公司突然改變晉升制度 我們應該按照新的晉升制度執(zhí)行嗎？

毫無疑問你們公司這種突擊改制度的做法是極其讓員工反感的，但是讓人難以接受的恐怕還是他改變制度還不違法，員工只有把苦水往肚里吞!比如晉升管理，薪資管理，這種制度層面的東西本來就是企業(yè)自主行為，法律沒有規(guī)定他不能調整，除非你說的這些約定是寫到合同中的，且合同中沒有說根據(jù)公司***新制度執(zhí)行的話語，至于產假福利，現(xiàn)在國家規(guī)定確實是98天，除非出現(xiàn)難產或者生育多胞胎的，則可以追加15天。

所以事情變得簡單起來，從博弈論角度來說，如果你們對公司行為不能接受，你們可以選擇離職，但我估計公司屬于供大于求的狀態(tài)所以公司才有恃無恐，這時候如果你又不愿離職，又不愿意接受現(xiàn)有條件，那難過的還是自己，說到底還是自己要有職場競爭力，才有和***要價的資本(我相信你們肯定有人漲工資且幅度很大)

我入職快3年，沒有一個人漲工資，我入職的時候我們子公司60多個人，已經(jīng)離職到只有19個人了，總經(jīng)理多次反映過工資不漲留不住員工，但集團那邊只是在施壓說招聘，我們子公司從2014年成立，新員工入職的薪資6年來沒有漲幅1分錢，所以毫無行業(yè)競爭力，人也難招，人就越來越少。

今年看到集團那邊有工作5-6年的同事都離職了。

公司這邊給人的感覺是不希望有員工長做吧

有些公司很變態(tài)，確實會這么做，另外不排除公司面對疫情希望這樣逼你們主動辭職，建議還是提升自我，積極尋找新的工作單位，來了三年，該會的都會了，目前來看也沒什么好學的或者可以留戀的

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公司隨意更改目標和績效制度,怎么辦

可以向企業(yè)主管部門提出意見金額建議：

說明哪些地方是不合理的，為什么不合理，不合理會給企業(yè)的績效管理及考核帶來什么不利的影響，如何改正是正確的合理的。

如果覺得沒有用，可以另莫高就。

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公司制度隨時更改，員工是否有權利反駁？

單位隨意更改規(guī)章制度，可以要求解除合同嗎？

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