法人代表的變更需要哪些程序？

不行，公司章程修改后，公司股東會(huì)議表決通過后，以正式文件下發(fā)確認(rèn)。提供原法人的授權(quán)書、股金轉(zhuǎn)移、新法人資金到賬證明、身份證等。當(dāng)然，有些地方由于管理方式不同，所要求的資料也不一樣。所以***好還是先到工商部門問了再準(zhǔn)備。每件事，尤其是行政部門辦事一次是辦不了的。工商局取變更登記表在法人變更一欄填寫原人法人新法人同時(shí)修改公司的章程就是修改法人后的章程章程修正案是說 ?你變更法人的修訂決議股東會(huì)議決議新的法人身份證原件及復(fù)印件

公司更換法人代表需要對員工賠償嗎

1、如果更換法人代表，但原勞動(dòng)合同依然有效。不需要解除或終止勞動(dòng)合同的，用人單位無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2、因此，勞動(dòng)者與企業(yè)建立勞動(dòng)合同關(guān)系后，企業(yè)法人的變更(分立或合并)，并不意味著與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同同時(shí)終止;企業(yè)法人發(fā)生變更后，其原法人與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中規(guī)定的權(quán)利義務(wù)應(yīng)當(dāng)由繼承其權(quán)利義務(wù)的新法人承擔(dān)。

3、法律依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十三條：

用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。

如果原公司被新公司兼并，這屬于法人之間的合并。新公司成為了原公司的權(quán)利義務(wù)承受者，它完全有義務(wù)對原公司的員工進(jìn)行安置，有責(zé)任承擔(dān)原勞動(dòng)合同中規(guī)定的義務(wù)。

由新的公司與員工協(xié)商變更原勞動(dòng)合同。

如果經(jīng)過協(xié)商不能達(dá)成一致，新公司可以根據(jù)勞動(dòng)法“勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情

況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者””的規(guī)定，與員工解除勞動(dòng)合同。

同時(shí)，應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》中第八條“由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，工作時(shí)間每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”的規(guī)定，向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

參考資料來源：百度百科-中華人民共和國勞動(dòng)合同法不需要。

公司變更法定代表人，不影響勞動(dòng)合同的履行。在原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效的情況下，公司不需要對勞動(dòng)者給予賠償。

《勞動(dòng)合同法》

第三十三條用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。不需要。公司變更法定代表人，不影響勞動(dòng)合同的履行。在原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效的情況下，公司不需要對勞動(dòng)者給予賠償?！秳趧?dòng)合同法》第三十三條：用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。

溫馨提示：以上信息僅供參考。

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要分兩種情況考慮。

如果更換法人代表，但原勞動(dòng)合同依然有效。不需要解除或終止勞動(dòng)合同的，用人單位無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十三條：用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。

如果以更換法人代表為由，解除或終止勞動(dòng)合同，那就需要對員工支付賠償金。

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