公司名稱變更后，若仍用原公司的公章簽署合同，該合同的效力如何？

看是不是原來法人簽的字了，是的話新公司有連帶責(zé)任。如果變更后原來的法人是現(xiàn)在公司的法人，那么這個簽字就有效。

這種情況屬于合同形式瑕疵，但如果合同簽了公司法定代表人的名字就有效，但可能存在未來因主體名稱錯誤造成難以追究責(zé)任的隱患。

可以拿著合同，要求他們蓋現(xiàn)在的章。另外如果公司已變更名稱，且已領(lǐng)了新章，仍用舊章，會受到工商局的處罰。如罰款，責(zé)任改正，情節(jié)嚴重的還有可能被吊銷營業(yè)執(zhí)照，嚴重的還可能構(gòu)成欺詐。

擴展資料：

合同內(nèi)涵：

(1)信守合同，不擅自毀約的約束力(本文稱之為合同的成立效力)；

(2)履行合同，不違約的約束力(本文稱之為合同的履行效力)。這兩層涵義相互聯(lián)系，統(tǒng)一于有效合同之中，同時存在于合同有效狀態(tài)之下。后者以前者為前提，當事人失去任一約束，都不利于合同目的的實現(xiàn)。

同時，這兩方面的約束力又有區(qū)別的必要，并非同時存在于任一合同效力狀態(tài)之下。在合同無效的狀態(tài)下，二者均不存在；在合同未生效的狀態(tài)下，二者產(chǎn)生分離，只存在合同的成立效力，沒有合同的履行效力。

合同效力涵義的這種二重性不僅是合同本身的內(nèi)在要求，也符合國家法律的價值要求。一方面，合同行為過程本身就包括締結(jié)合同與履行合同兩個密切聯(lián)系又相互獨立的階段，并且各階段的信用要求不同。合同訂立過程中，要求當事人言之屬實，不欺騙對方，善意地安排雙方的權(quán)利義務(wù)。

在合同成立之后履行之前，要求信守諾言，不隨意反言；在合同履行階段，要求當事人有言必行，按照約定履行自己的義務(wù)，不濫用權(quán)利及規(guī)避法律與合同約定，可見合同成立約束力內(nèi)容與合同履行的約束力內(nèi)容不同。

參考資料來源：搜狗百科-合同效力看是不是原來法人簽的字了，是的話新公司有連帶責(zé)任。如果變更后原來的法人是現(xiàn)在公司的法人，那么這個簽字就有效。

這種情況屬于合同形式瑕疵，但如果合同簽了公司法定代表人的名字就有效，但可能存在未來因主體名稱錯誤造成難以追究責(zé)任的隱患?？梢阅弥贤?，要求他們蓋現(xiàn)在的章。另外如果公司已變更名稱，且已領(lǐng)了新章，仍用舊章，會受到工商局的處罰。如罰款，責(zé)任改正，情節(jié)嚴重的還有可能被吊銷營業(yè)執(zhí)照，嚴重的還可能構(gòu)成欺詐。你好。

【1】屬于合同形式瑕疵，但如果合同簽了公司法定代表人的名字就有效，但可能存在未來因主體名稱錯誤造成難以追究責(zé)任的隱患。你可以拿著合同，要求他們蓋現(xiàn)在的章。

【2】另外如果公司已變更名稱，且已領(lǐng)了新章，仍用舊章，會受到工商局的處罰，如罰款，責(zé)任改正，情節(jié)嚴重的還有可能被吊銷營業(yè)執(zhí)照。嚴重的還可能構(gòu)成欺詐。

【請采納為滿意回答，謝謝！】變更之后的公司有權(quán)利繼承原公司的財產(chǎn)，履行原公司的義務(wù)。也就是說合同有效。

單位更名后勞動合同如何處理

公司更名并不是必須要重簽合同的，原合同仍有效。

《勞動合同法》第三十三條有明確規(guī)定：“用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責(zé)人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行?！庇萌藛挝唤M織實體因素變更是勞動合同履行中的一個特殊問題，本條是關(guān)于用人單位組織實體因素變更對勞動合同影響的規(guī)定?？梢钥闯觯捎趧趧雍贤貍錀l款中的用人單位名稱、法定代表人、主要負責(zé)人等內(nèi)容發(fā)生了變更，用人單位與勞動者應(yīng)當從形式上變更勞動合同。但是，即使沒有從形式上變更勞動合同，也并不影響原勞動合同的效力。

由以上分析可知，當公司改名時，原來與之簽訂無固定期限勞動合同的員工可以從形式上變更勞動合同，但是具體內(nèi)容沒有變化，不影響勞動合同的履行。

對于勞動合同期滿,勞動者繼續(xù)在原用人單位工作,用人單位無異議,但未續(xù)簽勞動合同的,有關(guān)部門規(guī)章及法律解釋已明確規(guī)定了勞動合同推定辦法。原勞動部《關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的通知》第14條規(guī)定:“有固定期限的勞動合同期滿后,因用人單位方面的原因未辦理終止或續(xù)訂手續(xù)而形成事實勞動關(guān)系的,視為續(xù)訂勞動合同。用人單位應(yīng)及時與勞動者協(xié)商合同期限,辦理續(xù)訂手續(xù)?！?/p>

而未及時協(xié)商合同期限即發(fā)生爭議的,可依據(jù)《***高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第16條中規(guī)定“勞動合同期滿后,勞動者仍在原用人單位工作,原用人單位未表示異議的,視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動合同”,認定合同期限與原勞動合同一致,合同期自原勞動合同期滿之日起算。公司法定代表人或廠名更換或被收購，并不能影響員工的勞動合同，你們的勞動合同連續(xù)計算，員工不能以此事要求公司支付經(jīng)濟補償金。員工的勞動合同在新單位連續(xù)計算，同時應(yīng)在新公司的勞動合同中表明原公司的工作年限，新公司要承認。若公司法定代表人或廠名更換或被收購，公司不要員工了，員工可以要求公司賠償。每工作一年賠償你一個月工資。沒領(lǐng)到房產(chǎn)證之前，看是在房管部門受理后還是受理前，若是在房管部門受理之前的話找到合同簽訂單位可以改名，若房管部門受理之后不能更改！單位的更名并未影響單位的主體資格，合同繼續(xù)履行。就好比，一個人變更了姓名，其享有的房屋、簽訂的合同仍然還是他，不影響

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