變更員工勞動(dòng)合同

公司不是法律規(guī)定的用人單位，和派遣員工沒(méi)有法律規(guī)定的勞動(dòng)關(guān)系，不能通過(guò)變更合同的方式改變用人單位。正確地做法是，員工先與勞務(wù)公司解除勞動(dòng)關(guān)系，然后再與公司簽訂勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系。由于是新的勞動(dòng)關(guān)系，合同期限按新的時(shí)間起算。不需要變更勞動(dòng)合同，要求派遣公司和員工解除勞動(dòng)關(guān)系，同時(shí)公司和這些員工簽訂勞動(dòng)合同就可以了，期限要從新簽合同之日起算，因?yàn)橛萌藛挝徊皇峭恢黧w了。只能辦理乙公司的勞動(dòng)合同解除后辦理甲公司的合同簽訂，手續(xù)沒(méi)有特別的處理

失業(yè)保險(xiǎn)可以在員工所屬區(qū)域辦理招工錄用時(shí)對(duì)原有參保進(jìn)行封存，待再次失業(yè)后可一同領(lǐng)取。

勞動(dòng)合同變更需要哪些材料？？合同中關(guān)于勞動(dòng)合同變更一欄怎么填？？是由于工作單位調(diào)換的···

《勞動(dòng)合同法》第三十五條規(guī)定，“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式”。

勞動(dòng)合同一經(jīng)簽訂，既具有法律效力，用人單位和勞動(dòng)者均應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行。但是在實(shí)際履行中，由于客觀情況的變化，原合同的某些約定不適應(yīng)新的情況，需要進(jìn)行修改，法律規(guī)定，只要雙方協(xié)商一致，即可對(duì)原合同相應(yīng)內(nèi)容進(jìn)行變更。

勞動(dòng)合同變更，是對(duì)其中部分內(nèi)容進(jìn)行變更，雙方簽訂一個(gè)《勞動(dòng)合同變更書》即可，變更書中載明對(duì)那份合同，那個(gè)內(nèi)容變更為什么，什么時(shí)間生效等。變更書和原合同具有同等的法律效力，變更后的內(nèi)容按變更書執(zhí)行，其它仍然按原合同執(zhí)行。變更書應(yīng)當(dāng)和原合同載訂一起。根據(jù)本法第十六條和第三條第款的規(guī)定，勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)調(diào)一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。因此，勞動(dòng)合同一經(jīng)依法訂立，即具有法律約束力，受法律保護(hù)，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格履行，任何一方不得隨意變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。但在，當(dāng)事人在訂立合同時(shí)，有時(shí)不可能對(duì)涉及合同的所有問(wèn)題都做出明確的規(guī)定；合同訂立后，在履行勞動(dòng)合同的過(guò)程中，由于社會(huì)生活和市場(chǎng)條件的不斷變化，訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，使得勞動(dòng)合同難于履行或者難于***履行，或者使合同的履行可能造成當(dāng)事人之間權(quán)利義務(wù)的不平衡，這就需要用人單位和勞動(dòng)者雙方對(duì)勞動(dòng)合同的部分內(nèi)容進(jìn)行適當(dāng)?shù)恼{(diào)整。否則，在勞動(dòng)合同與實(shí)際情況相脫節(jié)的情況下，若繼續(xù)履行，由可能會(huì)對(duì)當(dāng)事人的正當(dāng)利益造成損害。工作單位調(diào)換的話，應(yīng)當(dāng)重新訂立新的勞動(dòng)合同。而不是簡(jiǎn)單的勞動(dòng)合同變更。

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