公司在訴訟期間,變更法人代表,我們該怎么辦?

公司在訴訟期間，公司的法定代表人變更的，由新的法定代表人繼續(xù)進(jìn)行訴訟。法人代表只是代表公司，公司具有獨(dú)立的人格或法人代表的人格就被公司法人的人格給吸收了，只要沒有法人代表的債務(wù)，直接接著起訴公司就可以了。

在變更法人代表前，公司先要召開股東大會，并取得所有股東的同意，需要全體股東在相關(guān)法定文件上簽字。工商局只有收到有全體股東簽字的材料才能受理變更事宜。公司在訴訟期間是可以更換法人的，這里的法人不是公司法人，而是公司的法定代表人。公司法人指的是公司這個(gè)主體，是企業(yè)的一種組織形式，以營利為目的的社團(tuán)法人。公司法定代表人是指依法律或法人章程規(guī)定代表法人行使職權(quán)的負(fù)責(zé)人，有時(shí)也簡稱法人。訴訟的主體是公司法人而不是法人代表，因此法人代表可以變更，但變更后要及時(shí)向法院提交新的法定代表人身份證明書。公司在訴訟期間，變更法人代表，但只要公司存在，就不影響訴訟活動的。訴訟的主體是公司法人而不是法人代表，因此公司法人代表可以變更，但變更后要及時(shí)向法院提交新的法定代表人身份證明書。公司在訴訟期間，變更法人代表，但只要公司存在，就不影響訴訟活動。更法定代表人與公司涉及的訴訟是兩個(gè)相互獨(dú)立的事件，互不干涉。只是當(dāng)公司作為被告敗訴且惡意不償還該債務(wù)時(shí)，法定代表人會與公司一同被市監(jiān)局錄入信用懲戒名單。

《***高人民法院關(guān)于適用《中華人民共和國民事訴訟法》的解釋》第五十一條在訴訟中，法人的法定代表人變更的，由新的法定代表人繼續(xù)進(jìn)行訴訟，并應(yīng)向人民法院提交新的法定代表人身份證明書。原法定代表人進(jìn)行的訴訟行為有效。前款規(guī)定，適用于其他組織參加的訴訟。

公司法人變更后勞動糾紛怎么處理

法律分析：勞動案件的主體是用人單位，用人單位的法定代表人更換不影響案件的審理，不需要特別的處理。之前簽訂勞動合同的，也不影響勞動合同的履行

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第三十三條用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動合同的履行。

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