公司地址名稱變更沒(méi)有簽合同，屬違法行為嗎？

1：公司地址名稱變更，沒(méi)有簽合同；只要公司繼續(xù)履行合同的義務(wù)，那么不屬于違法行為

依據(jù)勞動(dòng)法第三十三條 用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。

2:員工可以看看公司的勞動(dòng)合同是否規(guī)定了具體的勞動(dòng)地點(diǎn)？如果用人單位變更勞動(dòng)地點(diǎn)，員工如果不愿意去新的工作地點(diǎn)，應(yīng)該及時(shí)和用人單位協(xié)商，協(xié)商不成可以按解除勞動(dòng)合同來(lái)處理，根據(jù)勞動(dòng)合同法《勞動(dòng)合同法》第三十八條、第四十一條、第條，你可以獲得以下補(bǔ)償（賠償）：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：標(biāo)準(zhǔn)為，按照在單位的工作年限，每滿1年支付1個(gè)月工資。工齡不足1年的部分，超過(guò)6個(gè)月的，給予1個(gè)月工資的補(bǔ)償，不滿6個(gè)月的，給半個(gè)月工資的補(bǔ)償。

3：不過(guò)看上述問(wèn)題，公司是在年初就轉(zhuǎn)移工廠的地址，現(xiàn)在因?yàn)檫w移工廠提出離職從主觀上是不成立的，而且同城轉(zhuǎn)移因?yàn)榇祟惏讣?zhēng)議性很小，得不償失。勞動(dòng)合同繼續(xù)有效 履行。員工自己辭職 ，沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法

第三十三條用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。僅僅變更名稱，無(wú)須重新簽合同的。

是否有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償取決于合同和離職的具體情況。不管是什么情況不簽訂勞動(dòng)合同都是違法的，但是你們公司如果僅僅變更了登記事項(xiàng)，原有的合同是有效的，不用簽訂新的合同。另外，無(wú)論工作多長(zhǎng)時(shí)間，都是需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膹V東胡律師：

違反以下勞動(dòng)法規(guī)：

1、不買保險(xiǎn)：《勞動(dòng)法》第七十二條“用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn),繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)”－－社會(huì)保險(xiǎn)是強(qiáng)制性保險(xiǎn)。

2、不簽勞動(dòng)合同：根據(jù)《勞動(dòng)法》第九十八條、勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第三條、《違反〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉行政處罰辦法》第六條和第十六條、《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》第二條和第三條規(guī)定；

3、加班沒(méi)加班費(fèi)：勞動(dòng)部《審批辦法》第五條的規(guī)定，綜合計(jì)算工時(shí)工作制采用的是以周、月、季、年等為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間，其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。

帶上相關(guān)證據(jù)依照以上法律法規(guī)到勞動(dòng)促裁部門申請(qǐng)仲裁。請(qǐng)采納為***佳答案如果在勞動(dòng)合同期限內(nèi)公司搬遷和變更公司名稱，不影響勞動(dòng)合同的有效和繼續(xù)履行，即可以不重新簽訂勞動(dòng)合同。如果一直沒(méi)有簽訂書面勞動(dòng)合同公司是違法的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是用人單位提出解除勞動(dòng)合同時(shí)支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，對(duì)于勞動(dòng)者辭職的，除非是被迫辭職的能得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，否則是不能要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

被迫辭職包括:

1、依據(jù)《***高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第15條之規(guī)定：用人單位未按勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的、克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，迫使勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并可支付賠償金。

2、《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；

（五）因本法第二十六條***款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

第二十六條下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效：

（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；

（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；

（三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。

對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。

第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

縱橫法律網(wǎng) 余坤律師我也不知道

公司注冊(cè)地址變更問(wèn)題

注冊(cè)時(shí)只要有辦公場(chǎng)所的使用權(quán)證明就可以了，有產(chǎn)權(quán)證或租賃合同（出租人有產(chǎn)權(quán)證），***次注冊(cè)時(shí)工商局會(huì)派人去查看，以后年檢時(shí)一般不會(huì)去查看，還有憑資質(zhì)經(jīng)營(yíng)的***次辦資質(zhì)證時(shí)也會(huì)查看，以后年檢一般不會(huì)去查；

現(xiàn)在某企業(yè)在非注冊(cè)地點(diǎn)辦公，如果原注冊(cè)地點(diǎn)仍在辦公，現(xiàn)有辦公作為擴(kuò)展場(chǎng)所，也不大可能被要求變更；如果原辦公地點(diǎn)已變?yōu)樗?，向工商局投訴就有可能被要求變更注冊(cè)地。

還有企業(yè)一般不喜歡主動(dòng)去變更，一變要變?cè)S多證，除了執(zhí)照還有代碼證、開戶證、稅務(wù)證、資質(zhì)證、備案的其他資料。

如果要變更也大都會(huì)按排在其他變更或年檢等手續(xù)時(shí)一并辦理。變更公司名字，都需要準(zhǔn)備什么資料？

答：首先要提供擬申請(qǐng)的新公司名稱，

法人身份證件，

法定代表人簽署的《公司變更登記申請(qǐng)書》

根據(jù)公司章程的規(guī)定和程序提交的決議或決定；股東會(huì)關(guān)于變更地址的決議書--股東會(huì)決議，

修改后的公司章程或公司章程修正案

然后就是提供企業(yè)法人營(yíng)業(yè)執(zhí)照正本（原件）和全部副本（原件）

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