公司更換了名稱和法人、新法人能去原因公司原來的回單和流水嗎

根據(jù)新?lián)Q的營業(yè)執(zhí)照，變更賬頁上的單位名稱，尤其是發(fā)票上的單位名稱同樣須變更，所以需要重新建帳，按照新的法人名稱。否則稅務(wù)會來找麻煩。公司的名稱和企業(yè)法人做了變更你應(yīng)該接著原來的帳繼續(xù)做,但你必須去稅務(wù)局留檔.法人變更需要出具新的股東會決議就可以變更，工商局不會禁止。只是變更法人時(shí)新法人和舊法人都要在場，要簽字確認(rèn)。還需帶上身份證原件。原法定代表人離職但未變更登記情況下的法律問題法定代表人在被免去相關(guān)職務(wù)后、被變更登記之前的各方主體的權(quán)利義務(wù)和行為規(guī)則。實(shí)踐中，法定代表人被罷免職務(wù)或離職時(shí)***易與公司之間產(chǎn)生矛盾和糾紛。這其中***為核心的問題如何確定離職的法定代表人之權(quán)利義務(wù)和行為規(guī)則。無論是被罷免、解聘或是自行離職，當(dāng)法定代表人之董事長、執(zhí)行董事或總經(jīng)理職務(wù)終止時(shí)，其隨即喪失了之前提條件或基礎(chǔ)條件，盡管在工商登記上該人依然還是法定代表人。既然喪失了這一基礎(chǔ)條件，那么法定代表人（就該具體自然人而言）就無權(quán)代表公司，其必須主動停止繼續(xù)以公司的對外行事。換言之，其應(yīng)主動避免對外以公司法定代表人身份行事，而且應(yīng)主動向第三人表明其不再有權(quán)代表公司，這也是誠實(shí)信用原則的要求。否則，對外其構(gòu)成虛假陳述，對公司則構(gòu)成，均應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。當(dāng)然，基于公示公信原則，盡管基礎(chǔ)任職條件喪失，第三人仍然得以信賴工商登記信息而認(rèn)為該人有權(quán)代表公司。

公司更改了法人和名稱后需要重新簽訂合同嗎？

不需要重新簽訂合同，職工與公司的人事關(guān)系是與公司直接關(guān)聯(lián)的，這是在工商系統(tǒng)里。公司法人變更只是公司的組織架構(gòu)變動。所以公司變更法人不需要重新簽訂勞動合同。如果用人單位和勞動者根據(jù)實(shí)際情況協(xié)商一致也可以重新簽訂勞動合同。

勞動合同的主體是勞動者和用人單位。勞動合同的主體與其余合同關(guān)系的主體不同，勞動合同的主體是由法律規(guī)定的具有特定性，不具有法律資格的公民與不具有用工權(quán)的組織不能簽訂勞動合同，勞動合同簽訂后，其主體之間具有行政隸屬性，勞動者必須依法服從用人單位的行政管理。按照相關(guān)要求，需要簽訂勞動合同的對象包括新招用的勞動者、原有的固定工以及原固定工身份的特殊人員。原固定工身份的特殊人員，是指存在著勞動關(guān)系而沒能履行勞動義務(wù)的特殊人員。根據(jù)勞動法律、法規(guī)的規(guī)定，需要與勞動者簽訂勞動合同的用人單位包括中國境內(nèi)的企業(yè)法人，個(gè)體、合伙制非法人經(jīng)濟(jì)組織，國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織和社會團(tuán)體，特殊類型經(jīng)濟(jì)組織等等。相關(guān)法律規(guī)定了勞動合同應(yīng)當(dāng)具備的條款，也規(guī)定了用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同。勞動合同的簽訂是證明存在勞動關(guān)系***有利的證據(jù)，也是對用人單位和勞動者之間權(quán)利義務(wù)的***好規(guī)范。

《中華人民共和國勞動法》

第十六條勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。

第十七條訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。

公司名稱和法人做了變更，我可以要求賠償嗎

公司法人股東變更完以后變更信息多久能查到？

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