公司法人變更了工資沒發(fā)告誰

法律分析：企業(yè)負責(zé)。拖欠工資，勞動者可以打電話投訴，也可以到勞動局監(jiān)察大隊投訴。由勞動監(jiān)察大隊責(zé)令用人單位限期發(fā)放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》第五十條工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

企業(yè)拖欠員工工資,為逃避責(zé)任，企業(yè)更換法人,原法人成立新公司,員工工資可否向原法人成立的新公司討要？

首先更正一下，如你所述，企業(yè)更換的是法定代表人，不是法人。法人是具有民事權(quán)利能力和民事行為能力，依法獨立享有民事權(quán)利和承擔(dān)民事義務(wù)的組織。企業(yè)才是法人，代表企業(yè)行使民事權(quán)利、履行民事義務(wù)的主要負責(zé)人，是法定代表人。

拖欠工資的是企業(yè)，不是法定代表人個人，企業(yè)更換法定代表人，企業(yè)應(yīng)當承擔(dān)的義務(wù)沒有改變，新的法定代表人必須***企業(yè)清償拖欠的工資。原法定代表人到了新公司工作，新公司沒有承擔(dān)其之前擔(dān)任其它企業(yè)法定代表人時企業(yè)拖欠工資的義務(wù)。

《勞動合同法》

第三十三條用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責(zé)人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。

《民法典》

第六十一條依照法律或者法人章程的規(guī)定，代表法人從事民事活動的負責(zé)人，為法人的法定代表人。

法定代表人以法人名義從事的民事活動，其法律后果由法人承受。

法人章程或者法人權(quán)力機構(gòu)對法定代表人代表權(quán)的限制

企業(yè)為躲避工人的養(yǎng)老保險待遇多次變更企業(yè)臺頭及法人有什么辦法追回養(yǎng)老待遇嗎？

公司拖欠工資，法庭已經(jīng)仲裁，但是公司又反悔了，并且修改了法人，該怎么辦？

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