公司名稱變更，員工辭職可以要求經(jīng)濟(jì)賠償嗎

不可以的，因?yàn)槭菃T工自己辭職呀，而不是公司辭退，這兩者完全不同的！如果是員工自己辭職，哪怕公司名稱怎么變更都好，員工辭職是自己的責(zé)任，跟公司沒有關(guān)系的，所以不可以要求任何賠償。

但是如果公司名稱變更辭退員工了，這個時候性質(zhì)就不同了，員工可以要求公司賠償?shù)呐叮吘褂幸粋€工齡在里面的。

公司轉(zhuǎn)讓員工辭職是否有補(bǔ)償

如果是員工主動提出辭職，是沒有補(bǔ)償?shù)?。如果公司辭退員工是需要補(bǔ)償?shù)?。無論是企業(yè)法定代表人變更，還是投資人變更，勞動合同繼續(xù)履行，不需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。公司轉(zhuǎn)讓就是指公司因?yàn)槟承┰虿荒軌蛟倮^續(xù)經(jīng)營，但是沒有注銷，而是將其經(jīng)營活動的全部包括資產(chǎn)負(fù)債，以及獨(dú)立核算，分支機(jī)構(gòu)等，轉(zhuǎn)讓給另一家企業(yè)或者是個人，都被稱為公司轉(zhuǎn)讓。《中華人民共和國勞動合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

公司遷移員工如何補(bǔ)償

公司換址應(yīng)當(dāng)屬于勞動合同法所規(guī)定的客觀情況發(fā)生重大變化，員工可與單位繼續(xù)履行合同，視為合同變更，但由此增加的員工損失，可要求公司補(bǔ)償。如果員工因此不與單位再續(xù)勞動關(guān)系，可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，其標(biāo)準(zhǔn)為：滿一年給一個月工資，6個月以上不滿一年算一年，不滿6個月給半個月工資

勞動部《關(guān)于〈中華人民共和國勞動法〉若干條文的說明》指出：“本條中的‘客觀情況’指：發(fā)生不可抗力或出現(xiàn)致使勞動合同全部或部分條款無法履行的其他情況，如企業(yè)遷移、被兼并、企業(yè)資產(chǎn)轉(zhuǎn)移等”，但不包括導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)型裁員的客觀條件。不過考慮到實(shí)際情況和立法意圖，并非所有企業(yè)搬遷都適用解除的規(guī)定，而是工作地點(diǎn)發(fā)生重大變化、且導(dǎo)致勞動合同無法履行的搬遷，才能算是觸發(fā)條件。勞動合同的簽訂是基于簽訂當(dāng)時的各方面條件的。根據(jù)《勞動合同法》，工作地點(diǎn)是勞動合同的必備條款之一，說明工作地點(diǎn)是一個重要的判斷條件。假設(shè)單位事先告知工作地點(diǎn)將發(fā)生重大變化，顯然會影響員工簽訂勞動合同時的決定。所以勞動合同簽訂時沒有明確說明將來工作地點(diǎn)會發(fā)生大變化的話，單位搬遷就應(yīng)該遵循《勞動合同法》第四十條的規(guī)定執(zhí)行。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

企業(yè)法人變更員工是否可以得到陪償

企業(yè)法人變更，如員工繼續(xù)留用的不會得到賠償，如果合同未到期而被辭退的可以得到補(bǔ)償。不賠償！因?yàn)樾鹿境袚?dān)老公司的所有債權(quán)債務(wù)，也包括對員工的義務(wù)企業(yè)法人變更很正常，不需要給員工賠償。

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