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公司更名職工工齡需重新計(jì)算嗎法律分析：公司更名職工工齡不需要重新計(jì)算。公司變更名稱的不影響勞動合同的履行，工齡是不中斷的。在公司更名后員工可以和公司簽訂新的勞動合同，但應(yīng)當(dāng)在新的勞動合同中補(bǔ)充寫明以前的待遇和相關(guān)福利等，以保障員工自身的權(quán)利。法律依據(jù)..
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發(fā)布時間：2022-06-07 熱度：
法律分析：公司更名職工工齡不需要重新計(jì)算。公司變更名稱的不影響勞動合同的履行，工齡是不中斷的。在公司更名后員工可以和公司簽訂新的勞動合同，但應(yīng)當(dāng)在新的勞動合同中補(bǔ)充寫明以前的待遇和相關(guān)福利等，以保障員工自身的權(quán)利。
法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法實(shí)施條例》第十條勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，新用人單位在依法解除、終止勞動合同計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r，不再計(jì)算勞動者在原用人單位的工作年限。
法律分析：公司更名職工工齡不需要重新計(jì)算。公司變更名稱的不影響勞動合同的履行，工齡是不中斷的。在公司更名后員工可以和公司簽訂新的勞動合同，但應(yīng)當(dāng)在新的勞動合同中補(bǔ)充寫明以前的待遇和相關(guān)福利等，以保障員工自身的權(quán)利。
法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法實(shí)施條例》第十條勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，新用人單位在依法解除、終止勞動合同計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r，不再計(jì)算勞動者在原用人單位的工作年限。
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