公司股東股權轉(zhuǎn)讓協(xié)議書范本

對于企業(yè)來說，無論你是創(chuàng)業(yè)型的企業(yè)還是上市企業(yè)，或者是內(nèi)資企業(yè)股份合資企業(yè)，員工激勵計劃都是企業(yè)管理中提高員工積極性，維系員工忠誠度的常用手段。員工激勵計劃形式眾多，各有千秋。員工激勵可以有什么新思路，對老套路揚長避短呢？股份有限公司股權轉(zhuǎn)讓又會遇到其他什么新問題呢？艾德權程將與大家探討一二。

股份有限公司的股權轉(zhuǎn)讓是在證券交易所或者按照國務院規(guī)定的其他方式進行。而有限責任公司的股權轉(zhuǎn)讓，除對其國有股權轉(zhuǎn)讓要求是在產(chǎn)權交易所進行外，對有限責任公司的非國有股權轉(zhuǎn)讓的交易場所，國家相關法律法規(guī)并沒有強制性的限制性要求。

股權轉(zhuǎn)讓的一般程序

1、召開公司股東會議，研究股權出售和收購股權的可行性，分析研究出售和收購股權的目的是否符合公司的戰(zhàn)略發(fā)展，并對收購方的經(jīng)濟實力經(jīng)營能力進行分析，嚴格按照公司法的規(guī)定程序進行操作。

2、聘請律師進行律師盡職調(diào)查。

3、出讓和受讓雙方進行實質(zhì)性的協(xié)商和談判斷。

4、出讓方(國有、集體)企業(yè)向上級主管部門提出股權轉(zhuǎn)讓申請，并經(jīng)上級主管部門批準。

5、評估、驗貨(私營有限公司也可協(xié)商確定股權轉(zhuǎn)讓價格)。

6、出讓的股權屬于國有企業(yè)或國有獨資有限公司的，需要到國有資產(chǎn)辦進行立項、確認，然后再到資產(chǎn)評估事務所進行評估。其他類型企業(yè)可直接到會計事務所對變更后的資本進行驗貨。

7、出讓方召開職工大會或股東大會。集體企業(yè)性質(zhì)的企業(yè)需召開職工大會或職工代表大會，按《工會法》條例形成職代會決議。有限公司性質(zhì)的需召開股東(部分)大會，并形成股東大會決議，按照公司章程規(guī)定的程序和表決方法通過并形成書面的股東會決議。

8、股權變動的公司需召開股東大會，并形成決議

9、出讓方和受讓方簽定股權轉(zhuǎn)讓合同或股權轉(zhuǎn)讓協(xié)議。

10、由產(chǎn)權交易中心審理合同及附件，并辦理交割手續(xù)(私營有限公司可不需要)。

11、到各有關部門辦理變更、登記等手續(xù)。

在一個“人才打劫”的年代，骨干員工很容易因為更好的薪酬待遇而投靠別的企業(yè)，所以設立股權激勵成為企業(yè)不可忽視的重要環(huán)節(jié)。激勵方案設計前期需要充分調(diào)研，讓股權激勵的專業(yè)人士給予意見，根據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略方向定制出合理的激勵制度，才能真正體現(xiàn)股權激勵的作用，從而調(diào)動員工的積極性和活力，促進企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

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