公司名稱變更證明怎么寫(xiě)？

公司的變更對(duì)于公司來(lái)說(shuō)是重大的決策之一。關(guān)于變更文件的這些基礎(chǔ)法律知識(shí)大家應(yīng)該都不知道吧，相信大家會(huì)有很多疑問(wèn)什么是公司變更證明呢?公司變更證明怎么寫(xiě)呢?以下便是小編為您精心收集整理的有關(guān)于公司變更證明怎么寫(xiě)的相關(guān)內(nèi)容，希望能對(duì)您有所幫助.

※※※公司

我單位由于企業(yè)名稱變更，將原名※※※公司更名為※※※公司。我公司以前在貴公司的※※※項(xiàng)目及結(jié)算款項(xiàng)按變更以后的公司名稱及銀行帳戶結(jié)算，以后的各項(xiàng)事宜按更后的公司名稱執(zhí)行。

變更前公司名稱：※※※

公司開(kāi)戶行：

變更后公司名稱：※※※公

司開(kāi)戶行：

特此證明!

※※※公司

※年※月※日

公司變更設(shè)立登記事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)向原公司登記機(jī)關(guān)即公司設(shè)立登記機(jī)關(guān)申請(qǐng)變更登記。但公司變更住所跨公司登記機(jī)關(guān)轄區(qū)的，應(yīng)當(dāng)在遷入新住所前向遷入地公司登記機(jī)關(guān)申請(qǐng)變更登記;遷入地公司登記機(jī)關(guān)受理的，自原公司登記機(jī)關(guān)將公司登記檔案移送遷入地公司登記機(jī)關(guān)。未經(jīng)核準(zhǔn)變更登記，公司不得擅自改變登記事項(xiàng)。

公司變更需要哪些資料：

<1>、變更注冊(cè)資金提供的資料：1、營(yíng)業(yè)執(zhí)照正副本原件;2、組織機(jī)構(gòu)代碼正本原件;3、稅務(wù)登記證正本原件;4、公章、財(cái)務(wù)章、人名章;5、法人身份證原件;6、原公司章程;7、原驗(yàn)資報(bào)告復(fù)印件;8、開(kāi)戶許可證原件;

<2>變更公司名稱所需要的資料：1、新公司名稱變更核準(zhǔn)通知書(shū)2、營(yíng)業(yè)執(zhí)照正副本原件;3、公章;4、法人身份證;5、原公司章程;

<3>變更股東或法人需準(zhǔn)備的資料：1、營(yíng)業(yè)執(zhí)照正副本原件;2、新舊法人股東身份證復(fù)印件;3、公章;4、新法人簡(jiǎn)歷一份、以及新法人簽字;5、原公司章程;6、稅務(wù)登記證正副本;7、代碼證正副本;8、銀行開(kāi)戶許可證;

<4>變更地址所需準(zhǔn)備的資料清單：1、營(yíng)業(yè)執(zhí)照正副本原件;2、新的住所證明及租房協(xié)議;3、公章;4、原公司章程;

<5>變更經(jīng)營(yíng)范圍所需資料清單：1、營(yíng)業(yè)執(zhí)照正副本原件;2、新的經(jīng)營(yíng)范圍;3、公章;4、原公司章程;

公司申請(qǐng)變更登記，應(yīng)當(dāng)向公司登記機(jī)關(guān)提交下列文件：

(1)公司法定代表人簽署的變更登記申請(qǐng)書(shū);

(2)依照公司法作出的變更決議或者決定;

(3)國(guó)家工商行政管理總局規(guī)定要求提交的其他文件。公司變更登記事項(xiàng)涉及修改公司章程的，應(yīng)當(dāng)提交由公司法定代表人簽署的修改后的公司章程或者公司章程修正案。變更登記事項(xiàng)依照法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院決定規(guī)定在登記前須經(jīng)批準(zhǔn)的，還應(yīng)當(dāng)向公司登記機(jī)關(guān)提交有關(guān)批準(zhǔn)文件。

(4)涉及股權(quán)轉(zhuǎn)讓和交換的需要簽訂股權(quán)轉(zhuǎn)讓合同書(shū)，需要新舊股東簽字。

(5)變更后股東為夫妻的，需要補(bǔ)簽夫妻財(cái)產(chǎn)分割證明。

變更后的公司運(yùn)行的過(guò)程必定要有變更文件的支持。

公司銀行帳戶變更通知怎么寫(xiě).

公司銀行賬戶變更通知寫(xiě)法如下：

尊敬的***客戶：

***公司（公司名稱）即將變更銀行基本賬戶，由***（什么銀行）變更為***（什么銀行），舊賬戶將于***年***月***日（時(shí)間）正式停止使用，由此給您帶來(lái)的不便，敬請(qǐng)諒解。

變更后的***公司基本賬戶信息為：

戶名：***賬戶號(hào)：**開(kāi)戶行：***開(kāi)戶行行號(hào)：***

******公司（公司名稱）

***年****月****日（時(shí)間）

銀行賬戶變更：

隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和管理體制、經(jīng)營(yíng)規(guī)模的變化，開(kāi)戶單位和個(gè)人往往提出變更、合并、遷移或撤銷銀行賬戶等要求，這是經(jīng)濟(jì)發(fā)展的正?，F(xiàn)象。為了搞好銀行存款新舊賬戶的銜接，不影響結(jié)算工作的順利進(jìn)行，出納員應(yīng)勇于承擔(dān)起更戶、并戶、遷戶、銷戶的全部或部分“跑腿”工作。

所謂更戶，是指更換銀行賬戶的名稱。它分兩種情況：

一種是在單位或個(gè)體經(jīng)營(yíng)戶的資金來(lái)源或所有制性質(zhì)未發(fā)生變化的前提下變更賬戶名稱，不必變更賬號(hào)。但是，營(yíng)業(yè)執(zhí)照的名稱必須變，印章名稱也要變更。出納持新變更的營(yíng)業(yè)執(zhí)照與印章去開(kāi)戶銀行要回《開(kāi)戶許可證》副本，連同保存的正本一起帶到當(dāng)?shù)劂y行，銀行即可更改《開(kāi)戶許可證》名稱。然后，再將更改后的副本送交開(kāi)戶銀行，并據(jù)此預(yù)留新印鑒。

另外一種是在單位資金來(lái)源或性質(zhì)發(fā)生變化，所有制也隨之變更時(shí)，如體制改革中某些事業(yè)單位變成了企業(yè)，某些個(gè)體經(jīng)營(yíng)戶經(jīng)過(guò)聯(lián)合變成了合伙經(jīng)營(yíng)戶，這時(shí)，不僅要變更賬戶名稱，還需變更賬號(hào)，銀行需撤銷原賬戶，重新開(kāi)立新賬戶，為其編列賬號(hào)。開(kāi)戶和銷戶的程序按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行。

所謂并戶，是指開(kāi)戶單位向銀行申請(qǐng)合并其相同資金來(lái)源和相同資金性質(zhì)的賬戶，或是兩個(gè)單位合并后隨之合并銀行存款賬戶。合并賬戶大體要做四方面的工作：一是依據(jù)并戶理由向開(kāi)戶銀行出示有關(guān)證件；二是主動(dòng)與銀行核對(duì)賬目，包括存款賬戶余額與貸款余額；三是經(jīng)過(guò)銀行撤銷被并賬戶，并將被并賬戶余額劃轉(zhuǎn)到保留賬戶；四是整理被并賬戶所剩轉(zhuǎn)賬支票、現(xiàn)金支票等重要空白憑證，該交回開(kāi)戶銀行的交回開(kāi)戶銀行，該經(jīng)開(kāi)戶銀行同意繼續(xù)使用的，更改憑證賬號(hào)后繼續(xù)使用（只限已開(kāi)戶銀行并戶）。

所謂遷戶，指開(kāi)戶單位因地址遷移等原因，向原開(kāi)戶銀行提出申請(qǐng)，要求將賬號(hào)遷往另地或他行。遷戶分兩種情況：一種是在同城內(nèi)遷戶，要經(jīng)原銀行同意，撤銷原開(kāi)戶銀行賬戶，交回原《開(kāi)戶許可證》正、副本；再領(lǐng)取新的《開(kāi)戶許可證》，在新選擇的銀行開(kāi)立賬戶。另一種是異地遷戶，應(yīng)由單位按規(guī)定程序向遷入地銀行重新辦理開(kāi)戶手續(xù)。待新賬戶開(kāi)立，且單位已在當(dāng)?shù)亻_(kāi)始生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)后，原賬戶應(yīng)在一個(gè)月內(nèi)結(jié)清，并注銷。

所謂銷戶，是指開(kāi)戶銀行因關(guān)、停、并、轉(zhuǎn)等原因，向銀行提出撤銷賬戶申請(qǐng)。銷戶申請(qǐng)經(jīng)銀行審查，并核對(duì)其存、貸款賬戶后，予以辦理銷戶手續(xù)。開(kāi)戶銀行在7日內(nèi)向當(dāng)?shù)厝嗣胥y行申報(bào)，并交回銷戶者的《開(kāi)戶許可證》正、副本。現(xiàn)行《銀行賬戶管理辦法》還規(guī)定：“開(kāi)戶銀行對(duì)一年（按對(duì)月對(duì)日計(jì)算）未發(fā)生收付活動(dòng)的賬戶，應(yīng)通知存款人自發(fā)出通知起30日內(nèi)來(lái)行辦理銷戶手續(xù)，逾期視同自愿銷戶?！?/p>

變更員工是否有，職工拒絕工作地點(diǎn)變更，單

和公司***協(xié)商解決，不行的話提出補(bǔ)償方案，大規(guī)模的話 公司一般都有補(bǔ)償方案吧告訴你你不該離職，如果你主動(dòng)離職，你得不到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，現(xiàn)在單位以你無(wú)故曠工為由開(kāi)除你。現(xiàn)在你可以爭(zhēng)取要求賠償?shù)睦碛墒菃挝唤獬四愕膭趧?dòng)關(guān)系，但又不給解除勞動(dòng)關(guān)系通知書(shū)給你，強(qiáng)調(diào)單位不讓你上班，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員申請(qǐng)仲裁，要求支付5個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是你有書(shū)面辭職的話，如果強(qiáng)調(diào)了是個(gè)人原因辭職的話，那你得不到任何補(bǔ)償。以后記住，即使真的不能勝任工作，也沒(méi)有什么不好意思的，叫單位出具解除勞動(dòng)關(guān)系通知書(shū)，可以***大限度保護(hù)自己的權(quán)益。請(qǐng)仔細(xì)看一下條文。

第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同

（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條***款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條***項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗?**高不超過(guò)十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

第四十九條國(guó)家采取措施，建立健全勞動(dòng)者社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系跨地區(qū)轉(zhuǎn)移接續(xù)制度。

第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。

用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。

變更員工是否有，職工拒絕工作地點(diǎn)變更，單

和公司***協(xié)商解決，不行的話提出補(bǔ)償方案，大規(guī)模的話 公司一般都有補(bǔ)償方案吧告訴你你不該離職，如果你主動(dòng)離職，你得不到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，現(xiàn)在單位以你無(wú)故曠工為由開(kāi)除你?，F(xiàn)在你可以爭(zhēng)取要求賠償?shù)睦碛墒菃挝唤獬四愕膭趧?dòng)關(guān)系，但又不給解除勞動(dòng)關(guān)系通知書(shū)給你，強(qiáng)調(diào)單位不讓你上班，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員申請(qǐng)仲裁，要求支付5個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是你有書(shū)面辭職的話，如果強(qiáng)調(diào)了是個(gè)人原因辭職的話，那你得不到任何補(bǔ)償。以后記住，即使真的不能勝任工作，也沒(méi)有什么不好意思的，叫單位出具解除勞動(dòng)關(guān)系通知書(shū)，可以***大限度保護(hù)自己的權(quán)益。請(qǐng)仔細(xì)看一下條文。

第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同

（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條***款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條***項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗?**高不超過(guò)十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

第四十九條國(guó)家采取措施，建立健全勞動(dòng)者社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系跨地區(qū)轉(zhuǎn)移接續(xù)制度。

第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。

用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。

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