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發(fā)布時(shí)間:2022-06-09 熱度:
法律分析:依據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定,企業(yè)搬遷的時(shí)候,如果勞動(dòng)者不同意到新的地方工作的,用人單位可以對(duì)職工進(jìn)行賠償后解除勞動(dòng)合同。
法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同:
(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;
(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
1、在當(dāng)?shù)毓ど叹殖鲎稍冏C明,說該公司還在,現(xiàn)在已經(jīng)遷址,但沒來辦理遷址手續(xù),無法聯(lián)系上。
2、由自己老家工作的單位出證明與勞動(dòng)合同,到檔案所在地(中國(guó)海峽人才市場(chǎng))要求辦檔案遷移手續(xù)。
3、再到當(dāng)?shù)囟悇?wù)、勞動(dòng)、銀行、質(zhì)監(jiān)等部門查找該公司地址或聯(lián)系方式。
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