公司法人變更對員工的影響有什么

公司法人變更對員工的影響有，用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。只要用人單位的法人資格不變，無論法定代表人如何變更，都不影響用人單位享有權(quán)利和承擔義務。

【法律依據(jù)】

根據(jù)《勞動合同法》第三十三條，用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。

宋聰聰律師

擅長:婚姻家庭

張保剛律師

擅長:公司法務

擅長:損害賠償

擅長:勞動工傷

擅長:稅務合規(guī)

朱哲雨律師

擅長:合同糾紛

李昌鎖律師

擅長:經(jīng)濟糾紛

李金杏律師

擅長:債權(quán)債務

公司名稱和法定代表人發(fā)生變更員工能要求賠償嗎

公司的性質(zhì)、法定代表人和名稱發(fā)生變更，只要員工的工作地點和工作條件崗位等等均未發(fā)生變更的，員工不可以要求公司進行賠償。

公司的性質(zhì)、股東、法定代表人、名稱或者公司被收購等與公司有關(guān)的內(nèi)容發(fā)生變更，這些都是公司正常生產(chǎn)經(jīng)營的需要，而這些內(nèi)容的變更不影響公司員工的正常工作內(nèi)容、工作環(huán)境以及工資收入，公司是無須向員工進行賠償?shù)?，并且原來的勞動合同繼續(xù)履行，但此時對于公司***好以新公司的名義與員工重新簽訂勞動合同，這樣可以避免不必要的法律風險。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國勞動合同法》第三十三條用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十四條用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務的用人單位繼續(xù)履行。

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