公司變更工作地址，員工勞動(dòng)合同怎么簽

屬于勞動(dòng)合同變更，要和員工協(xié)商一致才可以。1, 若是原公司變更，不用重新簽訂勞動(dòng)合同的。

2 公司法定代表人或廠名更換或被收購(gòu)，并不能影響員工的勞動(dòng)合同，你們的勞動(dòng)合同連續(xù)計(jì)算，員工不能以此事要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。員工的勞動(dòng)合同在新單位連續(xù)計(jì)算，同時(shí)應(yīng)在新公司的勞動(dòng)合同中表明原公司的工作年限，新公司要承認(rèn)。若公司法定代表人或廠名更換或被收購(gòu)，公司不要員工了，員工可以要求公司賠償。每工作一年賠償你一個(gè)月工資。

公司變更工作地點(diǎn)，重新簽訂工作合同？

工作地點(diǎn)變更在員工同意的前提下重新簽合同，是地點(diǎn)變更的延續(xù)合同；如果員工不同意可以終止合同并且跟公司談補(bǔ)償，因?yàn)槭枪鞠雀淖兞撕贤瑮l款。

學(xué)問(wèn)不少。變更工作地點(diǎn)屬于變更勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者協(xié)商，必須經(jīng)過(guò)勞動(dòng)者同意。勞動(dòng)者不同意的用人單位不得單方面變更。變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。可以的： 一、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《勞動(dòng)法》）***條規(guī)定，“為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，建立和維護(hù)適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)制度，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步，根據(jù)憲法，制定本法。”從這條可以看出，《勞動(dòng)法》的立法目的以保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益為主，同時(shí)應(yīng)當(dāng)兼顧用人單位的合法權(quán)益。對(duì)能否預(yù)先在勞動(dòng)合同中約定用人單位有權(quán)調(diào)整勞動(dòng)者的工作地點(diǎn)，如果完全肯定，勢(shì)必導(dǎo)致部分用人單位通過(guò)隨意調(diào)整工作地點(diǎn)侵害勞動(dòng)者的合法權(quán)益，如果完全否定，對(duì)一些工作性質(zhì)特殊，確實(shí)需要經(jīng)常變更勞動(dòng)者工作地點(diǎn)的用人單位來(lái)說(shuō)，對(duì)其正常的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)可能會(huì)造成影響。因此，對(duì)本案爭(zhēng)議焦點(diǎn)無(wú)論是完全肯定，還是完全否定，都不符合《勞動(dòng)法》的立法目的，合理的做法應(yīng)當(dāng)是在肯定該種約定的同時(shí)，對(duì)該約定又給予必要的限制。 二、對(duì)用人單位有權(quán)調(diào)整勞動(dòng)者工作地點(diǎn)的約定如何限制。首先，用人單位的工作性質(zhì)是需要其經(jīng)常調(diào)整勞動(dòng)者工作地點(diǎn)的才能進(jìn)行該約定，對(duì)不需要經(jīng)常調(diào)整勞動(dòng)者工作地點(diǎn)的用人單位及需要經(jīng)常調(diào)整勞動(dòng)者工作地點(diǎn)的用人單位中工作地點(diǎn)比較固定的勞動(dòng)者不能進(jìn)行該約定；其次，對(duì)該約定，在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)用人單位必須向勞動(dòng)者特別的說(shuō)明；再次，即使符合前述兩項(xiàng)規(guī)定，用人單位也不能隨意調(diào)整勞動(dòng)者的工作地點(diǎn)，用人單位調(diào)整勞動(dòng)者的工作地點(diǎn)必須為了生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要，而不能是其它目的。

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