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公司業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)讓,員工換了新東家,要求老東家補償6.6萬,在理嗎?趙律侃法發(fā)布時間: 12-0408:30律師,生活領(lǐng)域愛好者索引:公司業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)讓,同時伴隨員工勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移的,如未就員工勞動關(guān)系處理作出明確約定的,應(yīng)視為雙方協(xié)商解除勞動關(guān)系,并向員工支付經(jīng)..
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發(fā)布時間:2021-12-17 熱度:
趙律侃法
發(fā)布時間: 12-0408:30律師,生活領(lǐng)域愛好者索引:公司業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)讓,同時伴隨員工勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移的,如未就員工勞動關(guān)系處理作出明確約定的,應(yīng)視為雙方協(xié)商解除勞動關(guān)系,并向員工支付經(jīng)濟(jì)補償金。
01基本事實
蔣商是個程序員,2014年11月12日入職到慢生活科技有限公司(以下稱“公司”),主要做生活類APP的開發(fā),公司不大,但業(yè)務(wù)比較聚焦,給蔣商開的工資標(biāo)準(zhǔn)是12,000元/月。
2019年11月,公司迎來了重大轉(zhuǎn)折點,業(yè)務(wù)被云華物聯(lián)有限公司(以下稱“云華公司”)給收購了,蔣商也隨著業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)讓進(jìn)入了云華公司開始了新的職業(yè)生涯,但是公司并未就蔣商的勞動關(guān)系作出處理。
進(jìn)入云華公司工作了一段時間,蔣商回過味來了,自己跟公司間的勞動關(guān)系算是怎么回事呢?解除了?算合法解除還是違法解除?自己是不是應(yīng)該有補償?
懷著疑問,蔣商向北京市朝陽區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會提起勞動仲裁,要求確認(rèn)自己與公司于2014年11月12日至2019年11月18日存在勞動關(guān)系,公司支付未休年休假工資、支付違法解除勞動合同賠償金、支付未簽勞動合同二倍工資差額。
仲裁委審理后,裁決確認(rèn)蔣商跟公司的勞動關(guān)系,公司支付蔣商未簽勞動合同雙倍工資差額16,862.07元,支付未休年假工資9931.03元,駁回蔣商的其他仲裁請求。
蔣商不服仲裁裁決,向北京市朝陽區(qū)人民法院提起訴訟,要求公司支付違法解除賠償金132,000元。
02法院審理
一審法院庭審過程中,蔣商為主張公司于2019年11月18日以經(jīng)營戰(zhàn)略發(fā)生變化為由跟自己解除勞動關(guān)系,向法庭提交了微信對話記錄和通話錄音,錄音中有蔣商要求公司補償?shù)膬?nèi)容。
公司對蔣商提交的證據(jù)不予認(rèn)可,認(rèn)為自己將業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)讓給云華公司時,蔣商一并轉(zhuǎn)入到云華公司,應(yīng)視為勞動關(guān)系的變更。蔣商對此不認(rèn)可,認(rèn)為是公司先跟自己解除勞動關(guān)系后,自己后跟云華公司建立了勞動關(guān)系。
一審法院認(rèn)為,蔣商認(rèn)為公司解除自己的勞動關(guān)系后,自己與新公司建立勞動關(guān)系,公司則認(rèn)為蔣商的勞動關(guān)系隨業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)讓一并變更了出去,但雙方都缺少充分的證據(jù)證明業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)讓發(fā)生前后雙方之間就勞動關(guān)系作出過何種意思表示。
蔣商進(jìn)入云華公司工作后,與公司間再未實際履行原勞動關(guān)系項下的權(quán)利義務(wù),因此一審法院認(rèn)為蔣商跟公司間的勞動關(guān)系應(yīng)進(jìn)行結(jié)算,公司應(yīng)向蔣商支付解除勞動關(guān)系經(jīng)濟(jì)補償金。
綜上,一審法院判決公司支付蔣商經(jīng)濟(jì)補償金66,000元。
公司不服一審判決,向北京市第三中級人民法院提出上訴。公司在上訴理由中強調(diào),自己跟云華公司簽訂了業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)讓合同,同時該業(yè)務(wù)所屬員工的勞動關(guān)系根據(jù)自愿原則變更至云華公司,云華公司接受了同意變更的員工勞動關(guān)系,且待遇都沒發(fā)生變化。
公司認(rèn)為雖然自己沒有與蔣商簽署書面勞動合同變更文件,但是蔣商在云華公司工作至今的實際行為,構(gòu)成對勞動合同變更的同意,公司不應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補償金。
二審法院認(rèn)為,用工主體變更屬于勞動者權(quán)利義務(wù)的重大變化,當(dāng)前雙方提交的證據(jù)均不足以認(rèn)定雙方以何種方式變更了原勞動關(guān)系,在此情況下,視為雙方協(xié)商一致解除勞動關(guān)系,公司應(yīng)向蔣商支付經(jīng)濟(jì)補償金。
綜上,二審法院認(rèn)為公司的上訴請求不能成立,判決駁回上訴,維持原判。
03趙律侃法
筆者以為企業(yè)間進(jìn)行業(yè)務(wù)收購,進(jìn)而出現(xiàn)員工勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移時,交易的企業(yè)雙方應(yīng)事先就勞動關(guān)系的處理作出明確約定,不能忽視員工關(guān)系的處理,而只聚焦在整體業(yè)務(wù)的交易價格上。
即便兩家企業(yè)的老板只溝通了業(yè)務(wù)交易的整體價格,參與此事的HR負(fù)責(zé)人也應(yīng)該主動就勞動關(guān)系處理的細(xì)節(jié)予以推進(jìn)落實。
其實無外乎兩種處理方式,一是受讓業(yè)務(wù)的企業(yè)同意將轉(zhuǎn)入的員工的工齡合并計算到新的勞動關(guān)系中,這就暫時不涉及經(jīng)濟(jì)補償金的支付;二是轉(zhuǎn)讓業(yè)務(wù)的企業(yè)先跟員工解除勞動關(guān)系,并支付經(jīng)濟(jì)補償金。
兩種處理方式,兩家企業(yè)各有獲利方,但如果都黑不提白不提,員工也不曉得維權(quán),那么***終利益受損的就是員工了!
看到這,你覺得蔣商要老東家給補償,在理嗎?歡迎在評論區(qū)一起討論~
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