股權(quán)轉(zhuǎn)讓員工安置方案

法律分析：國有股權(quán)轉(zhuǎn)讓導(dǎo)致國有股不***控股或不參股時，目標(biāo)公司應(yīng)當(dāng)與公司中具備國有職工身份的職工解除勞動合同，計算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或安置費，置換職工的國有職工身份。同時與繼續(xù)在公司就業(yè)的原具備國有職工身份的職工，重新簽訂期限不少于3年的勞動合同，其中距法定退休年齡不足10的職工，合同期限簽訂到法定退休年齡。

法律依據(jù)：《中華人民共和國公司法》第七十一條有限責(zé)任公司的股東之間可以相互轉(zhuǎn)讓其全部或者部分股權(quán)。股東向股東以外的人轉(zhuǎn)讓股權(quán)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)其他股東過半數(shù)同意。股東應(yīng)就其股權(quán)轉(zhuǎn)讓事項書面通知其他股東征求同意，其他股東自接到書面通知之日起滿三十日未答復(fù)的，視為同意轉(zhuǎn)讓。其他股東半數(shù)以上不同意轉(zhuǎn)讓的，不同意的股東應(yīng)當(dāng)購買該轉(zhuǎn)讓的股權(quán)；不購買的，視為同意轉(zhuǎn)讓。經(jīng)股東同意轉(zhuǎn)讓的股權(quán)，在同等條件下，其他股東有優(yōu)先購買權(quán)。兩個以上股東主張行使優(yōu)先購買權(quán)的，協(xié)商確定各自的購買比例；協(xié)商不成的，按照轉(zhuǎn)讓時各自的出資比例行使優(yōu)先購買權(quán)。公司章程對股權(quán)轉(zhuǎn)讓另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

公司股權(quán)變更對員工的影響

法律分析：公司股權(quán)結(jié)構(gòu)變更對員工是否有影響，要看情況：

1、公司股權(quán)轉(zhuǎn)讓，經(jīng)營仍然正常的情況下，一般對員工影響不大；

2、公司改制，會影響員工的工資和福利，不同機(jī)制下，不同類型企業(yè)，待遇會有區(qū)別；

3、公司清算，員工解除勞動合同，取得一定補(bǔ)償，對員工影響***大。

法律依據(jù)：《中華人民共和國公司法》第七十一條有限責(zé)任公司的股東之間可以相互轉(zhuǎn)讓其全部或者部分股權(quán)。

股東向股東以外的人轉(zhuǎn)讓股權(quán)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)其他股東過半數(shù)同意。股東應(yīng)就其股權(quán)轉(zhuǎn)讓事項書面通知其他股東征求同意，其他股東自接到書面通知之日起滿三十日未答復(fù)的，視為同意轉(zhuǎn)讓。其他股東半數(shù)以上不同意轉(zhuǎn)讓的，不同意的股東應(yīng)當(dāng)購買該轉(zhuǎn)讓的股權(quán)；不購買的，視為同意轉(zhuǎn)讓。

經(jīng)股東同意轉(zhuǎn)讓的股權(quán)，在同等條件下，其他股東有優(yōu)先購買權(quán)。兩個以上股東主張行使優(yōu)先購買權(quán)的，協(xié)商確定各自的購買比例；協(xié)商不成的，按照轉(zhuǎn)讓時各自的出資比例行使優(yōu)先購買權(quán)。

公司章程對股權(quán)轉(zhuǎn)讓另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

公司股權(quán)轉(zhuǎn)讓，員工可以要求賠償嗎

國有控股企業(yè)股權(quán)轉(zhuǎn)讓職工可以要求賠償嗎

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