掛靠企業(yè)單位的社保，可以變更為靈活就業(yè)社保嗎?這個(gè)是可以的，因?yàn)槭紫饶銙炜科髽I(yè)單位交費(fèi)，也沒(méi)有跟企業(yè)單位建立實(shí)質(zhì)性的這個(gè)勞動(dòng)合同關(guān)系，即便你跟企業(yè)單位建立了真正的勞動(dòng)合同關(guān)系，通過(guò)企業(yè)在職形式也可以變更成為靈活就業(yè)的參保，這個(gè)是沒(méi)有任何限制的。

　　這里面有一個(gè)前提條件。就是需要你跟原來(lái)的掛靠企業(yè)也好，還是自己就職的企業(yè)單位也好，要解除勞動(dòng)合同關(guān)系統(tǒng)，這樣的話(huà)才能夠正常轉(zhuǎn)移自己的社保關(guān)系，因?yàn)槟阃ㄟ^(guò)企業(yè)單位來(lái)交納社保，那么在社保部門(mén)的認(rèn)定就是建立了勞動(dòng)合同關(guān)系，這個(gè)是非常重要的一個(gè)標(biāo)志，所以說(shuō)要解除勞動(dòng)合同關(guān)系之后，才能夠做社保的減員工作社保正常減員以后，那么你才可以正常的轉(zhuǎn)移。

　　我們都知道掛靠企業(yè)單位交費(fèi)，那么所付出的繳費(fèi)成本是比較高的，所以轉(zhuǎn)移成為靈活就業(yè)的方式交費(fèi)是一種非常好的形式，因?yàn)槟銙炜科髽I(yè)單位繳費(fèi)是需要全額承擔(dān)所有的企業(yè)單位和個(gè)人所交納的社保費(fèi)用，也就是說(shuō)養(yǎng)老保險(xiǎn)你至少需要承擔(dān)24%，因?yàn)槠髽I(yè)單位承擔(dān)的16%和你個(gè)人承擔(dān)的8%都需要你個(gè)人來(lái)全額承擔(dān)。

　　還有醫(yī)療保險(xiǎn)，那么個(gè)人是要按照全額8%來(lái)承擔(dān)生育保險(xiǎn)，個(gè)人是要承擔(dān)將近1%，失業(yè)保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)也大致每項(xiàng)各承擔(dān)1%。所以***終你的繳費(fèi)總額大約是要達(dá)到35%左右。這是一個(gè)非常高的繳費(fèi)比例。而且如果說(shuō)你本人按照比較高的繳費(fèi)基數(shù)來(lái)繳納社保的話(huà)，那么實(shí)際上你每個(gè)月至少承擔(dān)的社保費(fèi)用，都是在幾千塊錢(qián)左右，一年下來(lái)可能會(huì)幾萬(wàn)塊錢(qián)。

　　所以我們將掛靠企業(yè)的交費(fèi)形式轉(zhuǎn)變成為靈活就業(yè)的形式，有助于減少我們的社保交費(fèi)，然后還不會(huì)影響到我們自身的累計(jì)繳費(fèi)年限和本身獲得養(yǎng)老金的待遇，包括退休醫(yī)保的待遇，因?yàn)殪`活就業(yè)的形勢(shì)，也是屬于職工養(yǎng)老保險(xiǎn)和職工醫(yī)療保險(xiǎn)的范疇，是不會(huì)受到任何的影響。

　　靈活就業(yè)人員繳費(fèi)，那么職工養(yǎng)老保險(xiǎn)僅僅只需要承擔(dān)20%，醫(yī)療保險(xiǎn)***低標(biāo)準(zhǔn)僅僅只需要承擔(dān)4%，那么二者相加緊緊只需要承擔(dān)24%。所以相比于掛靠企業(yè)單位來(lái)繳費(fèi)，自己所付出的成本和繳費(fèi)金額要低很多，至少低了11%左右。但是我們***終享受到的相關(guān)待遇是完全一致的，是沒(méi)有任何區(qū)別的，所以說(shuō)選擇這樣的方式來(lái)參保，對(duì)個(gè)人更加有力。

　　那么我們只需要在自己的戶(hù)籍所在地來(lái)建立靈活，就業(yè)的社保賬戶(hù)，然后通過(guò)社保部門(mén)開(kāi)具養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)的轉(zhuǎn)移接收函，那么通過(guò)這個(gè)轉(zhuǎn)移接收函就可以完成，正常社保的轉(zhuǎn)移，現(xiàn)在的社保轉(zhuǎn)移都直接可以通過(guò)完全電子化的方式來(lái)完成，所以說(shuō)相對(duì)是非常方便的，不需要來(lái)回社保局去轉(zhuǎn)移自己的社保關(guān)系。

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