公司多次變更工資和考核標(biāo)準(zhǔn)，無(wú)故辭退員工，我們?cè)撊绾尉S權(quán)？

一、***開(kāi)始說(shuō)的要求有沒(méi)有在合同中寫(xiě)出來(lái)，或者公司有沒(méi)有讓簽署什么協(xié)議簽字的，如果沒(méi)有去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)或者勞動(dòng)局工商局走一走

二、證據(jù)確鑿，尤其是微信證據(jù)要保留好，***好錄像截圖微信

三、要求賠償半個(gè)月的工資，并且以前的工資和社保也要給清，不然就仲裁走一走

四、公司要想辭退員工需要提前一個(gè)月（試用期提前三天）通知，無(wú)故開(kāi)除要給員工賠償金

公司要降薪不同意怎么辦

降職降薪等于屬于變更勞動(dòng)合同，可以與公司協(xié)商，要求按原先的薪水標(biāo)準(zhǔn)支付。協(xié)商無(wú)果，可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)。工資被克扣的處理方式如下：1、與用人單位協(xié)商。如果被克扣工資，可以先與用人單位負(fù)責(zé)人了解情況，詢問(wèn)原因，可以選擇與負(fù)責(zé)人私下和解，協(xié)商解決。2、向勞動(dòng)糾紛調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。3、向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。4、向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。5、仲裁后不服可向人民法院起訴?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十六條 工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國(guó)家對(duì)工資總量實(shí)行宏觀調(diào)控。第四十七條 用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。第四十八條 國(guó)家實(shí)行***低工資保障制度。***低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國(guó)務(wù)院備案。用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)?**低工資標(biāo)準(zhǔn)。第五十條 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。

公司隨意更改工資薪水怎么辦

公司要變更薪酬制度,應(yīng)走什么流程不會(huì)引起勞動(dòng)糾紛

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