽訂勞動合同需要注意的事項如下：

1、建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同，已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同，用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立；

2、合同中要表明具體的工作內(nèi)容和工作地點，具體的工作內(nèi)容；

3、勞動報酬要約定清楚，包括基本工資數(shù)額、績效工資數(shù)額、計算方式、發(fā)放時間、支付方式等；

4、簽訂合同時，勞動者要清楚單位的基本情況；

5、關(guān)于試用期的問題，法律規(guī)定試用期***長不得超過六個月，僅約定試用期的合同是無效的，在試用期間，用人單位不得無理由解除勞動關(guān)系，除非勞動者不符合招聘條件；

6、社會保險約定；

7、勞動合同蓋章后，勞動者本人和用人單位要各保管一份。

8、不能簽空白合同；

9、注意合同中是否有不合法的內(nèi)容，如女職工不得結(jié)婚生育、因工負傷的“工傷自理”，要求勞動者簽訂生死契約等。

公司改名對勞動合同有影響嗎？如果改變工作性質(zhì)和降低工資該如何處理？

公司更名后勞動合同要重新簽訂嗎

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