單位又與我簽訂了勞動合同變更書

協(xié)商一致可以與單位簽勞動合同變更書。

合同的變更是指在合同成立以后，尚未履行或未完全履行以前，當(dāng)事人就合同的內(nèi)容達(dá)成的修改和補(bǔ)充。

《勞動合同法》第三十五條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。其特征如下：

1、合同的變更必須經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一致，是在原來合同的基礎(chǔ)上達(dá)成變更協(xié)議；

2、合同內(nèi)容的變更是指合同內(nèi)容的局部變化，不是合同內(nèi)容的全部變更；

3、合同變更后，原合同的變更的部分依變更后的內(nèi)容履行，原合同沒有變更的部分依然有效，即合同的變更并沒有消滅原合同關(guān)系，只是對原合同的內(nèi)容進(jìn)行了部分修改你好！

1. 勞動合同變更書屬于無效的。

2. 提前一個月向公司提出辭職申請，一般情況下不需要賺錢，特殊情況例外，如勞動合同有約定的除外。自行辭職的，公司無須支付賠償金。

3. 6個月到期后，公司不續(xù)簽的，按N+1方式進(jìn)行賠償方案執(zhí)行。

如有疑問，請追問。1、“用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系”你們的勞動關(guān)系是在2010年7月建立的，2013年的合同不過是對2010年的合同一個延續(xù)，所以才有續(xù)簽的說法。如果2014年1月辭職你與用工單位的勞動關(guān)系應(yīng)該是3年半，勞動合同的簽訂時間和勞動關(guān)系的建立有時候不是同一時間，所以不必糾結(jié)合同從什么時候重新開始的。

2、你有三個解除勞動合同的方式，一、和單位協(xié)商解除。二、單方提前30日以書面的形式通知。三、在單位違反勞動法的情況（6項）下解除或在單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。目前實踐上勞動者提前違反合同離開公司不會造成賠償責(zé)任的，除非你與單位簽訂了違約協(xié)議，但是這種違約協(xié)議也是有限定。不是任何違約條件都可以簽訂。

3、第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條***項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；

第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；-----以上條文可看明白？？勞動合同終止也不是無條件的支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，條件是你不想干了。如果單位降低工資為標(biāo)準(zhǔn)要求續(xù)簽合同的話，你不愿意干仍然需要支付違約金。這個條文重點在提高和維持勞動合同約定的條件。

4、第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

（如果還有什么疑問可發(fā)郵箱給我824495069@qq.com）

兩家公司如何變更勞動合同

你的勞動合同***后一頁有關(guān)于勞動合同變更的有關(guān)空白頁面，你和單位可以在此頁就變更勞動關(guān)系一事進(jìn)行協(xié)商并填寫。或者在原單位支付了對你進(jìn)行的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償后（見勞動合同法第四十七條），解除你與東力勞動關(guān)系，再與東歷重新訂立勞動合同。有什么不懂得，你可以打當(dāng)?shù)貏趧硬块T的12333進(jìn)行咨詢。公司合并如果導(dǎo)致簽訂勞動合同的主體發(fā)生變更的話，則本質(zhì)上屬于勞動合同重大事項的變更，需要勞動者同意，否則用人單位可以客觀情況發(fā)生重大變化為由解除合同并按照法定標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金即可。換句話說，勞動者此時有權(quán)選擇繼續(xù)留在新的用人單位還是拿錢走人，單位不能為了節(jié)省補(bǔ)償費用而強(qiáng)迫勞動者轉(zhuǎn)調(diào)。

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