公司拖欠工資有四個月了，金額是四萬左右，現(xiàn)在公司法人變更，工資要怎么的拿的到

都可以投訴拿到工資，公司拖欠工資可以到勞動部門的保障監(jiān)察大隊投訴，也可直接申請勞動仲裁。

建議：首先應該到所在市區(qū)的勞動局對你公司進行投訴,勞動監(jiān)察大隊會對此立案,留下你的基本資料.然后去你公司調查了解,事情屬實他們會出面調解,并警告你公司的行為已違反勞動法,遇到拒不執(zhí)行的公司他們會強制執(zhí)行。

公司更換名稱和法人頻繁，拖欠員工工資怎么維權

可以到當?shù)胤ㄔ禾崞鹪V訟。這個屬于民事糾紛，民事糾紛可以協(xié)商解決，協(xié)商不成可以去人民法院起訴，申請強制執(zhí)行。

人民法院按照法定程序，運用國家強制力量，根據(jù)發(fā)生法律效力文書明確具體的執(zhí)行內容，強制民事義務人完成其所承擔的義務，以保證權利人的權利得以實現(xiàn)。發(fā)生法律效力的文書包括但不限于以下幾種：民事判決書、實現(xiàn)擔保物權裁定、確認調解協(xié)議裁定、支付令等。一經(jīng)生效，義務人即應自動履行。如拒不履行，權利人可申請人民法院強制執(zhí)行。通過判決，需要承擔對應執(zhí)行義務的人員，進入執(zhí)行程序時，都可以稱為被執(zhí)行人而失信被執(zhí)行人，則是在被執(zhí)行人基礎上，通過手段使無法執(zhí)行，使執(zhí)行人的合法權益得不到保障，而被執(zhí)行人實際上是有能力執(zhí)行的如：惡意隱匿、轉移財產，采取玩消失等手段，拒不執(zhí)行甚至采取暴力抗法的手段阻撓執(zhí)行等失信被執(zhí)行人會被納入征信系統(tǒng)。凡是無故推諉、拒絕或者妨礙執(zhí)行，因而造成嚴重后果的，要負法律責任。人民法院的執(zhí)行工作，應以法律文書為根據(jù)。法律文書必須發(fā)生法律效力，沒有生效的不能作為執(zhí)行的根據(jù)。法律文書還必須具有給付內容，如果只是確認或者變更法律關系的，則無需執(zhí)行。

《中華人民共和國民事訴訟法》第二百四十二條被執(zhí)行人未按執(zhí)行通知履行法律文書確定的義務，人民法院有權向有關單位查詢被執(zhí)行人的存款、債券、股票、基金份額等財產情況。人民法院有權根據(jù)不同情形扣押、凍結、劃撥、變價被執(zhí)行人的財產。人民法院查詢、扣押、凍結、劃撥、變價的財產不得超出被執(zhí)行人應當履行義務的范圍。人民法院決定扣押、凍結、劃撥、變價財產，應當作出裁定，并發(fā)出協(xié)助執(zhí)行通知書，有關單位必須辦理。

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