公司在成立的時候，大家都是會選擇一個比較好的辦公地點的，而且在注冊營業(yè)執(zhí)照的時候，也是需要公司地址，那么公司搬遷需要提前多久通知員工？下面法律快車小編為大家詳細介紹一下相關(guān)知識，歡迎閱讀。

　　一、公司搬遷需要提前多久通知員工

　　一般情況下，如果公司變更后的地址沒有搬出原來的市的話，以此提出辭職并要求經(jīng)濟補償比較難得到支持的，不過也不是必然的，若是走法律途徑的話，要看具體情況和雙方的證據(jù)。如果屬于客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位應(yīng)當(dāng)經(jīng)過與勞動者協(xié)商變更勞動合同程序，協(xié)商程序走完后，用人單位可以提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，并按照勞動者在本單位工作年限支付經(jīng)濟補償金后，解除與該勞動者的勞動合同。

　　二、公司搬遷怎么通知客戶

　　篇一：公司搬遷通知

　　尊敬的各位客戶：

　　您好！

　　因公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要和規(guī)模的擴大，自20xx年x月x日起，我司將搬遷至新的辦公地址，具體聯(lián)系方式：

　　新辦公地址：xxx

　　電話：xxx

　　郵編：xxx

　　xxx技術(shù)有限公司

　　20xx年x月x日

　　三、公司搬遷賠償標準

　　《中華人民共和國勞動合同法》第四十條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。”勞動法第二十六條也有同樣的規(guī)定。

　　勞動部《關(guān)于〈中華人民共和國勞動法〉若干條文的說明》指出：“本條中的‘客觀情況’指：發(fā)生不可抗力或出現(xiàn)致使勞動合同全部或部分條款無法履行的其他情況，如企業(yè)遷移、被兼并、企業(yè)資產(chǎn)轉(zhuǎn)移等”，但不包括導(dǎo)致經(jīng)濟型裁員的客觀條件。不過考慮到實際情況和立法意圖，并非所有企業(yè)搬遷都適用解除的規(guī)定，而是工作地點發(fā)生重大變化、且導(dǎo)致勞動合同無法履行的搬遷，才能算是觸發(fā)條件。

　　以上就是法律快車小編為大家介紹的關(guān)于“公司搬遷需要提前多久通知員工”全部內(nèi)容。綜上所述， 大家可以知道，公司如果要搬遷的話，需要提前告知員工才可以的。如果您還有其他的法律問題，歡迎咨詢法律快車，我們會有專業(yè)的律師為您提供幫助。