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國外原有公司怎么變更老板

要轉正了,老總已經(jīng)提出了工資,可是我覺得低了,怎么和公司負責人去談呢,謝謝各位大俠!一、感謝公司這段時間給你的指導和幫助,使你獲得很大成長二、你愿意付出更多努力,讓工作更出色三、你希望公司根據(jù)你的能力和工作表現(xiàn),對你進行評價和定工資援兵之計.給你轉正..

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國外原有公司怎么變更老板

發(fā)布時間:2022-05-24 熱度:

要轉正了,老總已經(jīng)提出了工資,可是我覺得低了,怎么和公司負責人去談呢,謝謝各位大俠!

一、感謝公司這段時間給你的指導和幫助,使你獲得很大成長

二、你愿意付出更多努力,讓工作更出色

三、你希望公司根據(jù)你的能力和工作表現(xiàn),對你進行評價和定工資援兵之計.給你轉正也好不到哪去.建議你先不要談,因為還沒給公司做出多少貢獻,現(xiàn)在談工資讓他覺得你沒做就要求,另外如果真的覺得低做不下去的話,可以找他說工資低,直接提出來,看他怎么說,如果他的態(tài)度很強硬,堅決沒有回旋的余地,那就不說了,如果他說可以跟公司反映,就再說你的工作價值。當你需要加工資,

首先要正確判斷自己在公司的位置,

1、你正在負責什么工作?這項工作為公司帶來多少效益?這項工作在公司是否無人可以替代,或者你比別人都完成的出色?

2、和你同期進來的人員工資水平?

3、老員工做過你這個工作,或者有相同經(jīng)歷的工資水平?

4、***后表達方法:謙虛陳懇,但態(tài)度不能用懇求,如果你認為自己拿這樣的工資是完全值得的,就要清楚明白的表達給你的上級。在與老總溝通前你要想好以下幾個問題:

1. 你認可這個企業(yè)嗎?你個人的價值觀與企業(yè)的價值觀有沖突嗎?

2. 你對現(xiàn)在的工作感興趣嗎?或者你愿意干這個工作嗎?

3. 你認為這個企業(yè)和工作有前途嗎?與你個人的職業(yè)晉升規(guī)劃吻合嗎?

4. 你的選擇機會多不多?轉移成本高嗎?

5. 你能為企業(yè)創(chuàng)造多少價值?或你能為老板賺多少錢?

6. 與你現(xiàn)有崗位的競爭對手相比,你的優(yōu)勢明顯嗎?或者老板炒掉你的成本會是多少?

與老總溝通時建議說以下幾點:

1. 表達對企業(yè)、***、工作的認可。

2. 詢問在試用期內,你哪些方面表現(xiàn)還有待改進。

3. 告訴老總你的期望工資是多少,問怎么才能達到你的期望。

4. 為了得到期望工資,你準備再做哪些事?

國外原有公司怎么變更老板

總經(jīng)理不是股東 法人代表一定要兼任總經(jīng)理嗎

公司法定代表人可以不是公司股東。根據(jù)《中華人民共和國公司法》規(guī)定,公司法定代表人依照公司章程的規(guī)定,由董事長、執(zhí)行董事或者經(jīng)理擔任,并依法登記。公司法定代表人變更,應當辦理變更登記。法定代表人可以是股東,也可以不是股東。由誰擔任法定代表人由股東(或股東會)決定。 法定代表人是公司的***高行政負責人,根據(jù)公司章程賦予的權限行使職責。法定代表人對股東(或股東會)承擔責任和享有權利。因此,非股東法定代表人應與股東(股東會)簽訂聘用合同,明確雙方的權利與義務。如果沒有簽訂聘用合同,則存在很大風險。法定代表人是企業(yè)的負責人。股東只是公司的資金投入者。在一般的公司管理中,法定代表人享有經(jīng)營管理的權力,而股東只是投資者,不能對公司業(yè)務進行經(jīng)營和管理。在跟其他公司簽合同時,只有企業(yè)法定代表人簽字才有效。股東不具備經(jīng)營權。如果將來企業(yè)出現(xiàn)問題,要是倒閉的話,企業(yè)的財產(chǎn)將有股東投資入股的份額進行分配。這時,法定代表人只是經(jīng)營者,不能對企業(yè)財產(chǎn)進行分配。法律依據(jù):《中華人民共和國公司法》第十三條公司法定代表人依照公司章程的規(guī)定,由董事長、執(zhí)行董事或者經(jīng)理擔任,并依法登記。公司法定代表人變更,應當辦理變更登記。總經(jīng)理不是股東 法人代表一定要兼任總經(jīng)理嗎?

總經(jīng)理是公司的業(yè)務執(zhí)行的***高負責人。但實際上,總經(jīng)理所在的層級,還是會因公司的規(guī)模而有所不同。

例如在一般的中小企業(yè),總經(jīng)理通常就是整個組織里職務***高的管理者與負責人。而若是在規(guī)模較大的組織里 (如跨國企業(yè)),總經(jīng)理所扮演的角色,通常是旗下某個事業(yè)體或分支機構的***高負責人。

股份公司的總經(jīng)理是董事會聘任的,對董事會負責,在董事會的授權下,執(zhí)行董事會的戰(zhàn)略決策,實現(xiàn)董事會制定的經(jīng)營目標。并通過組建必要的職能部門,組聘管理人員,形成一個以總經(jīng)理為中心的組織、管理、***體系,實施對公司的有效管理。

總經(jīng)理的主要職責是負責公司日常業(yè)務的經(jīng)營管理,經(jīng)董事會授權,對外簽訂合同和處理業(yè)務;組織經(jīng)營管理班子,提出任免副總經(jīng)理、總經(jīng)濟師、總工程師及部門經(jīng)理等高級職員的人選,并報董事會批準;

所以說總經(jīng)理可以不是股東,法人代表不一定兼任總經(jīng)理。首先,法人代表沒人規(guī)定一定兼任總經(jīng)理

總經(jīng)理是董事會定的人選,他可以不是股東。但有個問題就得你自己想了,總經(jīng)理的位置一般都相對比較重要,有些公司就是給總經(jīng)理一些類似崗位股的股份,這樣會起到很大的激勵作用,而且會讓他把公司當成自己家的活來干 - -不一定吧



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