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溫遠(yuǎn)灝“如果每天上班都得忙著拍照,哪還有時(shí)間用來(lái)工作?”近日,在北京工作的劉臨(化名)接到了公司的新規(guī)定:每天必須在工作群里上傳24張至48張工作照。對(duì)此,劉臨和不少同事都感到頗為不解。***初,劉臨只覺(jué)得這樣容易泄露個(gè)人隱私,并不想在群里發(fā)照片。但..
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發(fā)布時(shí)間:2023-11-29 熱度:
溫遠(yuǎn)灝“如果每天上班都得忙著拍照,哪還有時(shí)間用來(lái)工作?”近日,在北京工作的劉臨(化名)接到了公司的新規(guī)定:每天必須在工作群里上傳24張至48張工作照。對(duì)此,劉臨和不少同事都感到頗為不解。***初,劉臨只覺(jué)得這樣容易泄露個(gè)人隱私,并不想在群里發(fā)照片。但經(jīng)過(guò)其他同事的“點(diǎn)撥”,他才恍然大悟:公司此舉可能是為了逼迫員工自動(dòng)離職。
原來(lái),公司方面今年上半年就曾跟劉臨等數(shù)人說(shuō)過(guò),想要支付一筆錢(qián)與其解除勞動(dòng)合同,但因補(bǔ)償過(guò)低,劉臨等人表示拒絕。劉臨的遭遇,不少職場(chǎng)人士都曾遇到過(guò)?!斗ㄖ稳?qǐng)?bào)》記者近日采訪(fǎng)了解到,一些用人單位裁員時(shí)為了降低成本,耍盡花招,通過(guò)無(wú)故調(diào)崗降薪、邊緣冷落等方式,變相逼迫員工主動(dòng)離職。
相較于用人單位,很多勞動(dòng)者大多處于弱勢(shì)地位,因維權(quán)難度大、成本高,往往只能選擇放棄維權(quán)。多位受訪(fǎng)專(zhuān)家認(rèn)為,目前的勞動(dòng)法律法規(guī)中,缺少對(duì)企業(yè)逼人離職行為有力有效的規(guī)制手段。在勞動(dòng)關(guān)系實(shí)踐中,認(rèn)定用人單位惡意進(jìn)行工作調(diào)整逼迫勞動(dòng)者離職也非常困難,亟須完善相關(guān)法律規(guī)范、制度設(shè)計(jì)等。同時(shí),建議強(qiáng)化工會(huì)作用,切實(shí)維護(hù)職工權(quán)益,并擴(kuò)大勞動(dòng)監(jiān)察的范圍以及強(qiáng)化監(jiān)察執(zhí)法的主動(dòng)性。專(zhuān)家呼吁,在爭(zhēng)議處理中,強(qiáng)化對(duì)逼迫手段的合法性審查。建議由***高人民法院會(huì)同人力資源社會(huì)保障部門(mén)、工會(huì)系統(tǒng)聯(lián)合發(fā)布典型案例和指導(dǎo)案例,指導(dǎo)實(shí)踐。大幅降薪調(diào)離崗位變相逼迫員工離職在福建福州某酒店工作5年的林梅(化名)也曾被迫離職:數(shù)月前,因酒店無(wú)故調(diào)崗降薪,她不得不選擇離職。離職時(shí),酒店HR(人力資源)給了林梅一份離職證明的模板,其中離職原因?qū)懼耙騻€(gè)人原因,自愿離職”。酒店HR稱(chēng),如果她選擇“自愿離職”,酒店會(huì)因?yàn)樗栽阜艞壘S權(quán),多發(fā)給她3個(gè)月的工資。
如果選擇如實(shí)填寫(xiě),就意味著短期內(nèi)她不僅拿不到任何賠償,還要面臨***長(zhǎng)可達(dá)60天的勞動(dòng)仲裁或耗時(shí)更久的法律訴訟。一番思量之后,林梅***終無(wú)奈地提交了那份寫(xiě)有“自愿離職”的證明。據(jù)了解,企業(yè)逼人離職的手段包括大幅降薪、調(diào)離崗位、變更工作地點(diǎn)、安排過(guò)重的工作任務(wù)等,甚至還有職場(chǎng)PUA等侮辱人格的方式,其目的在于規(guī)避法律規(guī)定的企業(yè)辭退員工應(yīng)該支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如何看待企業(yè)采取各種形式逼迫員工離職的行為?在首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)院教授范圍看來(lái),上述行為顯然違反勞動(dòng)法規(guī)定。
降薪、調(diào)離崗位、變更工作地點(diǎn)等手段涉及勞動(dòng)合同的變更,根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定,勞動(dòng)合同變更原則上需協(xié)商一致。因此,除符合法定情形外,企業(yè)單方變更勞動(dòng)合同的,都屬于違反法律規(guī)定。即使在法定情形下,企業(yè)享有依法單方變更勞動(dòng)合同的權(quán)利,如勞動(dòng)合同法第四十條不能勝任工作調(diào)崗的規(guī)定,企業(yè)單方變更勞動(dòng)合同后,對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的影響也存在合理性的限制。“以劉臨的遭遇為例,盡管實(shí)踐中情況比較復(fù)雜,但是結(jié)合問(wèn)題的情況,可以推定企業(yè)存在逼迫員工離職的惡意?!狈秶f(shuō),雖然企業(yè)享有指示命令權(quán),可以確定員工的工作任務(wù),有的企業(yè)甚至在勞動(dòng)合同中還約定員工有服從的義務(wù),但是這個(gè)工作任務(wù)仍然受到崗位職責(zé)的限制,且存在合理性的要求,企業(yè)要求上傳24張至48張工作照的目的、數(shù)量都不具有合理性。因此,如果員工完成了日常工作任務(wù),即使員工沒(méi)有完成要求的上傳28張工作照,企業(yè)也不能予以懲戒。中國(guó)政法大學(xué)社會(huì)法研究所所長(zhǎng)、中華全國(guó)總工會(huì)工會(huì)理論和勞動(dòng)關(guān)系智庫(kù)專(zhuān)家?jiàn)溆钫J(rèn)為,在工作群上傳工作照是否侵犯?jìng)€(gè)人隱私,是否可以認(rèn)定為用人單位濫用自主經(jīng)營(yíng)管理權(quán)需要結(jié)合工作崗位、工作性質(zhì)進(jìn)行綜合判斷,無(wú)法一概而論。根據(jù)勞動(dòng)合同法第三十八條的規(guī)定,用人單位的規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的,勞動(dòng)者可以解除合同,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。“如果司法機(jī)關(guān)認(rèn)定上傳工作照的要求違法違規(guī),損害勞動(dòng)者權(quán)益,勞動(dòng)者被迫離職可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。當(dāng)然,即使認(rèn)定要求上傳照片行為合法合理,用人單位也應(yīng)當(dāng)保障照片僅用于工作管理目的,且不外泄。否則,可能對(duì)個(gè)人隱私權(quán)和個(gè)人信息權(quán)構(gòu)成侵害。”婁宇說(shuō)。
不能承壓被迫離職司法難以認(rèn)定違法企業(yè)變相逼迫員工離職現(xiàn)象出現(xiàn)的根源是什么?范圍認(rèn)為,導(dǎo)致此類(lèi)現(xiàn)象多發(fā)的原因主要包括:一是在資強(qiáng)勞弱的前提下,勞動(dòng)關(guān)系的人身性,企業(yè)的行為可能使得勞動(dòng)者面臨難以承受的壓力,而被迫離職;二是從現(xiàn)行的制度來(lái)看,由于企業(yè)工會(huì)沒(méi)有充分發(fā)揮維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的作用,使得對(duì)于企業(yè)這種“手段違法”(惡意降薪、調(diào)崗逼迫員工離職)缺乏監(jiān)督制約機(jī)制。從事后來(lái)看,當(dāng)員工因此被迫提出“離職”后,司法實(shí)踐往往難以認(rèn)定企業(yè)違法,因此一些企業(yè)實(shí)際從自己的違法行為中獲益。據(jù)了解,我國(guó)勞動(dòng)合同法采取用人單位單方解除合同時(shí)事由法定、程序法定和結(jié)果法定的立場(chǎng)。
用人單位解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)符合過(guò)失性辭退或無(wú)過(guò)失性辭退的法律依據(jù),同時(shí)遵守書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者、通知工會(huì)以及提前預(yù)告等程序。用人單位在員工無(wú)過(guò)錯(cuò)情況下解除勞動(dòng)合同時(shí),還需要按照每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。婁宇介紹,勞動(dòng)法律法規(guī)重點(diǎn)關(guān)注勞動(dòng)關(guān)系建立、解除和終止時(shí)發(fā)生的權(quán)利義務(wù)變動(dòng)以及責(zé)任的承擔(dān),對(duì)于勞動(dòng)合同履行中發(fā)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系采取了相對(duì)中立的態(tài)度,尊重勞資雙方的合意,傾向以調(diào)解的方式解決爭(zhēng)議。如果勞動(dòng)者以默示的方式履行了變更之后的合同,視為同意用人單位的工作調(diào)整?!叭绻萌藛挝焕脙?yōu)勢(shì)地位,故意進(jìn)行不合理的工作調(diào)整,勞動(dòng)者有權(quán)拒絕履行新的勞動(dòng)合同,提出離職并向單位主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?!眾溆钫f(shuō),勞動(dòng)合同是一種繼續(xù)性合同,履行期限長(zhǎng),簽訂合同時(shí)依據(jù)的條件在長(zhǎng)期履行過(guò)程中可能會(huì)發(fā)生變更,需要結(jié)合工作崗位和工作性質(zhì)、經(jīng)濟(jì)環(huán)境與降薪幅度、崗位變動(dòng)情況、工作所在地以及單位是否提供了通勤替代方案、變更后的工作與之前的工作的對(duì)比情況等綜合判斷。強(qiáng)化監(jiān)察執(zhí)法力度構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系如果企業(yè)逼迫員工離職,作為勞動(dòng)者該如何做?面對(duì)這種情況,離職是否為***選項(xiàng)?婁宇認(rèn)為,勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)以明示方式表明自己不接受新的工作調(diào)整,在不造成曠工的前提下申請(qǐng)調(diào)解、仲裁直至提起訴訟。
直接離職的風(fēng)險(xiǎn)比較大,如果被認(rèn)定為用人單位正常調(diào)整工作,勞動(dòng)者將無(wú)法獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。另外,從構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的角度出發(fā),也不應(yīng)當(dāng)鼓勵(lì)勞動(dòng)者直接采用這種方式解除勞動(dòng)合同。范圍認(rèn)為,出現(xiàn)這樣的情形時(shí),員工無(wú)疑將面臨較大的心理壓力,首先應(yīng)該考量如何疏解壓力。對(duì)于員工來(lái)說(shuō),如果企業(yè)內(nèi)存在工會(huì)組織,可以請(qǐng)求工會(huì)組織協(xié)助;如果涉及企業(yè)違法單方變更勞動(dòng)合同的,可以根據(jù)勞動(dòng)合同法第三十八條規(guī)定,以企業(yè)違法或違約為由解除勞動(dòng)合同。對(duì)于企業(yè)提出的不合理要求,可以在按照日常要求完成工作任務(wù)的基礎(chǔ)上,對(duì)不合理要求予以拒絕,以反逼迫企業(yè)作出解除決定,然后可以通過(guò)仲裁請(qǐng)求確認(rèn)解除違法?!澳壳暗膭趧?dòng)法律法規(guī)中,缺少對(duì)企業(yè)逼人離職行為有力有效的規(guī)制手段。在勞動(dòng)關(guān)系實(shí)踐中,認(rèn)定用人單位惡意進(jìn)行工作調(diào)整逼迫勞動(dòng)者離職也非常困難?!眾溆钫f(shuō),不僅要結(jié)合工作崗位、工作內(nèi)容、勞動(dòng)者的資質(zhì)和長(zhǎng)期以來(lái)的表現(xiàn),同時(shí)還要考慮到經(jīng)濟(jì)形勢(shì)和企業(yè)的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略調(diào)整。范圍建議,強(qiáng)化企業(yè)工會(huì)的作用,切實(shí)發(fā)揮企業(yè)工會(huì)在工作場(chǎng)所維護(hù)職工權(quán)益的作用;擴(kuò)大勞動(dòng)監(jiān)察的范圍以及強(qiáng)化監(jiān)察執(zhí)法的主動(dòng)性,對(duì)于上述惡意的手段及其附帶的可能的言語(yǔ)等暴力、騷擾,應(yīng)該納入監(jiān)察;在爭(zhēng)議處理中,強(qiáng)化對(duì)逼迫手段的合法性審查。婁宇建議,***高人民法院會(huì)同人力資源社會(huì)保障部門(mén)、工會(huì)系統(tǒng)聯(lián)合發(fā)布典型案例和指導(dǎo)案例,指導(dǎo)實(shí)踐。
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