公司單方面變更社保繳費地是否合法

用人單位單方面調整勞動者的工作崗位，是否違法，需要分以下幾種情況：

1、調崗屬于變更勞動合同的主要內容，用人單位必須先與勞動者協商一致，未經勞動者同意，用人單位單方面調整崗位，原則上是無效的；

2、如果用人單位是生產經營需要的調崗，且調崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質，工資待遇不降低，與勞動合同約定的崗位之間存在相關性，則調崗有效；你作為勞動者應該遵守。當然，調整崗位的合理性需要用人單位舉證；反之，用人單位是基于迫使勞動者離職而調整崗位，勞動者是可以拒絕的。用人單位以勞動者不服從安排為由解除勞動合同，就屬于違法解除；你可以申請勞動仲裁要求支付賠償金，工作1年支付2個月本人工資，即2N；

3、如果勞動者不能勝任工作，用人單位也是有權調整崗位的。當然，用人單位主張勞動者不勝任工作也是需要提供證據的。勞動者拒絕調整崗位的，用人單位據此解除勞動合同，屬于合法解除，但是用人單位也是應該支付經濟補償，即N。

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公司名稱變更社保需要變更嗎

法律分析：公司名稱變更，社保也是需要變更的，首先需要變更社保登記證。帶上新的營業(yè)執(zhí)照、組織機構代碼證、法人身份證等原件和復印件和舊的社保登記證，填寫變更單位信息表，到社保開戶那個窗口做變更，打印新的社保登記證。

法律依據：《中華人民共和國公司登記管理條例》第十一條公司名稱應當符合國家有關規(guī)定。公司只能使用一個名稱。經公司登記機關核準登記的公司名稱受法律保護。

單位地址有變更，社保方面怎么辦？

勞動合同變更和社保問題

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