單位更換法定代表人原來拖欠的工資怎么辦

勞動者以前的工資是可以要回的，如果用人單位拒絕支付的，勞動者可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁。如果未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資：1、勞動者可以到當?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴；優(yōu)點：方式簡單。缺點：各地執(zhí)法力度可能不是很大；2、可以到當?shù)貏趧泳稚暾堉俨?，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經濟補償金。優(yōu)點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，并且一般都可以***終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業(yè)人士指導。法律依據(jù)：各省的工資支付規(guī)定。例如：《廣東省工資支付條例》第十三條 用人單位與勞動者依法終止或者解除勞動關系的，應當在終止或者解除勞動關系當日結清并一次性支付勞動者工資?！渡綎|省企業(yè)工資支付規(guī)定》第三十三條　企業(yè)與勞動者依法解除、終止勞動合同的，企業(yè)應當在解除或者終止勞動合同時一次性支付勞動者應得的工資

公司更換名稱和法人頻繁，拖欠員工工資怎么維權

可以到當?shù)胤ㄔ禾崞鹪V訟。這個屬于民事糾紛，民事糾紛可以協(xié)商解決，協(xié)商不成可以去人民法院起訴，申請強制執(zhí)行。

人民法院按照法定程序，運用國家強制力量，根據(jù)發(fā)生法律效力文書明確具體的執(zhí)行內容，強制民事義務人完成其所承擔的義務，以保證權利人的權利得以實現(xiàn)。發(fā)生法律效力的文書包括但不限于以下幾種：民事判決書、實現(xiàn)擔保物權裁定、確認調解協(xié)議裁定、支付令等。一經生效，義務人即應自動履行。如拒不履行，權利人可申請人民法院強制執(zhí)行。通過判決，需要承擔對應執(zhí)行義務的人員，進入執(zhí)行程序時，都可以稱為被執(zhí)行人而失信被執(zhí)行人，則是在被執(zhí)行人基礎上，通過手段使無法執(zhí)行，使執(zhí)行人的合法權益得不到保障，而被執(zhí)行人實際上是有能力執(zhí)行的如：惡意隱匿、轉移財產，采取玩消失等手段，拒不執(zhí)行甚至采取暴力抗法的手段阻撓執(zhí)行等失信被執(zhí)行人會被納入征信系統(tǒng)。凡是無故推諉、拒絕或者妨礙執(zhí)行，因而造成嚴重后果的，要負法律責任。人民法院的執(zhí)行工作，應以法律文書為根據(jù)。法律文書必須發(fā)生法律效力，沒有生效的不能作為執(zhí)行的根據(jù)。法律文書還必須具有給付內容，如果只是確認或者變更法律關系的，則無需執(zhí)行。

《中華人民共和國民事訴訟法》第二百四十二條被執(zhí)行人未按執(zhí)行通知履行法律文書確定的義務，人民法院有權向有關單位查詢被執(zhí)行人的存款、債券、股票、基金份額等財產情況。人民法院有權根據(jù)不同情形扣押、凍結、劃撥、變價被執(zhí)行人的財產。人民法院查詢、扣押、凍結、劃撥、變價的財產不得超出被執(zhí)行人應當履行義務的范圍。人民法院決定扣押、凍結、劃撥、變價財產，應當作出裁定，并發(fā)出協(xié)助執(zhí)行通知書，有關單位必須辦理。

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