公司股權轉讓，員工怎么補償？

1、用人單位的股權轉讓（即投資人發(fā)生變更）并不屬于用人單位應當向勞動者支付經濟補償的條件依據，按照現(xiàn)行勞動合同法的第第三十三條規(guī)定“用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行”；

2、可見，如題所指情形，公司的投資人發(fā)生變更（股權轉讓），員工索取經濟補償欠缺法律依據（合同約定有相應補償條款的情形除外）；

3、以上僅供參考，請予結合實際情況再做判斷，依法操作。

公司股權100%轉讓另一家公司，員工不愿意繼續(xù)與下家公司協(xié)作，能否得到賠償？公司要求簽這申請能簽嗎

股權變化不影響你與該用人單位勞動合同的履行，故不可以要求支付經濟補償金。

用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。因此，如果僅僅是公司的投資人發(fā)生了變化，雙方簽訂的勞動合同應該繼續(xù)履行的。除非公司侵害到了您們的利益，否則一般是沒有經濟補償金的。

有限責任公司名稱的更變、股東股權的轉讓和法定代表人的變更，均屬于公司登記事項的變更，應當依照規(guī)定及時申請變更登記。除當事人有特別約定外，變更的公司對變更前公司的債權、債務仍應予以繼承。

法定代表人的行為即法人的行為沒有變。只要法人存在，原法定代表人與職工依法簽訂的勞動合同就依然有效。至于投資人的變更，也不會改變用人單位這個實體組織獨立承擔民事責任的性質，用人單位仍要繼續(xù)履行其與勞動者已經訂立的勞動合同。即使發(fā)生勞動爭議，在仲裁和訴訟時仍然按照部分事項變更前的勞動合同為依據進行仲裁和判決。

一人有限公司的股東，用個人的銀行卡接收或支出公司的資金，那就屬于股東個人資金和公司資金的混同，需要對公司債務承擔連帶責任。

同時，一人有限責任公司的股東，想通過轉讓股權逃避債務，惡意損害債權人利益，法律是不容許的。

天下的媽媽們爸爸們，叔叔們阿姨們，不要輕易的把自己的身份證給自己的兒女，去幫他們擔任什么公司的股東啊監(jiān)視啊，那都是需要承擔一定法律風險的。

法律，不是兒戲，不容私情，更不是責任逃避的港灣。法律，還以公道、受以警醒。

股權，是有限責任公司或者股份有限公司的股東對公司享有的人身和財產權益的一種綜合性權利。即股權是股東基于其股東資格而享有的，從公司獲得經濟利益，并參與公司經營管理的權利。

股權是股東在初創(chuàng)公司中的投資份額，即股權比例，股權比例的大小，直接影響股東對公司的話語權和控制權，也是股東分紅比例的依據。

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