公司遷移員工如何補(bǔ)償

公司換址應(yīng)當(dāng)屬于勞動(dòng)合同法所規(guī)定的客觀情況發(fā)生重大變化，員工可與單位繼續(xù)履行合同，視為合同變更，但由此增加的員工損失，可要求公司補(bǔ)償。如果員工因此不與單位再續(xù)勞動(dòng)關(guān)系，可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，其標(biāo)準(zhǔn)為：滿一年給一個(gè)月工資，6個(gè)月以上不滿一年算一年，不滿6個(gè)月給半個(gè)月工資

勞動(dòng)部《關(guān)于〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干條文的說明》指出：“本條中的‘客觀情況’指：發(fā)生不可抗力或出現(xiàn)致使勞動(dòng)合同全部或部分條款無法履行的其他情況，如企業(yè)遷移、被兼并、企業(yè)資產(chǎn)轉(zhuǎn)移等”，但不包括導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)型裁員的客觀條件。不過考慮到實(shí)際情況和立法意圖，并非所有企業(yè)搬遷都適用解除的規(guī)定，而是工作地點(diǎn)發(fā)生重大變化、且導(dǎo)致勞動(dòng)合同無法履行的搬遷，才能算是觸發(fā)條件。勞動(dòng)合同的簽訂是基于簽訂當(dāng)時(shí)的各方面條件的。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，工作地點(diǎn)是勞動(dòng)合同的必備條款之一，說明工作地點(diǎn)是一個(gè)重要的判斷條件。假設(shè)單位事先告知工作地點(diǎn)將發(fā)生重大變化，顯然會(huì)影響員工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)的決定。所以勞動(dòng)合同簽訂時(shí)沒有明確說明將來工作地點(diǎn)會(huì)發(fā)生大變化的話，單位搬遷就應(yīng)該遵循《勞動(dòng)合同法》第四十條的規(guī)定執(zhí)行。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

本市內(nèi)工作地點(diǎn)變更要對(duì)員工賠償嗎

是否補(bǔ)償，主要以勞動(dòng)合同中的約定為準(zhǔn)。

當(dāng)前，不少生產(chǎn)型企業(yè)將逐步從城區(qū)搬遷至郊區(qū)。對(duì)于企業(yè)廠區(qū)的搬遷，應(yīng)當(dāng)給予支持，而因此給勞動(dòng)者帶來的上班路途遠(yuǎn)、照顧家庭不方便等難處也應(yīng)當(dāng)給予理解。

勞資雙方如果因?yàn)槠髽I(yè)搬遷而造成勞動(dòng)合同無法履行，企業(yè)可以按照《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定解除勞動(dòng)合同，但不能因此認(rèn)定為企業(yè)違法解除。雙方應(yīng)互相體諒彼此的難處，公司要考慮老員工身體情況予以適當(dāng)補(bǔ)償，勞動(dòng)者也要體諒公司整體搬遷管理不易。

《勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條***款***項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：

（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；

（二）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；

（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；

（四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。

裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：

（一）與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的；

（二）與本單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的；

（三）家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。

用人單位依照本條***款規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

擴(kuò)展資料：

原告劉某在被告某公司擔(dān)任銷售經(jīng)理，勞動(dòng)合同約定劉某的報(bào)酬包含每月工資3000元及銷售提成。某日，被告以內(nèi)部臨時(shí)調(diào)整為由向原告發(fā)出《上崗地點(diǎn)變動(dòng)通知》，要求原告在家辦公，期間待遇不變。

同時(shí)要求其交還公司車輛、加油卡、辦公手機(jī)和門禁卡等。后原告一直未能再回到公司上班，無奈向被告提出解除勞動(dòng)合同，并訴至法院，要求被告支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

被告無合理、正當(dāng)?shù)睦碛勺兏娴墓ぷ鞯攸c(diǎn)，系為規(guī)避違約責(zé)任而迫使原告主動(dòng)辭職之舉，原告應(yīng)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

首先，被告單方任意變更原告工作地點(diǎn)的行為侵害了原告的知情權(quán)、協(xié)商權(quán)。

根據(jù)勞動(dòng)合同法第十七條的規(guī)定，工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)屬于勞動(dòng)合同的必備條款，工作地點(diǎn)的變更屬于影響勞動(dòng)者權(quán)利義務(wù)的實(shí)質(zhì)性變更，用人單位變換員工工作地點(diǎn)原則上應(yīng)征得其同意確認(rèn)，或者是基于其他合法合理的理由。

而本案被告所謂的“內(nèi)部臨時(shí)調(diào)整”原因，客觀上并不能認(rèn)為其具有原告可以接受的合理性，事前既未通知原告，也未與原告進(jìn)行協(xié)商。

其次，被告已無繼續(xù)履行合同的意愿導(dǎo)致合同目的無法實(shí)現(xiàn)。

從被告發(fā)出的《上崗地點(diǎn)變動(dòng)通知》內(nèi)容以及至原告提出解除勞動(dòng)合同時(shí)，被告一直未通知原告回公司上班等情形綜合來看，被告實(shí)質(zhì)上已不愿再履行雙方之間的勞動(dòng)合同，只是為避免承擔(dān)違法解除勞動(dòng)合同的違約責(zé)任而采取了變相措施，有迫使原告主動(dòng)提出辭職的“隱性辭退”之嫌。

被告雖表示原告在家辦公期間待遇不變，但原告作為銷售人員，其主要收入就是通過銷售活動(dòng)來獲取提成獎(jiǎng)金。而被告要求其在家上班，同時(shí)交還公司車輛、加油卡、辦公手機(jī)和門禁卡等物品，客觀上已使原告難以再開展正常的銷售工作，其工作需求和勞動(dòng)成果都無法實(shí)現(xiàn)。

再次，原告屬于因勞動(dòng)條件無法獲得保障而被迫解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同法第三十八條規(guī)定，對(duì)用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的，勞動(dòng)者可以解除合同。第四十六條規(guī)定，勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

本案中，原告是否能夠重新上崗、什么時(shí)候上崗都處于不確定狀態(tài)，被告的這種單方行為可以認(rèn)定為“未按照勞動(dòng)合同的約定提供勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件”，原告無奈之下被迫辭職，理應(yīng)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

參考資料來源：

人民網(wǎng)-公司搬遷換地點(diǎn)員工不愿“跨區(qū)上班”要索賠

人民網(wǎng)-以更換工作地點(diǎn)迫使員工離職應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

公司地址變更，賠償員工多少錢？

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