在公司工作十年后公司改名字并搬家了公司調(diào)崗,想離職能不能要賠償？

主動(dòng)辭職沒有補(bǔ)償。即勞動(dòng)者提出的解除勞動(dòng)合同，公司方無責(zé)無需補(bǔ)償。

雙方協(xié)商辭職的，就要根據(jù)合同的約定和實(shí)際情況賠償。通常來說，是以勞動(dòng)者在公司的工齡來賠償。每滿一年賠償一個(gè)月的工資，六個(gè)月以上不足一年的按照一年計(jì)算。沒有滿六個(gè)月的，按照半個(gè)月計(jì)算。如果是10年的工齡，可以有10個(gè)月工資的賠償。要是公司單方面辭退員工，是要支付雙倍的賠償金。10年的工齡，也就是20個(gè)月的工資。

公司搬遷，公司名稱與法人代表更換.對(duì)員工有什么影響

員工作為勞動(dòng)者是與公司建立勞動(dòng)關(guān)系，如果僅僅是公司變更名稱和法定代表人是沒有什么影響的，如果將員工的勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移至另一家公司則構(gòu)成影響。

另外對(duì)于公司搬遷可能產(chǎn)生勞動(dòng)糾紛，勞動(dòng)者主動(dòng)辭職一般不能主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如果能夠證明被迫辭職的可以主張工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。就在搬遷的情形下員工主動(dòng)辭職能否被認(rèn)定“被迫辭職”主要考慮如下因素：（1）公司在行政區(qū)域（一般為地級(jí)市）內(nèi)搬遷，員工主動(dòng)辭職一般不認(rèn)定“被迫辭職“”；（2）公司跨行政區(qū)域搬遷，如果公司為員工提供便利性條件，員工主動(dòng)辭職的也不認(rèn)定為“被迫辭職”。

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參考法律：

《勞動(dòng)合同法》

第三十三條用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。

第三十四條用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。

第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。......

私企更換公司名稱原公司員工怎么辦？

公司要搬遷，公司名稱會(huì)更變，原來已簽訂無固定勞動(dòng)合同的員工，在新公司還要簽訂嗎?

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