工作地點(diǎn)變更，員工不愿去算不算曠工

員工不服從公司安排，你當(dāng)然可以按正常流程去處理啊。

不過，工作地點(diǎn)變更這事，有沒有特定人員的針對(duì)性，如果是有的，那人家不愿意，你可以找他談，他實(shí)在是有困難，可以再酌情考慮。如果是大家都要變更工作地點(diǎn)，他不服從當(dāng)然算

曠工，或者可以提離職走程序就好了。

如果他只是想離職獲得補(bǔ)償，你直接跟他談開就好了。反正曠工幾天就算自離了！書面提出意見，保留證據(jù)，仍然上班，不算曠工。

***后結(jié)局，雙方協(xié)解。單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

單位變更我的工作地點(diǎn)我不去上班.也不給解除勞動(dòng)合同.失業(yè)保險(xiǎn)怎么辦

變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)雙方協(xié)商一致的嘛！我覺得這件事中你可以利用《勞動(dòng)合同法》第38條保護(hù)自己的權(quán)益：38條規(guī)定有如下情形的，勞動(dòng)者有權(quán)解除勞動(dòng)合同：***項(xiàng)（一）未按勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；你的你的案件就可以用這一條啊，因?yàn)槭菃挝蛔兏斯ぷ鞯攸c(diǎn)的，為按約提供工作條件的，所以，你可以單方解約，然后，他聽該賠償你一定費(fèi)用。第46條規(guī)定了如果有38條規(guī)定的情形之一的就應(yīng)該給勞動(dòng)者一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者提出離職，用人單位不用對(duì)你進(jìn)行補(bǔ)償。如果你是外地戶口，帶離職證明和公積金卡到公積金窗口辦理，可以***取出已經(jīng)繳納的公積金。失業(yè)保險(xiǎn)跟你單位沒關(guān)系，你也拿不出來。

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