公司變更法定代表人，要求重新簽訂勞動合同，我不想簽了，是否有賠償？

有賠償。根據(jù)相關(guān)法律定，用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。公司變更法定代表人，原勞動合同繼續(xù)有效，是不需要重新簽訂勞動合同的。如果用人單位因勞動者拒簽而解除勞動合同是違法的，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

變更勞動合同應(yīng)當(dāng)遵循雙方平等自愿、協(xié)商一致、合法公平、誠實(shí)守信的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。未對變更勞動合同達(dá)成一致意見的，任何一方都不得擅自變更勞動合同。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式，變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。如果公司的法人和名稱進(jìn)行了變更，但是實(shí)際的性質(zhì)沒有改變的，員工的勞動合同如果沒有到期的是不需要重新進(jìn)行簽署的。外部條件的改變不會影響到勞動合同的正常履行。如果由于外部的變化導(dǎo)致合同中的條款發(fā)生變化的，就需要重新簽署了。公司變更法定代表人，原勞動合同繼續(xù)有效，是不需要重新簽訂勞動合同的。如果用人單位因勞動者拒簽而解除勞動合同是違法的，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十三條用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。

第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗?**高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

公司法人變更之前簽的合同怎么辦

法律分析：公司法人變更，不需要重新簽訂合同，法定代表人的變更并不影響公司在合同中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，原來已經(jīng)簽訂的合同依然有效。如果公司有變更，則工商局是有登記備案可以查閱的，無論是變更前變更后，雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系不變。公司法人代表變更不需要重簽合同。

法律依據(jù)：《中華人民共和國民法典》第五百三十二條合同生效后，當(dāng)事人不得因姓名、名稱的變更或者法定代表人、負(fù)責(zé)人、承辦人的變動而不履行合同義務(wù)。

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