勞動(dòng)法規(guī)定的單位法人代表更換后以前的勞動(dòng)糾紛怎么處理

以前的勞動(dòng)糾紛是勞動(dòng)者與企業(yè)法人之間的糾紛，單位更換法定代表人，不影響雙方之間的權(quán)利與義務(wù)。法人代表只是代表公司，公司具有獨(dú)立的人格或法人代表的人格就被公司法人的人格給吸收了，只要沒有法人代表的債務(wù)，直接接著起訴公司就可以了。

1、醫(yī)療費(fèi)：醫(yī)療費(fèi)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的醫(yī)藥費(fèi)、住院費(fèi)等收款憑證，結(jié)合病歷和診斷證明等相關(guān)證據(jù)確定。2、誤工費(fèi)：誤工費(fèi)根據(jù)受害人的誤工時(shí)間和收入狀況確定。3、護(hù)理費(fèi)：護(hù)理費(fèi)根據(jù)護(hù)理人員的收入狀況和護(hù)理人數(shù)、護(hù)理期限確定。4、交通費(fèi)：交通費(fèi)根據(jù)受害人及其必要的陪護(hù)人員因就醫(yī)或者轉(zhuǎn)院治療實(shí)際發(fā)生的費(fèi)用計(jì)算。5、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)：住院伙食補(bǔ)助費(fèi)可以參照當(dāng)?shù)貒覚C(jī)關(guān)一般工作人員的出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)予以確定。6、營養(yǎng)費(fèi)：營養(yǎng)費(fèi)根據(jù)受害人傷殘情況參照醫(yī)療機(jī)構(gòu)的意見確定。7、殘疾賠償金：殘疾賠償金根據(jù)受害人喪失勞動(dòng)能力程度或者傷殘等級，按照受訴法院所在地上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入或者農(nóng)村居民人均純收入標(biāo)準(zhǔn)，自定殘之日起按二十年計(jì)算。但六十周歲以上的，年齡每增加一歲減少一年;七十五周歲以上的，按五年計(jì)算。

《***高人民法院關(guān)于適用《中華人民共和國民事訴訟法》的解釋》第二百六十八條對沒有委托律師、基層法律服務(wù)工作者代理訴訟的當(dāng)事人，人民法院在庭審過程中可以對回避、自認(rèn)、舉證證明責(zé)任等相關(guān)內(nèi)容向其作必要的解釋或者說明，并在庭審過程中適當(dāng)提示當(dāng)事人正確行使訴訟權(quán)利、履行訴訟義務(wù)。

公司變更法人,員工可以要求賠償嗎

法律分析：如果更換法人代表，但原勞動(dòng)合同依然有效。不需要解除或終止勞動(dòng)合同的，用人單位無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因此，勞動(dòng)者與企業(yè)建立勞動(dòng)合同關(guān)系后，企業(yè)法人的變更(分立或合并)，并不意味著與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同同時(shí)終止;企業(yè)法人發(fā)生變更后，其原法人與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中規(guī)定的權(quán)利義務(wù)應(yīng)當(dāng)由繼承其權(quán)利義務(wù)的新法人承擔(dān)。

法律依據(jù)：《中華人民共和國公司法》

第三十三條用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。

第三十四條用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。

第四十六條有下列情形之一的，辭退員工需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償;嚴(yán)重失職、法律依據(jù);勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，單位不需要支付補(bǔ)償，或者經(jīng)用人單位提出;被依法追究刑事責(zé)任的。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市，拒不改正的;用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗?**高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資、企業(yè)辭退員工。

第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的;用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。

第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限。那么單位強(qiáng)制要求員工解除勞動(dòng)合同，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付，那么員工可以申請勞動(dòng)仲裁要求單位支付解除勞動(dòng)合同的賠償金，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外。單位是不需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償?shù)模瑹o故辭退員工，按一年計(jì)算、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付。

公司變更法人和股東，原有老員工不做了該怎么補(bǔ)償

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