合同變更協(xié)議

不可以，因?yàn)檫@樣變更了合同主體，違背法律。合同期內(nèi)不是不允許辭職，而是受提前三十天通知的限制。在幾種情況下，如強(qiáng)迫勞動(dòng)，強(qiáng)迫違章操作等情況下，還不受提前三十天通知的限制。合同到期，合同效力自然終止，雙方應(yīng)另行談判簽訂新的合同，雙方應(yīng)就新的合同協(xié)商一致，不用提前簽什么變更協(xié)議。三方簽訂轉(zhuǎn)讓協(xié)議

公司變更新簽合同

樓主好。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第34條規(guī)定：用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同有繼承其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。也即，你原先所在的公司被現(xiàn)在的公司收購的，你與原公司的勞動(dòng)合同未到期的還應(yīng)當(dāng)繼續(xù)有效，現(xiàn)在的公司作為原公司權(quán)利義務(wù)的繼承者，其應(yīng)享有原公司對(duì)勞動(dòng)者所享有的權(quán)利，承擔(dān)原公司應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者承擔(dān)的義務(wù)。

現(xiàn)在的公司想要變更勞動(dòng)合同的，必須取得勞動(dòng)者的同意，因?yàn)樽兏鼊趧?dòng)合同是雙方法律行為。你有權(quán)利拒絕簽變更后的合同，同時(shí)也可以要求現(xiàn)在的公司按照原合同繼續(xù)履行。

以上解答希望對(duì)你有所幫助。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》原則，公司想要變更勞動(dòng)合同的，必須取得勞動(dòng)者的同意，你有權(quán)利拒絕簽變更后的合同，同時(shí)也可以要求現(xiàn)在的公司按照原合同繼續(xù)履行。

當(dāng)新合同明顯違背原有合同的原則，如薪金大幅降低，責(zé)任變更等，你可以拒絕簽署，并要求勞動(dòng)仲裁。合同簽訂的前提是雙方自愿，因此，如果一方不同意，那么該合同就有不合法之賺了。你在之前與公司簽訂過了勞動(dòng)合同，且在不效期內(nèi)，如果你覺得公司現(xiàn)在要你新簽訂的勞動(dòng)合同不公平，你可以不同意新簽，而之前簽訂的勞動(dòng)合同同樣有法律效力。如公司以此為由開除員工，哪是是一種違約行為，可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)條款向勞動(dòng)局反映情況或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。相信法律會(huì)站在你這邊的。

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